在写自我评价前你要有个清醒的认知:自我评价部分篇幅有限,每个字都要用在刀刃上。
简洁、不能过长、不宜过虚,下面我将一一阐释与此相关的一些技巧。
1. 理解受众的痛点:
HR 的痛点,特别是 recruiter 的痛点就是忙。
多数都是加班加到不要不要的主,苦不堪言……所以你的文案第一要务就是帮 HR 省时间,用最简洁的语言让 TA 在最短的时间里了解你是谁,你能做什么,你是否适合我的岗位;
没看到合适的内容,无耻地把自己的自我介绍拿来做案例。Sean Ye | LinkedIn
· 10 years MNC experience with solid skill in cross department communication;
· 6 years marketing & communication experience, including 5 years in social media;
· 4 years innovation projects leading experience.
HR 看到的是:
1. 工作经验:外资 10 年;
2. 职位经验:市场营销 6 年,社交媒体营销 5 年(夹带私货,应该加上 B2B marketing,但是,宝宝心里委屈……宝宝也做过 C 端 marketing,虽然不多)
3. 项目管理经验:4 年,带过人(夹带私货 2,暗示 HR 我对创新感兴趣)
看完之后 HR 就有一个基本的概念,这个人我是不是可以考虑详细看他的履历,假设 HR 招聘的是一个 Specialist 或者 CMO,她就可以 pass 了。如果看了加上 B2B,绝大部分 B2C 公司的 HR,他们手里的 JD 都会要求有 B2C 行业经验,他们也可以不用往下读了……
下面我具体说一下怎么写自我介绍。
为什么需要自我介绍?
你说我简历里工作经历、实习经历、教育背景都写好了。HR 慢慢看呗,为什么还要自我介绍啊?
可是 HR 并没时间慢慢看。
几年前盛传一个段子:某公司招聘,把收到的一大堆简历随机扔掉一半,因为他们的招聘理念是「我们不要运气不好的人」。
段子是离谱了些,但对于一些通用的初级岗位,知名好公司 HR 拿到的简历量是惊人的,当年招聘会如今的线上发布的岗位收个上千份简历稀松平常。
举个例子,领英不算是高频社交媒体了,很多人一个月也不见得登录一次,但星巴克一个经理级别的岗位 3 周就收到 500 份简历。
时间紧任务重,HR 不可能像读散文那样细细品味每一份简历,他们心里往往念叨着几个核心条件,如:本科 211/985,FMCG 行业经历,市场营销背景。
一旦发现不符合条件的简历,就无情淘汰。
作为求职者,我们写自我介绍的目的是:让 HR 迅速了解我们具备岗位要求的核心条件,从而让 HR 有动力细读你简历中的经历。
自我介绍里应当包含什么内容?
我推荐的自我介绍比较简单,已经工作几年的职场人可以这样写:
1. 公司行业经历
2. 岗位经历
3. 教育背景
4. 特长和职业发展目标/使命
应届毕业生可以这样写:
1. 教育背景(含成绩绩点,交换经历)
2. 实习经历
3. 考证和成绩(四六级、口译、CPA 等)
4. 特长和职业发展目标
自我介绍不宜太长,每一点写一句即可,写得太长 HR 两行看不到他要的关键词,负面情绪又要占领高地了。
自我介绍里有什么窍门?
- 数字展示更直观
咪蒙虽然如今很安静,但她过往的很多标题给我们留下了深刻的印象——说得不是嫖娼简史。
《前男友的 100 种死法》
《我年薪 20 万,却活得像条狗》
《男生一说这 10 句话,我就想报警!》
《说来惭愧,我的助理月薪才 5 万》
《女生爱问的 8 个问题,99% 的男生都不会答》
《我有 10 个职场经验,价值 100 万,但今天免费》
作为极其善于标题党的咪蒙(或者她的助理)很清楚,数字可以直观地抓住受众的眼球。我们的自我介绍同样篇幅有限,在这种情况下利用数字显然更能抓住 HR 的眼球。
另一方面,对于社招岗位,HR 在找的也是 N 年公司经历,N 年岗位经历的人。你写得好的话,那是正中下怀。
比如:
经验类:12 年美资公司/化工行业工作经验;15 个月互联网公司实习经验。10 年从事于市场营销工作,包括 7 年的社交媒体营销……
教育类:哈(尔滨)佛学院 4 年制本科毕业,其中 1 年交换到(上海)剑桥大学……
特长类:运营过 3 年的学院公众号,从无到有累计 6000 粉丝;连续 3 年公司中国区销售冠军……
- 要跟岗位有关联
企业招一个财务分析经理,你就不要在自我介绍里写微信公众号运营经验。企业招销售特长,你就别写街舞爱好者。
自我介绍部分篇幅有限,每个字都要用在刀刃上。
不知道自我介绍该怎么写,有个简单的方法,
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