全媒体运营是什么意思?

齐媒介经营是甚么意义?

全媒体运营师的重点其实可以拆分为三个维度来理解
全：全是指覆盖面广，可以包括传统媒体、新媒体等多种渠道和方式；
媒体：媒体这个词没有比较明显的界定，根据社会的变化而变化，只要能用来做传播、做营销推广的平台都可以被成为媒体；
运营：指通过一系列手段和方法对平台用户进行引导引流的动作；
而百度百科对于新媒体运营师的解释是这样的：综合利用各种媒介技术和渠道，采用数据分析、创意策划等方式,从事对信息进行加工、匹配、分发传播、反馈等工作，协同运营全媒体传播矩阵的人员。
而其主要任务为：
1.运用网络信息技术和相关工具，对媒介和受众进行数据化分析，指导媒体运营和信息传播的匹配性与精准性；
2.负责对文字、声音、影像、动画、网页等信息内容进行策划和加工，使其成为适用于传播的信息载体；
3.将信息载体向目标受众进行精准分发、传播和营销；
4.采集相关数据，根据实时数据分析、监控情况，精准调整媒体分发的渠道、策略和动作；
5.建立全媒体传播矩阵，构建多维度立体化的信息出入口，对各端口进行协同运营。
从上面的内容大家应该也能看出，全媒体运营师覆盖的内容是非常广的，可以说是新媒体运营的拓展版，对于企业来说，想要招聘一名全媒体运营师，就需要从更多的角度来考察；
不仅要考察他会不会拍视频、写文章等硬性技能，还要考察他是否具备产品、用户意识等软技能。
技能是形式，思维是内核，两者缺一不可。
所以，今天就来分享优质全媒体运营必须具备的7大能力，分为硬性技能和软性技能两大部分，企业和HR可以直接对照这篇文章筛选人才。
硬性技能

一、 文案创意

优质全媒体运营的文案一定是有自己的创意，没有创意的文章是活不久的。从使用场景来看，文案可以分为App推送文、Banner文案、社群文案、公众号图文、朋友圈文案和商品详情页。
文案又可以分为销售文案和传播文案。

销售文案主要是以销售转化为目的的文案，比如广告软文、商品详情页、社群销售文案等；
传播文案则是以扩大品牌影响力为目的的文案，比如品牌宣传海报文案、活动页面文案、渠道推广文案等。

不管是哪种类型的文案，最终目的都是转化，所以在招聘时一定要看其历史的作品以及文案创意的能力。
二、 内容运营

靠谱的运营一定是既懂内容又懂运营的，不仅会写文章，还应该善于找选题、找爆款、打造出属于自己的爆款。
目前来说，内容运营是指通过创造、编辑、组织等方式呈现内容，从而提高互联网产品的内容价值，制造出对用户的黏性、活跃度、消费行为产生一定促进作用的内容。
三、 活动策划

全面的运营还要有一些活动策划的经验，活动策划是指针对不同目的、不同性质的活动进行的运营，包括策划、准备、实施和复盘。
相比内容运营的“润物细无声”来说，活动策划则更具引爆性，能够在较短的时间内对目标数据进行提升。
四、 社群运营

如果企业想打造私域流量，社群运营不可或缺，QQ群、微信群、知识星球、CCtalk等专用社群软件，这些都是社群的形式。
社群运营不仅仅是在群里跟用户聊天，它是一项比较综合的能力，需要运营有目的地制定一些运营策略，引导用户达成目标。当然，社群运营要求具备话题策划、沟通交流等能力。
五、 数据分析

数据作为定量的衡量方式，能真实地反映产品运营的状况，帮助我们进一步了解产品、用户、渠道、进而优化运营策略。
例如，内容运营需要通过分析文章的阅读量、分享率等数据了解内容质量，优化内容；渠道运营需要通过分析不同渠道广告的点击率和转化率来比较渠道质量，选出性价比更高的渠道。
数据分析的主要工作步骤是梳理业务、了解业务，然后确立数据指标并对其进行分析，最终输出数据报告，产出运营决策。
很多公司都会把社群运营、活动策划和运营区分开来，所以如果只想招一个以内容为主的运营，只要具备上述1、2、5的技能就足够了。
软性技能

六、产品意识

产品意识，即以用户或者市场为中心，制作出满足用户和市场需要的产品或服务的一种科学化、系统化的思考方式。
作为运营，在制作每一篇内容的时候，都要考虑这个内容的发布，是否符合产品的整体属性和基本定位，是否是按照用户的产品预期的内容，只有当内容能够符合并高于用户预期的，才是真正的好内容。
七、 用户意识

做运营最忌讳自嗨，任何内容、活动的产出都要站在用户的角度，在用户思维的影响下，为实现某种运营目的而做出的可执行的策略组合，就可以称之为用户运营，具备用户意识，会让运营的工作更具主动性。
全媒体运营师所需要具备的技能更多，也就意味着其雇佣成本更高，对于预算有限的初创企业和中小型企业来说，建议通过通过灵活用工的方式，挑选远程办公的内容营销团队或者人才。
不仅可以大幅降低用人成本，还能够增强工作灵活性，甚至实现跨地区选择最优人才，甜薪工场：一键雇佣各类远程工作者！就是一个非常不错的选择。
凭借从业人力资源10余载的丰富经验，为企业精心筛选16w+运营师，每天都有1000+交易正在进行，全面覆盖“公众号、小红书、知乎、微博、视频号、抖音、微淘”等热门平台。
整体运营架构、工作结算支付流程要公开透明的多，远程人员的简历也都是有着多年工作经验的人。
最重要的是，企业不用支付任何平台费用，就可以在这里找到心仪的新媒体代运营团队或人才。
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做过【媒体矩阵】的人应该都不陌生，【全媒体运营】并不是一个新概念，而是一个新叫法。
我尽量用人话来回答这题，减少读起来头疼的词，愿大家看到即理解到。
大概写这几个部分吧 ：

1、全媒体是什么？和新媒体的区别是？
2、全媒体运营的发展？（职场版+副业版）
3、如何用全媒体运营搞钱？

1、全媒体到底什么意思？和新媒体的区别是？

全媒体运营这个词出现的比较晚，概念尚未统一，所以当你听到别人说【全媒体】时，其实会分为2种情况：
① 不限于互联网领域的、宏观的全媒体，即【传统媒体们+互联网新媒体们】。
所有你能看到、听到、触摸到的内容/广告，它的载体都是全媒体的一部分。
比如广播、电视、电影、短视频、文章等，我们生活中各种网上的、实体线下的内容媒介，都算。

② 互联网微观概念下的全媒体，即【多渠道、有策略地覆盖，打造全网媒体矩阵】。
比如几年前企业做新媒体时，主要就是做做公众号，但现在还要做抖音、知乎、快手、B站、小红书等，覆盖所有人们会触及的主流媒体平台。
那么像这种，互联网上所有的渠道/平台，都去覆盖搞一下，这就是互联网围观概念下的全媒体运营。

前者宏观那个，更针对的是企业的整体营销战略布局；
后者微观这个，则更关系到我们普通个体的求职、搞钱。
看这个问题的大多应该是主业或副业做运营的个人，所以咱们就只展开说说后者。后文中所有“全媒体”，指代的都是微观层面的互联网全媒体。

那么全媒体运营和新媒体运营的区别，到底是什么呢？

当我们说到新媒体运营时，大家第一时间想到的是什么？
小编？写文案？剪视频？账号发布？
我以前在公司带团队的时候，是不允许运营小伙伴自称小编的。因为我招的从来不是小编or编辑，而是运营。
小编需要做的，就是将内容编撰好，宣发出去。
但运营不一样，它需要围绕业务目标，去做渠道的筛选和布局，然后用策略将各个渠道的选题、内容、发布机制都设置好，再一一落实。
那时候并没有“全媒体运营”这个词汇和概念，所以我个人也只是用“小编”和“运营”来区分。
但现在，全媒体运营这个词应运而生，它就更偏我之前所说的“策略运营”，也就是做策略布局的大脑，这也是它和新媒体运营最主要的区别。

2、全媒体运营的发展（职场版+副业版）

如果你能成为一名合格的全媒体运营人，那么所有媒体渠道在你手里都是路径，做爆款、蹭热点、数据分析等等技能都是你的手段，在合适的路径用合适的手段达成目标（做口碑、做增长、做转化）就不是难事。
那么当你在公司的时候，既可以负责口碑公关，也可以负责用户增长，也可以负责产品营收，发展空间和方向都要比单纯的新媒体编辑大很多。

除了社畜的选择，也可以搞副业or自由职业，因为你懂得各个媒体渠道的机制规则，也知道当下主流玩法都有哪些，还知道如何制造出可以达成目标的内容，然后分发给你的目标人群，促使他们达成你想要的转化结果。

所以，不管之前和现在有没有“全媒体”这个概念，我都在不断提醒我自己and我带过的小伙伴们，要去做大脑、去制定策略，而非编辑无脑执行（容易被替代啊），也就是说要做【全媒体运营】。

3、如何在全媒体时代搞到钱（职场版+副业版）

To职场人：

现在企业都需要全媒体营销，这个时候，如果你掌握的主流渠道越多，知道的爆款内容打造形式越多，对人群和数据的分析越透彻，那你求职/跳槽的offer选择机会自然是越大。
企业需要所有媒体都为业务服务，一般来说无非就是【品牌曝光】和【产品营收】两大块。
但掌握全媒体的好处就是，你可选择的岗位方向，除了新媒体，还可以是用户增长、投放、活动策划、品牌公关，选择面要远大于传统意义上的“新媒体运营”。
选择面广了，后面转岗或者晋升的路径也就更多，项目经历和经验也就越丰富全面，职业生涯后期选择晋升还是创业，也会比别人更有资本。

To副业人/自由职业者：

副业肯定是为了搞钱，这里搞钱简单粗暴分两种。
A. 赚流量变现的钱
比如直播带货、笔记种草，这些都是吸粉然后变现，这种不需要门槛，且还在红利期，只要掌握获取流量的技能，可行性比较高。
B. 赚信息差和服务的钱
我在做的企业咨询就属于这种。
在你擅长的领域内深耕，输出你的见解和观点，给出一些可落地且有用的干货，竖立自己专业的个人ip，让有需要的人看到并信任你，然后给这些人提供咨询服务，从而赚钱。

第二种比较适合在某个领域内有还不错的履历和经验的小伙伴，职场相关的，生活相关的，都可。
所以全媒体盛行的这个时代，学好、用好全媒体，确实是很加分的发展buff。

那搞定全媒体运营，需要哪些技能呢？

做全媒体运营，除了需要掌握新媒体运营的渠道平台规则机制、内容分发和用户促活等能力外，还需要掌握媒体生态矩阵的打造、私域流量池的建立、分析并有效蹭热点、爆款内容制作与包装、营销活动策划与落地、指定渠道投放等。
别被这些词唬住了啊，全部是有迹可循、普通人大家都能学会的东西。

老粉丝朋友们都知道，我之前一直在知乎分享我自己16年的运营笔记，分享了大约3年。
现在不再分享了，不是因为别的，现在互联网媒体渠道变化太大了，我笔记里面一些理论和技巧都过时了，然后我也没时间更新它。（对，我就是懒其实）
不过，在知乎的地盘里，知乎爸爸自己的东西可以补上……
如果你想学如何搞全媒体运营，尝试转行、跳槽或者副业，我推荐下面这个知乎自己的课，讲师是互联网大厂营销高管和资深内容制作人。
我看过了课程表里的内容，讲真，在这个卖课疯狂割韭菜的时代，作为知识社区的知乎本乎，它的课真的是很靠谱了。
主流媒体平台如抖音、B 站、小红书、淘宝等平台的玩法拆解都包括了，当下学完就可以用上。
自己摸索走弯路，不如直接跟有经验的人系统性地学习，可以先搞个体验课，合适就上，不合适就换。


我以前也说过，全媒体盛行的这个时代，是个更好的时代，也是更坏的时代。
好在可以帮普通人找到更全面的发展路径，可以实现职场超车、副业崛起、甚至脱离职场和资本，自给自足；
坏在让大家都变浮躁了，看别人表面的成功，以为自己拿起手机也能唰唰来钱，却不知表面成果背后的策略布局和运营密码。
在这个信息爆炸的时候，希望大家都能找到自己适合的路，也能辩证地看待一切观点。
各位加油吧~
<hr/>ps，关于【转行互联网】、【职业迷茫/规划】、【简历优化/面试】相关的个性化问题，私信真的看不过来了家人们，接受付费咨询：

<a data-draft-node="block" data-draft-type="ad-link-card" data-ad-id="fee_51ecfbee161b108c1abab527c038b1b8">咨询前尽可能描述清楚你的情况和问题，我也会尽我所能给出详细的、可落地的实际建议，感谢信任和理解。
<hr/>我以前还分享过这些：
1、想零基础转行互联网，我写过一份按照时间顺序梳理的攻略，看起来确实是帮助了许多朋友理清思路：
该如何零经验转行互联网运营？2、转行毫无经验的时候，简历应该怎么写：
简历一无可写怎么办？804 赞同 · 34 评论回答3、想快速知道自己适不适合学习、从事互联网运营，知乎自己出的体验课可以先感受下：

太官方的说法就不引用了，但可以从不同的角度来理解全媒体的概念，具体可以看以下脑图。




但无论是渠道、形态等的差异，最本质的还是要靠硬核的内容，有声量的报道。
换句话说，优质的、能引起巨大社会反应的报道，才是媒体的硬通货。传统媒体都在积极地向全媒体转型，无论南方的，还是北方的，但成功与否，这个太难评定了，如果要按官方标准，可以去看每年都会有的评选，比如国家新闻出版署评选并公布的中国报业深度融合发展创新案例，每年都会有几十个入选的单位或项目。
但入选真的就代表成功吗？这还真不一定，只能说是一种肯定。以去年为例，入选的有人民日报、参考消息、光明日报、经济日报等等，旗下的抖音平台、客户端、公众号、付费工程等等。
详情可以见链接 https://www.nppa.gov.cn/nppa/upload/files/2021/12/c02146f085b4be1d.pdf
实际上，无论是传统媒体，还是所谓的全媒体，想要发展壮大，离不开人才，特别是优质内容生产人才，更通俗来说，一个优秀的记者、采编、策划、文案，具体到一个个的人。

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2020年2月25日，人社部、市场监管总局、国家统计局联合发布通知，正式确定了16个新职业。
其中包括与新媒体运营人员最密切的一个职业——「全媒体运营师」。


看到此消息之后，作为新媒体运营人员，我和其他从事新媒体运营工作的人都相当兴奋。


但我也没一时间头脑发热就忘我癫狂，而是冷静思考了几周，想清楚其中的利与弊，同时也是一个机遇和挑战，也因此是过了大半个月才写下这篇文章。
可以保证的是，正式确定「全媒体运营师」职业，有助于打算从事和已经从事新媒体运营与相关互联网运营岗位的人，明确更清晰的发展方向，也使行业前景更加光明。
这时候又有许多人提出疑问：
全媒体运营师的出现对运营人来说有什么好处？
全媒体运营师是什么？工作内容大概有哪些？
新职业前景如何？门槛高不高？
接下来就解答一下这些比较多人关心的问题。
一、全媒体运营师出现的意义

运营其实是一个很广泛的概念，根据企业业务类型不同，运营的主要工作方向也不同。
有些企业可能注重品牌形象，运营的工作更关心「用户维系」。
有些企业可能处于发展时期，需要获取更多新用户，此时运营的工作更偏向「用户获取&用户付费」。
新职业的确定，对个人来说，主要是可以解决过去的以下2种主要问题：
1、在过去，许多行业内普遍存在的问题是对于「运营」这一岗位的职能模糊不清，行业没有一套对于运营职能较为完善的标准，很多人只能根据自己的经验在行业内爬摸打滚地向前努力成长着。
2、因为没有相关明确的定义，在相关的学校专业设置和课程内容中，培训教育体系不完整，无法确保高质量而稳定的互联网运营人才输出到各个企业。
除了解决已有问题，也有利于国家完善职业分类和职业标准体系，可以根据产业发展和人才队伍建设需要，加快职业技能标准开发工作。
而且像「心理咨询师」、「营养师」等等，「全媒体运营师」也是可以考证的，不过目前相关的考试标准还没有出来，大概1年内标准可以下来。
总的来说就是对个人、对企业、对国家的发展都有好处。
二、全媒体运营师的前景和门槛

上面稍微说了一部分政策上的前景，下面说的则是用人市场和职业发展的前景了。
细看「全媒体运营师」的工作内容就能发现，这个职业对于人才的综合能力要求很高。
现有职场上许多运营岗位的工作内容只有全媒体运营其中的一到两个，或是每一条都具备一点，但不完整。
就拿这一条工作内容来说：

2.负责对文字、声音、影像、动画、网页等信息内容进行策划和加工，使其成为适用于传播的信息载体；

很多公众号运营人员对于视频和动画的剪辑制作方面就不擅长，而却是全媒体运营需要具备的能力。
而薪资收入方面，就不说都擅长都会了，就单单在公众号运营能做得很好的少数运营人员，其月薪水平在一线城市也能达到10K以上了。


所以，「全媒体运营商」作为一名运营多面手，因为掌握多方面的运营能力，所以待遇也一定是相应增加的。
对于企业来说，根据实际工作量和需求，拥有一名运营多面手，能节省用人成本和提高工作效率。
所以对于市场需求来说，「全媒体运营师」的职业前景是不错的。
标准和规范的出台，也表示对包括我在内的，正在从事新媒体运营的职场人来说，相应地提出了更高的职业要求。
这是一个机遇和挑战。
接下来让我们具体看看这个职业的工作内容有哪些。
三、全媒体运营师的工作内容

首先要明确的是，全媒体运营相比于新媒体运营更为规范，对人才的能力要求更高，可以说全媒体运营是包含新媒体运营的。
我们来看看文件给出的具体定义：

综合利用各种媒介技术和渠道，采用数据分析、创意策划等方式，从事对信息进行加工、匹配、分发、传播、反馈等工作的人员。

在这句话中，人员的主要目标是「信息」，意味着全媒体运营师的核心在于如何管理和运用「信息」。
可能一下子还不好理解，我们再结合文件给出的工作任务看看：


我们将定义和工作内容结合起来理解：
1、综合利用各种媒介技术和渠道
媒介技术：可以简单理解为运营人员用什么形式进行内容创作。常见的有文章、视频、图片、音频、H5等等形式。
渠道：运营人员在创作完内容之后，将内容放在哪些场景供用户消费。常见的有公众号、知乎、头条、抖音、B站、喜马拉雅FM等等。


2、采用数据分析、创意策划等方式
这句话就包含较多内容了，主要讲的是策略的制定。
就新媒体运营来说，在进行具体内容创作、活动策划、用户维系等执行落地的工作之前，都需要做好前期准备工作。
前期准备工作包括以下：

• 熟悉产品和服务：得先清楚企业产品和业务的特点和优势才能有针对性亮出卖点。
  
• 了解目标用户：知道产品是卖给哪些人的，比如化妆品卖给女性较多、剃须刀主要是卖给男性。
  
• 确定运营目的：每次内容撰写都是带有目标的，文案也会不一样，比如一些干货文章是打算拉新获取更多用户；打折促销的文章偏向让用户赶紧付费购买。
  

使用数据分析工具，知道产品是受哪些人群喜爱，同时了解用户喜欢看什么形式的内容，清楚用户最关心的话题有哪些。
加上具备独特个人或企业风格的创意想法，确定平时内容创作的选题、活动策划的大纲、社群维护的主题等等。
此外还可以从工作规划、用户调研、复盘优化等更多角度来制定更严谨的运营策略。


3、对信息进行加工、匹配、分发、传播、反馈等
这里所说的就是运营的手段，也是计划的执行落地。
简单来说重点在3个方面，何时在哪些渠道用什么手段把内容展现给目标用户。

• 加工：常见的有文字的撰写编辑、视频的剪辑配音等。比如用已有的素材信息加上自己独特的观点加整合出一篇文章。
  
• 匹配：将合适的内容给合适的人群消费。比如新闻类的公众号如果放一些情感类小说内容，这无疑是劝粉丝取关的操作。
  
• 分发：内容创作好后，要发布到目标用户常关注的渠道。比如文字型知识教育类内容发布到知乎、公众号、简书这些文字量大的平台；影视剪辑、小剧场、软件教程这类内容发布到抖音、B站这些视频平台。
  
• 传播：通过推广技巧可以让内容传播面更广、速度更快。比如知乎回答的冷启动点赞推广、广点通的付费投放、抖音的dou+服务。
  
• 反馈：这一步要做的就是根据实际效果进行前几步工作的优化。比如说关于产品的盘点型内容比观点性内容更受欢迎；引流文案放在文章顶部的效果更好；投放在知乎的文章转化率更高等等。根据这些数据反馈，调整未来重心位置。
  

由此我们也能看出，要成为一名合格的「全媒体运营师」，需要尽可能掌握多种技术手段，包括文案编辑、策划筹备、视频剪辑、图片整理、数据分析等。
也再一次说明其门槛和难度的高，但真要把这些都掌握，没有工作个5-10年还真没人敢说自己精通。
所以刚入门的运营小白也不用太担忧，因为我们可以从简单的先做起，再一步一步补充自己的不足，最后成为行业精英。
最后说几句

「全媒体运营师」的出现，规范了行业标准，能让许多正处迷茫的运营人获得一颗闪耀的启明星，以此来作为学习和发展的导航标记。
希望与各位一起努力，积极抓住这次机遇，勇于挑战，让自己成长起来。
<hr/>对新媒体运营感兴趣的同学，也可以看看我写的其它关于新媒体运营的文章：
通过数据分析新媒体运营目前的工作前景是怎么样？视频上热门了之后怎么运营？小柴糊：小白如何写出读者爱看的故事？学会这3点就能快速上手

2020年初，人社部发布首批新兴职业，其中全媒体运营师引起了我们运营喵的兴趣，卧薪尝胆从事多年的运营工作，终于被国家认可了，以后逢年过节，有亲戚问起是干什么的时，可以在天台上挺起胸膛说：对不起，我是全媒体运营师！
那么全媒体运营师到底是做什么的呢？看百科是这样解释的，全媒体运营师是指综合利用各种媒介技术和渠道，采用数据分析、创意策划等方式，从事对信息进行加工、匹配、分发、传播、反馈等工作的人员。虽然每个字都认识，但好像还是没太看懂？
通俗来讲就是所有媒体的运营，简称全媒体运营，加个“师”字，显得正式些，毕竟是可以考证的嘛，像心理咨询师、营养师等等，不过目前全媒体运营师的考试标准还没有出来，大概1年内标准可以下来。
新的职业出现后，我们最关心的是这个岗位工作内容是怎样的？有钱景吗？门槛高不？有专业要求，年龄限制吗？接下来我就为大家一一解惑，个人理解，仅供参考，如有雷同，纯属巧合。
一、全媒体运营师工作内容是怎样的

继续引用百科的内容：
1.运用网络技术和工具，进行数据化分析，指导媒体运营和信息传播的匹配性；
2.负责对文字、声音、影像、动画、网页等信息内容进行策划和加工；
3.将信息载体向目标受众进行精准分发、传播和营销；
4.采集相关数据，根据数据分析、监控情况，调整媒体分发的渠道、策略；
5.建立全媒体传播矩阵，构建多维度立体化的信息出入口。
从上面可以看出，全媒体运营师的主要工作内容是做内容，铺渠道。和我们新媒体运营的工作差不多，全媒体大于等于新媒体，所以全媒体运营师的工作范围相比新媒体运营要广一些。
举个例子，奶茶店的全媒体运营师的工作内容有，根据奶茶特性和用户喜好，编写与奶茶有关文案或者制作视频，发布到微博、公众号、抖音等媒体。根据发布后的数据，优化调整内容，再次发布，提高曝光量、转化率等数据。
看第五条，建立全媒体传播矩阵，这个矩阵包含哪些媒体呢？以图文为主的：博客、微博、公众号、百家号、搜狐号、头条号、企鹅号等；以视频为主的：抖音、快手、B站等；以音频为主的：喜马拉雅、荔枝、千聊等；还有兼具图文、视频属性的：小红书。以及海量的新闻站点、论坛、百度系产品、APP等，可以进行产品曝光的媒体，均纳入全媒体范畴。
二、全媒体运营师的钱景如何

一个岗位的钱景和岗位的难易程度成正比，越容易做的岗位，待遇越低，相反，越难做，门槛越高的岗位，待遇越高。那么全媒体运营师岗的难度高吗？答案是非常高，钱景也是非常的好。
我们都知道新媒体运营这个岗位，新媒体运营在我们的印象中等同于公众号运营，主要是其他自媒体的存在感太低。拿公众号运营来讲，一个厉害点的公众号运营，要编的了文案，涨的了粉丝，变的了现。不要说短视频，单单能把公众号做好的运营，待遇都是10K起步（深圳这边）。
我部门的运营推广分两条线，视频一条，图文一条。我知道视频和图文需要的技能不同，而全媒体运营师，是需要同时具备图文和视频制作能力的，由此可见难度有多高。像专业的视频剪辑师，靠这一个手艺就能养活自己了，如果还懂媒体运营，那还了得。
虽然全媒体运营师的考试还没确定，但是教材已经有了，学习的内容有七大块，分别是音频制作技术、视频制作软件、音视频合成剪辑技术、动漫制作技术、全媒体内容生产、全媒体传播、全媒体运营实操等。
像我号称全栈运营之王，也只会其中的六项，动漫制作技术不会，其他的都还OK，由此可见，要做到全媒体运营师真不是一件容易的事情。当然，如果能做到，且做的好，待遇绝对不会差的。
三、如何成为全媒体运营师

既然全媒体运营师有证书，成为全媒体运营师最快捷的方式就是考证咯。但你我都懂得，有证和有实力是两码事。拿了驾照，不会开车的比比皆是。想成为有真才实学的全媒体运营师，我建议制定一个全媒体职场成长规划。我对全媒体运营的熟悉和掌握，是在多个公司，负责不同项目中，一点点磨炼出来的。在同一个公司，很难接触到全媒体。
可以先从基本的公众号运营做起，向所有自媒体如百家号、头条号、微博等扩散。自媒体这块吃透后，尝试视频媒体，学习视频制作和剪辑。这些都玩通透后，接触更广的新闻、论坛、APP等。全部媒体熟练掌握，需要至少三年的时间，而且付出的汗水绝对比常人多出好几倍才行。
如果中途走了些弯路，成为一个合格的全媒体运营师估计要五年时间才能出来。有两三年经验的新媒体运营，可以要到10~13K。那么有五年经验的全媒体运营师，待遇能要到多少呢？这个我也不好回答，我在知名的几个招聘网站找全媒体运营师岗，提示未找到检索的岗位。估计老板们也在寻思，到底开多少钱合适呢？
四、要不要成为全媒体运营师

答案是肯定的。其他人我不知道，我身边的朋友都像我一样，不安于现状。全媒体运营师是一个很高的追求，技能上，会撰写文案，会拍摄视频，剪辑视频；逻辑上，会数据分析，会出解决方案；视野上，会全盘统筹，知晓各个点位媒体的价值和联系；全媒体运营师是一个运营人孜孜不倦追寻的目标，吾生有涯而知无涯。
祝大家都能早日成为全媒体运营师。成为全媒体运营师好处多多，能解决运营中的绝大部分问题，例如有人问我抖音信息流是如何投放的，社群裂变是如何做的，视频如何添加字幕，直播带货的主播怎么判断有没有水分等等，我想了想，都能给出答案，也许这就是一个全媒体运营师的修养吧。
最后，贴一个我在网上找的全媒体运营师的考题，看看你离全媒体运营师还差多远？
问：某推广商户从平台推广带来数据是展现量为10000，点击量为500，PV 为2500，请问CTR 为多少：
A.5%  B.10%  C.80%  D.6.25%
正确答案是？
作者：老虎讲运营，运营推广大牛，一个有想法的年轻人，专注运营推广一百年，精通运营推广的各个模块，数据、用户、活动、渠道都能玩的转，号称运营推广老司机。