小红书这家公司怎样样，值得进入吗？

uRCL · 发表于 2022-12-31 08:47:37

方才结业，念参加一野守业公司，瞅到小白书籍的报导，传闻情况很佳可是很易退，上彀查了他们的质料，貌似果然是如许，连CCAV皆有报导？该当没有错吧？

小白书籍那野公司如何样，值患上加入吗？-1.jpg

ymuUw7L16pYA · 发表于 2022-12-31 08:48:14

前几天，我在知乎看到一篇写得非常好的种草文，非常嘚瑟地分享给我一个同学，来，点赞吧。
哪知道蹦出来一句：分享个链接给我吧，我没有知乎，我用小红书，很多种草内容也是小红书上看的。
我一个大写的“尬”字打在屏幕上。
我想说，胡说，知乎也很多人用的，种草文也很专业。
但我也知道，在这层认知层面上的讨论，已经输了，再狡辩有个毛用。
确实，小红书的种草社区，目前做得太好了。
题主说，想去创业公司试试，不知道小红书怎么样？
严格来讲，小红书已经不能算是几个人的创业公司了。
两亿月活跃量，你更应该问的是：
我怎么进去？
我怎样干掉那帮211/985的硕士研究生，海归留学生；
不过，去之前，功课还是得做足，所谓知己知彼百战不殆。比如：
如今的内容平台是否已经过剩，新人进入互联网是否没机会了？
小红书是一家什么样的公司？
跟其他几个大的内容平台相比，调调有什么不同？
是否适合我？
发展潜力究竟如何？

互联网行业还能去吗？

其实我现在成为自由职业者，通过做自媒体赚钱，也要感谢互联网。
想当年，我从国企出来，没有本钱，做不了生意，没有什么特别的技能，除了写作。
假设把时间倒退到30年前，那时候没有什么互联网，如果一个人想要通过写作赚钱，途径少得可怜，要不就是去报社，当记者，要不就是写小说写文章，给杂志投稿等。
但是现在不一样了，因为互联网，只要你可以上网，那么你可以在各大自媒体平台上注册自己的账号，基本是0门槛，0成本，只要付出自己的时间和精力，在这些平台上输出。
不仅是写作，还有其他的内容创作者，互联网打破了地域的鸿沟，在互联网上，你在广东写文字，可以被上海的人看到。同样的，基本大部分的行业，都可以加上互联网重新做一遍。
很多行业与互联网结合之后，创造了更多的就业机会。

小红书是一家什么样的公司？跟其他几个大的内容平台相比，调调有什么不同？

小红书在互联网圈处在什么段位，哈哈，不好说，但它确实也是一家在快速发展有野心的公司，也是目前离消费最近的互联网平台之一。
调调上，跟我平时常使用的b站知乎内容平台对比，最大的不同，就是社区中整体的内容环境偏向好物种草。
b站：我用来看动画、鬼畜、找资料，我把它当学习网站用，中长视频为主。而且我觉得b站是目前长视频平台中做得最好的，发展潜力大，但是创作门槛太高，社区风格太鲜明。
知乎：我主要的图文内容输出平台，除了日常的内容分享外，还会在知乎上消费知识、职场、创业等内容。适合写长图文，很多优质的深度内容也是由众多知乎创作者产生，图文内容环境非常好，但就是视频一直不温不火。
小红书：内容以美食、美妆、旅游、健身、母婴为主，后面也拓展到考研，考公等知识，和b站抢这一部分的份额。比起知乎创作门槛低很多，变现渠道多样，且从内容应用场景上看，小红书中很多吃吃喝喝、游山玩水，衣食住行所产生的消费行为，有时候是远远要大于知识、职场、时政、搞笑等等内容。
而当消费场景与内容分享完美地衔接在一起时，不仅会吸引普通人的关注产生消费行为习惯，同时肯定也会勾引另外一些品牌进驻投放。
欧莱雅、迪奥、雅诗兰黛、赫莲娜、兰蔻、资生堂.....
能够吸引这些金主爸爸们的精准投放，你会觉得他们为何会投放小红书这些平台？各种原因之一肯定脱离不开小红书平台自身拉近了用户消费场景。
当然，这都还是冰山一角。
看一个公司值不值得去，不就是看他有没有能够持续盈利的能力吗？

小红书，来不来？

尽管坐拥2亿月活用户，估值200亿美元，但小红书依然有很大的发展空间。
目前小红书大部分用户来源于一二线城市，除了上述说到的快消品外，内容社区人群中也囊括了互联网，汽车等不同行业。
这部分人群也在小红书上买衣服，吃东西，去旅游，找学习资料。我想，他们肯定想得比我更深远，而且我发现在小红书上，这部分人群的身影也越来越多了。

小红书这家公司怎样样，值得进入吗？

这是宏观层面。我们再具体到每一个毕业生的选择，例如应届毕业生通常比较关心的福利，工作氛围和个人成长等方面。
我还特地找了小红书员工分享的笔记内容来了解一二。
【年轻化】: 在小红书工作的这段时间，不论是接触到的同事还是服务过的博主，给人的第一感觉就是年轻化，有活力，他们骨子里的年轻气息扑面而来，不会让人觉得很油腻，交流起来也非常舒服，不会有负担。
【时尚】: 我的亲身体验！尤其是在上海新天地这个工区上班，衣品会成直线上升，大家都太会穿了，不自觉的也提升了自己的衣品！另外我这种直男，在没人教的情况下，学会了用素颜霜，学会了用遮瑕，学会了用散粉，学会了用防晒…..并且观念的转变并不会觉得自己娘！还平添了许多自信。
【注重用户】: uu们，你们可能不知道，你们有时候的一些发自内心的评论，我们会认真的截图，并拿到部门周会上去认真的分析，小红书是真的非常注重用户体验，并且会真的因为你们的建议而去做产品迭代和改变的。
【个人能力施展】小红书是比较包容和开放的平台，不会把某个员工当成固定的螺丝钉，反而会根据每个人不同的能力象限去让各自发挥自己的特长，因此我也能够借小红书拿到了很多荣誉。
【缺点】每个公司都有每个公司的不足，总的来看小红书其实已经非常棒了，如果非要讲出一些缺点的话，我个人感觉是小红书太过感性化，很多事情都会从感性的角度做决策。当然这也是小红书的特点，正因为有这些感性的决策，才会有这么鲜活的产品。
*以上内容源于小红书达人任鹏鹏的笔记

前阵子因为商务合作，跟小红书上海公司的运营团队负责人聊过，目前公司还在继续扩招，几乎每半年就会新增一条产品业务线。
可以看到的是，小红书除了对美妆家居美食等领域进行深度化运营之外，还在积极开拓其他领域的市场，比如时尚、数码、设计装修等等新增市场。

我自己也曾在一家成长型企业任职过。公司当时处在高速发展的阶段，几乎每新增出一个细分的品类，起码新增3到4个工作岗位，有些还不止。
这些新增岗位的团队负责人，通常都是由在公司任职一到两年的优秀员工选拔出来。
招募进来新的毕业生员工，一般负责这些新增产品线的执行层面。
一两年后，这批新进的毕业生其中又会有相当比例会成为新岗位的团队负责人。
每一年通过新增产品线和新增市场拓展区域，都能够给新进入的员工充分的职业晋升渠道。
这就是为什么有些人能够在一些公司，年纪轻轻就爬上管理层，这个公司跟业务发展，组织架构有很大的关系。

我一直很好奇平时跟我对接的小红书运营，是一个什么样资历的员工，平时合作交流，都能感受到这个员工的老练、成熟。
可不问还好，一问吓一跳，原来人家通过校招进入小红书，还很年轻，在很多大厂可能仅仅才接触到工作，她已经可以独立负责执行一个项目。
我问她，这项目是公司新开的，以前没有过，公司不怕你们搞砸吗？
她说，自己负责的是一个创新项目，LD的放权还是相对充分的，更多在关键指标和节奏上牵引，其他的都鼓励大家去尝试和迭代，而且自己比较喜欢的是小红书还是给了她试错的空间。
后来，这个跟我对接的运营，可能是因为在这其中个人成长飞快，很快就成为了Leader，负责多个项目，和我对接的就换成另外一个同事了。
我想，在这种公司工作，无论项目成功与否，对毕业生都是一种宝贵的历练。

J8AJeV · 发表于 2022-12-31 08:48:24

谢邀，看了下被邀请的这个问题描述中提问者的疑惑，以及提问时间，应届毕业生，想加入一家创业公司，看上了的是那会刚异军突起的小红书。
虽然问题已经比较旧了，但每年还是有新涌入想要了解和加入小红书的应届毕业生，包括身边很多毕业生，不仅会在知乎上搜xx公司是否值得加入，也会私下来问我意见，xx公司是否值得加入等问题。作为经常回答知乎职场相关问题的答主，我也从校招方向切入，从职业规划，职场等角度个大家分析分析下。
我是怎么知道小红书？
跟楼主知道小红书的渠道可能不一样，我是从我老婆那里知道小红书的，她平时玩手机都会打开，生活遇到什么问题，例如做菜，出去旅游，吃饭都会上去搜索一下，作为参考。
令我意外的是我身边也有不少“机械人”会用小红书，他们在上面分享专业和行业知识。我也推荐同学去小红书搜索信息，上面有不少关于机械专业，机械工程师，就业，找工作等有价值的一手信息。

小红书这家公司怎样样，值得进入吗？

为什么大家校招除了会关注大厂，还会关注小红书等这些中厂互联网公司，在时机上，为何校招如此重要？
在我看来，对于毕业生而言，想进入较好的公司，最好的时机是校招，机会相对比平时要更多。
秋招伊始，新的一轮人才大战即将上演。
据相关数据统计2023年大学毕业生人数预计将达到1174万人，而这千万人级的就业竞争将在2022年度的这个秋天拉开帷幕。而秋招最大的阵地就在校招，所以对于大学毕业生来说“得校招者得天下”。
对于很多企业而言，也是同样的道理，“得人才者得天下”，在这波人才争抢大战中，谁出手更快，谁下手更狠，也就意味着谁能够优先挑选到最好的人才。
校招的优势
1. 校招是你最安全的就业选择方式，这里绝对没有“中间商赚差价”，学校会为你严格把关，你可以把心放在肚子里去就业。
2. 校招是最能够匹配你入职起点的就业方式，来得都是门当户对的企业平台，都是为你量身定制的岗位。
3. 校招会上招聘无论从简历的收集还是人才的面试，其对待学生的宽容度要好很多。他们知道你有几斤几两，对你没有超越能力的期望。
4. 校招会能够无限降低你的求职成本，无论是你的经济成本，还是时间成本都是如此。
所以，对于应届生而言，虽然竞争大，尤其是今年的秋招，但是只要在竞争中获胜，那获得的奖励也是丰厚的。
近些年除了大厂，二线中厂以小红书校招为例，为何也成为年轻人求职首选
其实随着很多大厂最近这两年，特别是今年的缩招以及长期的过度内卷环境，学历门槛要求的提高等因素影响，让很多应届毕业生开始逐渐降低了对大厂的渴望，转而是转看更有机会的中厂。
根据智联招聘数据显示，在2022届毕业生中，最期望就业的企业规模是中型企业的人占比达45%。除此之外，34.4%的应届生期望去小型企业工作，而期望去大型企业的应届生仅占16.9%。
前面说了，我早就对小红书有所耳闻。因为写文章的原因，除了机械行业外，我平时也会关注互联网等其他行业的发展，其中也偶尔会听到小红书的名字，刚好看到这个问题，也以今年小红书校招为例，分析下目前中厂的对于应届毕业生吸引力优势何在，分析逻辑同样适用于其他企业。
（1）中厂校招的名额相比大厂，也不算少，给应届生多了选择的机会
前面也说到，目前很多大厂在近两年开始缩招，基本除了字节跳动外，其他的一线大厂都是在紧缩HC，这对于想要参加校招的应届生而言，在找工作如此困难的环境下，无疑是雪上加霜的事情。
而且看了下小红书目前的校招职位，大部分以技术岗位为主，分类还是满多得，每个岗位需要若干人，可以看出即便是中厂，但内部业务还是在高速发展，需要大量技术人才的加入。

小红书这家公司怎样样，值得进入吗？

（2）校招进入中厂企业后的发展如何？
对于年轻人，资源或者说项目很重要。我曾经说过：“好的机械工程师都是用项目喂出来。”同样的话，也适用互联网行业的从业人员，包括技术，设计，产品、运营等。

小红书这家公司怎样样，值得进入吗？

从图片可以看出，以小红书为例的很多中厂中，给与应届生参实项目，实践机会还是挺多的，而且获得的经验是可以复用的。除了实践机会多，还有参与的机会。
好多人之前在大厂呆过，都反映过一个问题，就是大厂很多业务早已发展成熟，所以进大厂，大部分人都是流水线作业，充当‘螺丝钉’，这时候想要有机会在有限的空间里创造出更大的价值就非常难了。
这时候就要看企业对新人的培训机制以及上升通道。如果整个企业文化是鼓励新人参与项目，团队比较扁平，有定期的晋升计划，那么对于新人来说是个很好的成长机会。
我看过小红书的一个视频，里面有个大数据研发工程师说自己入职2-3个月之后，就开始独立负责项目。可以看出小红书新人得到锻炼的机会还是非常多的，只要有能力，很快可以负责一个项目，甚至成为独当一面的leader。
（3）为何说校招进入企业是一个香饽饽，校招进入企业的福利如何
这里需要特别注意，在加入一家公司的时候，需要详细的了解一下公司的新人福利方面的东西，因为：不画大饼的公司不一定是好公司，但只画大饼的公司一定是坏公司。
因为“待遇才是人才的最直接、最有力证明”，不愿意给钱的公司都是耍流氓。互联网企业的待遇一直是我这种“老机械人”所羡慕的。之前听有个其他专业的学弟，他毕业后去了小红书，说公司的薪酬满足了他的期待，虽然具体金额他没说，但说明应该还是到位的。除了这个以外，还有房补，免费三餐等，年轻人在意的薪酬福利，基本上都能满足到。
最后回答一下题目：还是值得的，特别是应届生通过校招进入小红书，作为其职业生涯的起点。
无论是从这两年大学毕业生的人数，还是社会发展的大环境来说，这两年新人入职的压力非常大，千万千万不要错过了秋招或春招，今年情况不好，明年情况还不清楚，所以打算工作的应届同学，今年的秋招一定要上心。如果你要考研，那是另外一说，但估计考研今年竞争也会激烈，毕竟很多人会选择先在学校再苟一段时间。
当然，不论大家想通过校招进入大厂还是中厂小厂也好，长期的职业规划是必须做好的。找准方向，善用加入的公司平台，好好提升专业技术能力，才是自己职业道理上最重要的事情。

vpbBB · 发表于 2022-12-31 08:49:17

加入小红书这段时间，看着这家公司从小厂变成了独角兽，过程中有开心也有失望。在知乎上看到有人问这个问题，就斗胆分享以下自己的搬砖体会，仅个人视角而言看到的小红书。
刚加入小红书的我，鸡血满满，想到公司的CEO和我是校友，一步步把自己的梦想变成现实，仿佛就是现实中的霸道总裁故事。对于工作经验不丰富的我而言，对这家公司更多的是好奇，仰慕，激动。工作一段时间后，我的态度变为疑惑，疑惑很多事情产生的原因，也思考过是否能有解决办法。而现在的我，更多是佛系的心态，眼不见为净的诉求，以及惋惜。
－－－－－－－－－－－－－－－－－分割线－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
入职初期，觉得公司哪都好，有免费不限供应的饮料，有周四午餐的special meal，高颜值的办公环境，不需要打卡的工作制度，我满心欢喜。为了把业务做好，我虚心的请教前辈，学习相关知识。业务上手后，虽然公司不给加班费，却有半年的时间没有早于10点回家过。但我慢慢发现，一个大部门里，居然没有几个人可以称之为“了解业务”，很多从大厂挖来的 “老资历“人员，居然跨职能分管重要业务。虽然组织架构扁平，工作汇报层级／条线都很散。许多职能的存在，看似是在“规范“业务流程，其实是在加重信息的不透明度。在我理解下，很多时候只需要一个短会就能理清楚的事情，却需要层层沟通审批，在创业公司看到这样的情况，我其实是非常震惊的。在这样的组织架构下，推动一个事情变得极为艰难，“踢皮球“和”建议不做“成为了工作的常态。再加上公司对于员工的错误是“不追责“的态度，渐渐的，连出了大bug都没有邮件通报公司了。很多事故给公司造成的损失，累计起来不是一个小数目，我居然看得都有点心疼。
在小红书，两个月调整一次架构，三个月可能会撤掉一个部门。让我震惊的是，公司经常要求员工无理由的接受调岗安排。有时候你可能一年会做两份方向完全不同的工作，但却拿着完全一样的工资。曾经有同事被要求调岗，hr沟通说“不接受调岗就离职，没有理由没有原因，如果有问题就看看你签署的合同。“同事一看，嘿，还真的有这一条款，深感小胳膊拧不过大腿。在小红书，你每天都会非常焦虑，你不知道你做的事情是不是仍然被需要了，你不清楚你什么时候就会去做一些你自己从来没做过的事情，或者你不想做的事情。但很清晰的点是，如果你做得不好，你就会被“优化”掉，不能阻挡公司的前进呀。很有压力的生存环境，却没有换来高工资福利。了解了周围一圈人，发现基本没有同事的薪资是高于业界平均水平的，真的可以说是靠梦想工作的一拨人了。最大的期待是绩效奖金，但很悲伤的是，如果你换了岗位，或者在年前离职了，所有的绩效奖金是不予发放的。中高层的情况也比较一般，大部分的钱会放在期权奖励上。如果你来小红书是为了赚钱，那我估计是比较难达成的，可以多考虑一下。今年刚开的商业化部门，本来以为薪资能好一些，而且销售提成是按照季度发放的。在发Q2提成时，广告销售却都是满肚子苦水牢骚，才知道大部分人的提成都被砍掉了一半以上。据说公司还没有提前通知，规定发提成的时间到了，看到银行收款记录才觉得透心凉。为了这个事情，商业化还闹了好一阵子。在小红书工作一段时间以后才发现，工作是没有温度的。个人能力提升和长期职业规划，都与公司无关。
作为工作资历不久的员工，leader无数次暗示我不符合现在的岗位，毕竟现在JD都写着要五年工作经验。而对于个人来说，我能理解她的心理，但是不能理解为什么在能完成KPI的前提下，仍旧没有一丝改观？我只能更努力的做更多的工作，看着拥有5年工作经验的人，对我指手画脚，天天工作划水，每次看到这位同事，她都在和不同的人聊天。甚至对自己产生了怀疑，什么时候公司不以结果为导向了，而是只看资历论资排辈？
在小红书工作两年半了，忿懑多过于憧憬，惋惜多过于期待。虽然已经想离开了，但还是希望小红书能越来越好。

J8AJeV · 发表于 2022-12-31 08:50:14

昨天（周六）面的后端开发，可以确定是大小周。总共三面，前两轮结束后hr告诉我三面面试官在开会并且会议刚开始，要不。。。我抢在她之前站起来接话说要不我就先回去，然后就走了。我手上有offer，面小红书就是刷个经验，所以也不打算再去面了。

B5tmA · 发表于 2022-12-31 08:50:28

从小红书刚刚离职，在这几天里居然会有种人怎么可以这么闲真是一点价值都没有的错觉，给朋友发消息他们都说我已经被压榨成了一个不习惯拥有生活的人了。最晚甚至有一两点下班，作为平台也许不错，但是我总感觉这样一个缺少温度，唯成功主义的公司不会走得太长太久。

越消费越富有？陕西永倍达疑涉传销被多地发

小红书这家公司怎样样，值得进入吗？

精彩评论5

《以美之名》热播背后：榕壹云如何为美业门

关于我们

产品与服务

全网营销

加盟与合作