小红书这家公司怎样样，值得进入吗？

前几天，我在知乎看到一篇写得非常好的种草文，非常嘚瑟地分享给我一个同学，来，点赞吧。
哪知道蹦出来一句：分享个链接给我吧，我没有知乎，我用小红书，很多种草内容也是小红书上看的。
我一个大写的“尬”字打在屏幕上。
我想说，胡说，知乎也很多人用的，种草文也很专业。
但我也知道，在这层认知层面上的讨论，已经输了，再狡辩有个毛用。
确实，小红书的种草社区，目前做得太好了。
题主说，想去创业公司试试，不知道小红书怎么样？
严格来讲，小红书已经不能算是几个人的创业公司了。
两亿月活跃量，你更应该问的是：
我怎么进去？
我怎样干掉那帮211/985的硕士研究生，海归留学生；
不过，去之前，功课还是得做足，所谓知己知彼百战不殆。比如：
如今的内容平台是否已经过剩，新人进入互联网是否没机会了？
小红书是一家什么样的公司？
跟其他几个大的内容平台相比，调调有什么不同？
是否适合我？
发展潜力究竟如何？

互联网行业还能去吗？

其实我现在成为自由职业者，通过做自媒体赚钱，也要感谢互联网。
想当年，我从国企出来，没有本钱，做不了生意，没有什么特别的技能，除了写作。
假设把时间倒退到30年前，那时候没有什么互联网，如果一个人想要通过写作赚钱，途径少得可怜，要不就是去报社，当记者，要不就是写小说写文章，给杂志投稿等。
但是现在不一样了，因为互联网，只要你可以上网，那么你可以在各大自媒体平台上注册自己的账号，基本是0门槛，0成本，只要付出自己的时间和精力，在这些平台上输出。
不仅是写作，还有其他的内容创作者，互联网打破了地域的鸿沟，在互联网上，你在广东写文字，可以被上海的人看到。同样的，基本大部分的行业，都可以加上互联网重新做一遍。
很多行业与互联网结合之后，创造了更多的就业机会。

小红书是一家什么样的公司？跟其他几个大的内容平台相比，调调有什么不同？

小红书在互联网圈处在什么段位，哈哈，不好说，但它确实也是一家在快速发展有野心的公司，也是目前离消费最近的互联网平台之一。
调调上，跟我平时常使用的b站知乎内容平台对比，最大的不同，就是社区中整体的内容环境偏向好物种草。
b站：我用来看动画、鬼畜、找资料，我把它当学习网站用，中长视频为主。而且我觉得b站是目前长视频平台中做得最好的，发展潜力大，但是创作门槛太高，社区风格太鲜明。
知乎：我主要的图文内容输出平台，除了日常的内容分享外，还会在知乎上消费知识、职场、创业等内容。适合写长图文，很多优质的深度内容也是由众多知乎创作者产生，图文内容环境非常好，但就是视频一直不温不火。
小红书：内容以美食、美妆、旅游、健身、母婴为主，后面也拓展到考研，考公等知识，和b站抢这一部分的份额。比起知乎创作门槛低很多，变现渠道多样，且从内容应用场景上看，小红书中很多吃吃喝喝、游山玩水，衣食住行所产生的消费行为，有时候是远远要大于知识、职场、时政、搞笑等等内容。
而当消费场景与内容分享完美地衔接在一起时，不仅会吸引普通人的关注产生消费行为习惯，同时肯定也会勾引另外一些品牌进驻投放。
欧莱雅、迪奥、雅诗兰黛、赫莲娜、兰蔻、资生堂.....
能够吸引这些金主爸爸们的精准投放，你会觉得他们为何会投放小红书这些平台？各种原因之一肯定脱离不开小红书平台自身拉近了用户消费场景。
当然，这都还是冰山一角。
看一个公司值不值得去，不就是看他有没有能够持续盈利的能力吗？

小红书，来不来？

尽管坐拥2亿月活用户，估值200亿美元，但小红书依然有很大的发展空间。
目前小红书大部分用户来源于一二线城市，除了上述说到的快消品外，内容社区人群中也囊括了互联网，汽车等不同行业。
这部分人群也在小红书上买衣服，吃东西，去旅游，找学习资料。我想，他们肯定想得比我更深远，而且我发现在小红书上，这部分人群的身影也越来越多了。


这是宏观层面。我们再具体到每一个毕业生的选择，例如应届毕业生通常比较关心的福利，工作氛围和个人成长等方面。
我还特地找了小红书员工分享的笔记内容来了解一二。
【年轻化】: 在小红书工作的这段时间，不论是接触到的同事还是服务过的博主，给人的第一感觉就是年轻化，有活力，他们骨子里的年轻气息扑面而来，不会让人觉得很油腻，交流起来也非常舒服，不会有负担。
【时尚】: 我的亲身体验！尤其是在上海新天地这个工区上班，衣品会成直线上升，大家都太会穿了，不自觉的也提升了自己的衣品！另外我这种直男，在没人教的情况下，学会了用素颜霜，学会了用遮瑕，学会了用散粉，学会了用防晒…..并且观念的转变并不会觉得自己娘！还平添了许多自信 。
【注重用户】: uu们，你们可能不知道，你们有时候的一些发自内心的评论，我们会认真的截图，并拿到部门周会上去认真的分析，小红书是真的非常注重用户体验，并且会真的因为你们的建议而去做产品迭代和改变的。
【个人能力施展】小红书是比较包容和开放的平台，不会把某个员工当成固定的螺丝钉，反而会根据每个人不同的能力象限去让各自发挥自己的特长，因此我也能够借小红书拿到了很多荣誉。
【缺点】每个公司都有每个公司的不足，总的来看小红书其实已经非常棒了，如果非要讲出一些缺点的话，我个人感觉是小红书太过感性化，很多事情都会从感性的角度做决策。当然这也是小红书的特点，正因为有这些感性的决策，才会有这么鲜活的产品。
*以上内容源于小红书达人任鹏鹏的笔记

前阵子因为商务合作，跟小红书上海公司的运营团队负责人聊过，目前公司还在继续扩招，几乎每半年就会新增一条产品业务线。
可以看到的是，小红书除了对美妆家居美食等领域进行深度化运营之外，还在积极开拓其他领域的市场，比如时尚、数码、设计装修等等新增市场。

我自己也曾在一家成长型企业任职过。公司当时处在高速发展的阶段，几乎每新增出一个细分的品类，起码新增3到4个工作岗位，有些还不止。
这些新增岗位的团队负责人，通常都是由在公司任职一到两年的优秀员工选拔出来。
招募进来新的毕业生员工，一般负责这些新增产品线的执行层面。
一两年后，这批新进的毕业生其中又会有相当比例会成为新岗位的团队负责人。
每一年通过新增产品线和新增市场拓展区域，都能够给新进入的员工充分的职业晋升渠道。
这就是为什么有些人能够在一些公司，年纪轻轻就爬上管理层，这个公司跟业务发展，组织架构有很大的关系。

我一直很好奇平时跟我对接的小红书运营，是一个什么样资历的员工，平时合作交流，都能感受到这个员工的老练、成熟。
可不问还好，一问吓一跳，原来人家通过校招进入小红书，还很年轻，在很多大厂可能仅仅才接触到工作，她已经可以独立负责执行一个项目。
我问她，这项目是公司新开的，以前没有过，公司不怕你们搞砸吗？
她说，自己负责的是一个创新项目，LD的放权还是相对充分的，更多在关键指标和节奏上牵引，其他的都鼓励大家去尝试和迭代，而且自己比较喜欢的是小红书还是给了她试错的空间。
后来，这个跟我对接的运营，可能是因为在这其中个人成长飞快，很快就成为了Leader，负责多个项目，和我对接的就换成另外一个同事了。
我想，在这种公司工作，无论项目成功与否，对毕业生都是一种宝贵的历练。