威马员工在线讨薪，吉利副总裁表示「我这里缺人，可以思索 ...

南岸初晴 · 发表于 2023-3-3 11:22:37

2月25日，知乎问主@李如花正在针对于站内乱「网传威马汽车收内部相同讯，职工暗示企微没法登岸，今朝公司情况怎样？」截至了答复，得到了400+的附和质，50+批评质，并随即收酵到收集上。

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网传威马汽车收内部相同讯，职工暗示企微没法登岸，今朝公司情况怎样？ - 李如花的答复 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/586071872/answer/2910563237
2 月 27 日，浙江吉祥控股团体初级副总裁杨教良转收@李如花同学微专暗示，「尔那里借缺人，能够思考一下。」@李如花同学则复兴称，「亢弘大公闭如花，正在线暗示戴德老板看重，逝世然后已经。」，各人怎样看待此事，后绝该事最新平息怎样？

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qJcMs5 · 发表于 2023-3-3 11:23:24

之前留在威马就是赌，赌他上市，赌他能成功，但是赌输了。那些纸面承诺变成了废纸一张，青春在奋斗中消耗殆尽。
我对威马一直心怀感恩，在这个地方，学到了很多，也成长了很多。兢兢业业能得到肯定，得到晋升。
没办法，自己赌输了。初创公司的机遇和风险同在，很明显，现在机遇有没有不知道，但风险极大。我就像开局四个A带王炸，结果输得一塌糊涂，心有不甘大于落袋为安。
网上写的很多东西都很有了解，比我这个员工要有见解多了，身在局内，有时难以看清。现在内部消息的接收途径，居然依靠网络，可笑可怜。
我仍然感谢威马，给了一个学习和成长的空间。到4月初，陪威马将走到7个完整的年头。但是现在我没办法陪你走下去了，我有房贷，车贷，娃和家要养。对了，是陪威马跑，不是这个CXO，也不是那个CXO，仅仅是这个公司平台，威马仍然是我心中最神圣的名字。
PS：自我吐槽，不做回复！

u6ji33 · 发表于 2023-3-3 11:23:35

看完 @李如花的文章，不得不感叹简直是多少打工人的嘴替。
有多少打工人面对企业资方时候，选择了自认倒霉、哑巴吃黄连有苦说不出。
毕竟打工人在企业和资方面前是弱势群体。
打工人没有专属的律师团队，也没有专门负责媒体的公关部门。
面对复杂费时的劳务纠纷和申诉过程，需要养家糊口的打工人根本没有太多的选择。
这也是为什么资方和企业可以如此有持无恐的冷眼相待。
所以今天花姐站出来，不管怎么，都值得一声敬重。
就像古谚说的：
为众人抱薪者，不可使其冻毙于风雪。

tkgvdkBWvT · 发表于 2023-3-3 11:24:32

我是这样考虑的，当发现公司环境越来越差的时候，能跑就快点跑。
怎么来断定公司环境变差呢？
第一就是对员工的苛刻，比如这个停薪留职，比如这个末尾淘汰，比如这个调岗降薪。第二就是有一堆的失信被执行案件，我是欠谁的，反正公司就是付不起钱。
每一个行业都有从蓝海转变为红海的，可能当这个行业进入红海之后，必然就会卷的死去活来，只会保留几家优势企业。
汽车是这个样子，造车新势力也会是这个样子。
如果有真的是存在一个劳务纠纷，然后这个工资报酬需要要的话，这个钱难度还是比较大的。
现在威马汽车的经营状况确实不太乐观，连消费者保护协会都直接上报告了。

威马员工在线讨薪，吉利副总裁表示「我这里缺人，可以思索 ...

根据上述情况，青浦区消保委认为该公司经营异常，售后缺失，严重影响了消费者的正常使用，损害了消费者的合法权益，是一种失信行为，对此向广大消费者发出消费风险警示：
◉ 威马汽车科技有限公司经营地址为：徐民路308弄威马汽车大厦，目前该公司销售和维修几近停摆状态，建议消费者谨慎购买威马品牌汽车，以免合法权益受到侵害。
青浦区消保委将持续跟进关注并采取相应措施，以保护消费者的合法权益。

qJcMs5 · 发表于 2023-3-3 11:25:11

看罢当事人的亲自答，我也是一声叹息，这么好的员工，都被公司如此不合理也不合法的欺压，心中隐隐升起一股闷气，觉得威马公司有点过分，真是在欺负老实人。
当事人 @李如花的亲自答如下，这是他内心深处的心声，大家可以看看：
威马员工在线讨薪，吉利副总裁表示「我这里缺人，可以考虑一下」。如何看待此事？后续进展如何？从此文可以看出，作者是一个具有高素质的、理性的、有人情味的、讲道理、讲法律的忠厚之人。
作者原本踏踏实实的给公司工作，不料却遭遇到公司多次无情的不法侵害：

1、超过3个月停止缴纳社保公积金，后面也没有补缴；
2、连续2个月停止发放工资，且未见到公司有任何表示。
3、在亏欠上诉第一第2条的情况下，没有任何说法，直接通知停职留薪；
4、作者跟公司友好沟通，想要索取自己的合法的权益时，公司确想傲慢的直接开除。

认真看作者的文字，不难体会到，身为一名打工人，作者跟一般的打工人也没有什么太大的区别，对待公司的态度也是：小心翼翼，如履薄冰，不敢怠慢。
在公司亏欠自己的情况下，作者的处理方式也比一些人好的多，不是直接掀桌子翻脸走人然后提起劳动仲裁，而是设身处地理解公司的难处，先友好的跟公司协商，力求寻找出一个双方都满意的解决方案。
只不过，作者的一番好心，确是对牛弹琴，并不能换来公司的友好相待，反而让公司觉得，这个人很难搞，是刺头，动了开除的想法。
如作者所说，他自己也懂法，他也知道这种情况，他是可以直接离职，并且索要一笔金额不小经济补偿金。但是他考虑到公司也难，就放弃了。
如此忠厚的人，现在真的是很少见了。
但如此忠厚的人，也都被傲慢到极点的威马公司给逼急了，被逼无奈放弃了和平解决的方式，被逼无奈拿起了法律武器给自己维权。
真可谓官逼民反、逼良为娼...（这两个词用的不太对，大家能大概体会到这个这个意思就行。）
唉，一封本没有感情可言的「被迫离职通知书」，却以「家书」的这样温情脉脉的方式发出来，道尽了打工人的心酸与无奈。
叹息，再叹息！
本文完！
若 @李如花 李兄需要法律支持的，本律师愿给予支持！
附上相关法条：

《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《社会保险法》第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《工资支付暂行规定》第七条　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

YYGG9b6gv · 发表于 2023-3-3 11:25:28

前情提要：
https://www.zhihu.com/answer/2910563237
大家好，我是李如花。
首先声明：我没有收到任何来自吉利集团的职位邀约。
营销圈这点事，娱乐至上，大家看着开心就成，别太当真。
我今天，在微博发了一篇新的动态，大抵还是我与威马之间的那点爱恨情仇。
分享给大家，但今天正在气头上，所以言语可能多少透露着一点“酸”。
《致威马及沈晖总的一封“家书”》
尊敬的沈总您好，
今天是我被威马汽车“停薪留职”的第7天。
此间一直在尝试各种途径，与集团层面进行有效沟通，甚至在昨天，越级发了一封邮件给您，可惜仍未得到任何回复。
2年前，加入cheers公关伊始，就在服务威马；在威马任职期间与团队相处也相当融洽。在被“停薪留职”之前，我对威马只有喜欢与感激。
所以，请原谅我的不自量力，时至今日，我仍称此条博文为“家书”。之前的威马家书，不知与同事们一起写了几何，唯有这一封，全凭自己操刀。
同行这一场，有感激、有欢喜、有成长。
公司无法保障个人最基本生存条件的情况下，我依然希望与公司好聚好散。所以在沟通邮件中，让步提出了以下条件：
1.在协商离职日期前，将本人在2022年1月1日至协定离职日期的薪水，按照约定金额发放至本人工资账户内。
既然被“停薪留职”日期为2023年2月24日，那“停薪留职”得执行日期应该在此之后。因此，2023年1月以及2月的薪水无故不发放，这不合理、不合情、也不合法。
2.公司在今年12月底与6月底前（因为疫情原因，社保与公积金单位允许企业依法延缴），将本人账户欠缴的社保及公积金，按照合同金额完成补缴。
拖欠社保、公积金已经超过3个月，已经有员工因此原因，无法正常使用社保及公积金。更有疑问的是：自2023年11月开始，社保及公积金个人缴纳部分已经由公司代扣，但并未缴纳至本人社保及公积金账户内，这仍然不合理、不合情、也不合法。
没有人想和曾经的雇主发生纠纷。我想要的，只是好聚好散，所以在诉求中没有提出经济补偿金。“好聚好散”，我想也是大部分威马员工的心声。
但是，我合情合理合法的诉求，被您推到了HRVP宋总的身上，千万且无用的项目可睁只眼闭只眼，员工合情合理合法的诉求却无人问津。还好，宋总最后回复了（未沟通到我本人，大概意）：无法与员工进行和解，和解了一批，还有下一批，这对其他人不公平。
没想到今日的威马还有“公平”二字可言。依法讨薪的时候要公平，发薪的公平呢？
我确实没控制住自己，一边气到无力，一边笑出了声。
最近身边充斥着各种各样的声音：
有媒体老师们来咨询集团内部细节，我一一婉拒，这是家事，也是职业道德。但还是在此特别感谢下媒体老师们的关注；
有同行、朋友们安抚劝慰，劝我忍无可忍也要忍。我理解朋友们的顾虑，就像太多人问的：你就不怕公开发声，影响自己的职业发展？
说实话：我怕。
我是个普通人，我需要工作养家糊口。
但认真且慎重的思考过后，我仍旧认为发声是正确的：
1.家丑确实不该外扬，但丑的不该是被“停薪留职”、生存都无法被保障的我，成百上千的我；
2.倘若自身权益被侵害到影响生存的情况下，我却不敢为自己发声。那在以后的工作中，我也会是不敢为公司发声的那一个。那不是我。
在将近一个星期的尝试、请求有效沟通与协商，却没有得到任何回复的情况下，我能做的大概只剩下凭借着别在胸中的失望与愤慨，进行依法维权，包括但不限于依法解除劳动合同、追讨应得的薪水、经济补偿金等。
还有一件需要跟您回报的事：您大可放心，我没有收到任何来自吉利集团的职位邀约。
您也别再苛责我的老板们，没有做好员工约束。
毕竟没人知道，一个会是谁。
对公司、对领导、有工作之外的感情与感谢，大概是我做过最丢人的一件事了。
不然直接交给法律去审判，一身轻松。
既然全不了这一路同行的缘分，也就到此为止吧。
“只要威马还有一口气，我们就会撑下去”。毫无疑问，您有这个资本，虽然融资是您的“短板”。
但我这口气，再不吐出来，就得咽下去了。毕竟牲口也得活下去。
正在被公司做法气到无法自控的情绪中，若冒犯了您，请见谅。
祝好，您好，威马好。
曾经拼了命维护公司的我们，更好。

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