新媒体运营的工资到底好不好？一个月4000块正常 …

kDl · 发表于 2023-1-9 01:48:49

尔正在两线都会，传闻新媒介经营挣的多，以是念转止。找个小公司，每个月借没有到4000。
新媒介经营的人为，皆这样高吗？正在小公司里，主要干公家号经营，别的借兼任淘宝好工。觉得自己没有像是个新媒介经营，倒像是个挨纯的。
念跳槽。可是又怕找没有到更下的。终归该当不该该跳槽，供知乎年夜佬辅导一下。

BNaHK · 发表于 2023-1-9 01:48:56

新媒体工资可以很高。这是我当时做新媒体的工资，属于高级运营的级别，但基本都是做的新媒体运营的工作。刚开始做新媒体运营的时候，工资才2000多，远达不到4000，熬了那么久之后终于出头了。可以说我对这个岗位非常有体会。

新媒体运营的工资到底好不好？一个月4000块正常 …

我是一名10年新媒体老兵，带过多个新媒体团队。现在转战直播领域，但是仍属于新媒体的范畴。不同的是，我从新媒体打工人上岸了。
因为新媒体是距离流量最近的岗位，掌握了新媒体，也就相当于掌握了流量密码，随时可以出来单干。

新媒体运营的工资到底好不好？一个月4000块正常 …

这是现在我出来单干后，给自己发的工资。

有人发帖说：读个大学出来，工资只有1800，还不如人家初中辍学月薪7000。

但是这背后的真相是什么？有人在评论区一语道破：你的1800只是起点，而他的7000却是终点。随着你的工作经验增长，你以后会有7000，甚至7w的月薪，但是初中辍学的他，可能这辈子最高就是7000了，而且还不能保证这个收入可以维持。

所以，作为一名十年的新媒体老兵，今天我要告诉你：

如果你懂得做规划性成长，那么在新媒体这个赛道上，4000月薪只是一个起点。

月薪过万在传统行业可能是一种吹嘘，但是在新媒体行业绝不稀奇。

对于一个企业来讲，你的价钱跟你的价值基本成正比，所以你要理解的是：你之所以拿4000，并不是这个岗位只值4000，而是你还没有学会创造超过4000的价值。

今天我就吐血整理我这10年的新媒体从业经验，并且放出一些可以直接复制的干货：

价值计算

新媒体运营，首先是一个运营。
我一直强调，所谓“运营”，就是“运作”跟“经营”。那么“经营”是要学会计算成本的。

比如我现在月薪是4000，那么我的价值是怎么衡量的呢？

·1、引流价值

假设你公司一个精准客户获客成本是20元，你一天可以给公司带来10个精准意向客户，那么你这一天创造的价值就是200元，除去周末，一个月20个工作日，也就是4000元。

如果达不到这个数字，说明你拿4000元的薪资还是问心有愧的。

反过来，如果你每天能够带来100个精准意向客户，每天产生的价值是20x100=2000元，那么你一个月产生的价值就是2000*20=4w元，这时候你直接可以要求月薪在2w左右，如果老板给不到，那你马上离开，市面上肯定大把企业争着抢。

所以不用担心自己的价值不被看到，新媒体运营靠数据说话，不存在“怀才不遇”的说法。

2、如何创造价值

首先我们知道，很多新媒体运营所做的事情，根本没法为公司产生直接价值，平常都是发发公众号推文、搞搞排版、弄弄品牌。

但是我告诉你，这些工作都是务虚的，没法从务实的层面看到实际的数据成效，你的价值自然没法体现。这样的工作，只会做到让怀疑这个行业，甚至怀疑人生，怀疑自己——怎么就才4000呢？

3、如何做引流

早年暴力发展起来的那一批所谓的新媒体人其实并没有真正的引流概念，他们的做法只有一个：烧钱，大把烧钱。

早年的“电商运营三板斧”更是秉持一个概念：刷，刷到断货也要刷，别跟我讲什么ROI什么坑位产出，反正就是【刷】！

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那个野蛮生长的时代过去了，现在大家都认真了，所以很多运营失业，并不是因为他们不行，而是他们真不行！完全不行！文盲那样不行！

今天的引流，我们靠的是真正的实力，就从新媒体开始。

一般来讲，引流有3个维度，也就是3个阶梯爬坡，每个阶梯的段位和逻辑都是非常不一样的。

初级：全媒体矩阵
中级：具体执行和深耕
高级：流量体系的系统化搭建

初级：全媒体矩阵

初级主要是一种概念，就是看起来系统很庞大，实际上每一块都只是了解很肤浅的。当然绝大部分企业对新媒体的认知也只是停留在初级阶段，觉得“只要看起来很厉害就行”，包括很多花花绿绿的导图，看起来系统很庞大，其实很难去落地。

不过，大部分老板就喜欢这种看起来高大上的东西，所以学习新媒体运营，首先就是用这个东西把老板忽悠明白了，再在这个岗位去深造替身，这几乎是这个时代新媒体从初级到高级成长的必经之路。

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（这张图片只是做示范，见过的应该都了解，这里就不放原图了，怕会误导新人）

每一条线路，都是实践并且作出成绩之后，这个引流线路才算是你的知识。

否则，都是虚的，说出来都没底气。

所以今天我给大家概括一条相对实在的学习线路，这种线路都是经过我这10年带几十个新媒体团队真刀真枪干出来的经验。

而且这份导图仅供参考，具体项目还是要具体分析，说白了我们还是要先进入到项目中，这种大的战略盘我们学一点皮毛就足够忽悠老板了。

记住：老板不懂，我们不能不懂。如果都不懂，别说4000的月薪，就是2000的月薪我们都保不住——因为我们价值没有到位呀。

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这个体系我做得还是相对保守了，因为我们整个系统要结合具体的行业、项目去做，这里还要涉及到一整个用户人群分析，就显得很复杂了。

所以要想打好基础，再来提升，还是有必要的。

换句话来讲，4000月薪的新媒体，大部分其实还没有根本基础。

这里的基础包括：用户画像分析、热点爆文打造等等。

我记得知乎官方就出了一个“全媒体运营训练营”，这个训练营是利用知乎官方影响力，组织了互联网大厂的营销高管和资深内容制作人开发的一套主流媒体平台的运营玩法，这其中很多都是基础，包括：

主流平台的流量机制；
目标用户画像和头部账号打造逻辑
热点爆点核心变现逻辑
数据分析和持续增长的运营

这些基础都是新媒体运营中必备的，如果缺乏这些基础，我们很难去理解一个系统化的逻辑。

如果大家感兴趣，可以去听一下知乎的新媒体训练营：

这个训练营里我最大的感触就是很多宝妈、学生党能够从新手直接上道，可见系统化的知识真的很重要，这个可以帮助我们减少很多摸索的过程。
实际上，如果你的薪资仍然在4000附近徘徊，说明你还是在摸索阶段，这个时候，你就一定要考虑提升自己的系统化思维和认知了。

（2）中级：具体执行和深耕

当我们掌握了一定的基础后，就要开始着眼于具体的项目分析。

这就是我们要说的“中级新媒体”。

在这个逻辑下，我们需要对全局进行细化分析。比如我们做短视频新媒体，我们首先就要对抖音和快手进行差异化分析。

如果你是走个体网红路线，那么你的视频大概率是抖音快手分发的，所以不用做太深的分析。

但是个体网红路线必须要明白的一件事情就是：现在短视频能赚钱的基本都在头部，所谓的几十万粉丝的中间用户，其实月均收入也就三四千，甚至只有一两千，跟二三线主播差不多。

所以很多人更倾向于用抖音快手来为自己的产品引流，而不是单纯只是做一个网红账号。

要知道，一个一百万粉丝的账号，如果直接接广告，一个月也就一两万，对于个人来讲可能已经很多了，但是对于企业来讲，可能连工资都不够发。（一个新媒体团队往往很臃肿，有文案、摄影师、后期剪辑、运营、演员等等，还有大量设备、场地费用）

所以我这里给大家打个样，我们是怎么具体对抖音和快手进行差异化运营分析的：

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抖音：抖音：带货不错，要靠矩阵

抖音的流量比较庞大，只要多注册几个号，按照几个自己擅长的方向走，就一定能带货。
同样粉丝下，抖音加微信的比例整体不高，而且官方管控会更为严格，个人介绍和私信中一定不能强调那是你的微信

快手：卖货一般，要靠搞笑
快手虽然对创业带货更加宽容，但是人群基数转化总体不如抖音
快手加微信很有优势，一方面是管控没那么严格，另一方面是视频质量要求不高可以量产，直接加微信卖货转化率高

有人笼统概括过：抖音是精致女和老年人为主，快手是屌丝男为主，虽然这个说法没那么精确，但是在某些领域的调研上，这个说法还是比较有参考价值的。

做企业端新媒体运营，尤其是做矩阵的，一定要学会这个方法。

（3）高级：流量体系的系统化搭建

如果我们已经具备了在某一个或者某几个领域内快速产出不错的成绩的能力，就要开始去着手搭建我们的流量体系。这个情况我们也可以理解为“搭建自己的运营团队”。

我这里有一个简单的体系表，目前只放出一期的架构，主要针对人员分配和主流平台（引流效果比较好的平台）进行了简单的划分。

但是这里大家一定要注意：有些行业小红书转化效果很好，但是有些行业小红书效果很差。因为小红书的用户人群主要是14-20岁的女孩，他们的整体风格、消费诉求、参与动机都不是市场常规模型。

所以在没有用户分层的情况下，盲目进攻市场，是要吃大亏的。

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另外很多人不理解算法的真正逻辑。

网络上很多对算法的理解还停留在：系统推荐机制新给你推1000人，如果有100人觉得好，就给你再推荐5000人，以此类推；如果只有10个人觉得好，那就逐渐减少推荐量……

诸如这类说法，催生了很多人去投放抖+，或者做其他的付费动作。

这些做法一开始确实有效，但是做的人多了，成本也就居高不下了。

我这里有一个关于流量类别、流量增长率、流量转化等综合指标的表格，是我在做某个项目的时候，带他们的新媒体团队给出来的指标参数。这个指标是完成指标，从这个表格上看，他们的新媒体性价比是非常高的，即便他们团队的新媒体人员平均薪资都不低于1w，但是他们创造的价值是远高于这个成本的。

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所以说，我们做新媒体，一定是要有真刀真枪的本事，尤其是对算法的理解要站在用户行为的视角上，这样才能真正提升价值。

总结：上述所有的价值都是相对片面的阐述，因为篇幅有限，我们不可能从全维度去表述整个新媒体运营，因为新媒体运营是一个很庞大的系统。

所以如果上述的体系你有些还听不懂，说明你还需要恶补一下基础。

写这篇文章的时候，我中间也去听了一下知乎官方的全媒体课程，他们对于新媒体运营基础讲得是真的不错，再次推荐一下，有需要的可以点下方卡片去看看：
<a data-draft-node="block" data-draft-type="edu-card" data-edu-card-id="1566456370454519808">

J8AJeV · 发表于 2023-1-9 01:49:38

关于新媒体运营，有两条评论是令我感到格外扎心的（伤害性不大，侮辱性极强）：
（1）找不到工作的人才会选择转行新媒体。，
（2）各种新媒体转行的励志故事下面，都会有一条评论叫做：360行，行行转运营。

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这些评论让正在转行，尚未转行成功的我每每看到这些评论都会后背一凉，开始怀疑自己当初的选择是否是正确的。
虽然以上说的和本题无关，但也能从侧面反映出大众对于新媒体运营开始有了否定的态度。
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首先，关于楼主的提问【新媒体运营的工资到底好不好？一个月4000块正常吗？】，答案到底是什么，我会在文章末尾做出回答，我想先说说从题主的问题背后，我看到了题主背后的哪些潜台词，
其一，题主对于自己现在工作产生了质疑，而隐藏在背后，更深地是对整个行业的质疑。对此，我提炼出两点疑问：
1）传闻中入门薪资高的新媒体运营真得那么高吗？
2）这个行业到底还值不值得做？
今天这篇回答我不会无脑吹捧新媒体多么门槛低，多么薪资高，毕竟我自己都还不是其中的一员，下面是我在网上收集到的我觉得相对客观，理智的关于行业的评价，希望我们在入行前都能够做到人间清醒。
接下来，我的文章构架会围绕以下展开

针对新媒体运营行业的质疑声音，我的一些看法
一些转行新媒体的人，他们后来都怎么样了
4K薪资的运营人能怎么突破目前困境

温馨提示：文章有点长，但都是大实话和很有价值的干货。看不完建议点下收藏，慢慢食用。
一、关于这个行业

新媒体运营的工资到底好不好？一个月4000块正常 …

那我们先来分析一下第一点，
1.传闻中薪资高新媒体运营薪资真得高吗？

答：可能并没有。其实现在这个行业的普遍行业薪资都在8K以下，只有一小部分人站在金子塔顶端能够拿到月薪几十。而我们恰恰只看到了这一小撮的人，
看到月薪过万这样极富诱惑力的词条，以及很多成功经验故事，而对新媒体转行趋之若鹜。但大家都知道它赚钱的时候，那钱就不好赚了。
工资没想象中的高很大一部分原因：
一是因为运营岗门槛低，很多人是半路转行，不了解自己该怎么发展，一直处在运营的初级阶段。
二是因为你入职的是小型的创业公司或传统公司刚向互联网转型，可能老板只想尝尝新媒体推广的甜头，但实际上自己都对新媒体一知半解，对新媒体运营岗位没有重视，常常是一人成岗，各种打杂，是被边缘化的岗位。

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在这里插一句不合时宜的话（不知插在哪里，又觉得十分重要）：择业不看风口，而看匹配度，否则，当一个月就业蜜月期一过，混乱的业态将令你无比懵逼。
结论：转行穷三年，大部分刚入职转行者都拿不到那么传说中辣么多，除非你同时满足两点：
1.选对公司
2.技能够牛
（这两点后面会详细说）
一、新媒体行业在走下坡路吗？

大约在2012年起，公众号的兴起带起了新媒体的风潮。在这个时期，只要你的帐号定位比较大众，内容又不是十分的糟糕，你就能收获大量的新增用户。所以，那时候公众号就约等于新媒体。但由于规则在变、平台在变、市场也在变，公众号的流量红利在慢慢衰减。所以，有人会说，新媒体不行了。
但这么想就陷入了一个误区。
大部分人会把新媒体狭义地圈定为某个新媒体平台，比如公众号、知乎、微博等等，所以才会觉得新媒体存在这生命周期，导入、成长、成熟，最后衰退。

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就像以前红极一时的博客，00后甚至都没见过，它的生命周期结束了，但它以另外一种形式继续前行，就有了“随时随地发现新鲜事的微博”

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新媒体不会死，就在于它的「新」，它不会被某一平台所限定，当旧事物的生命周期完结了，新的事物就会紧随其上取代旧的事物。所以我们要做的是将旧平台的经验迁移到新的平台，再学习一些补补自己的短处，开启新平台的暴利时代。

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2.新媒体运营还能活多久？

新媒体的发展是和时代紧密相关的，5G时代的到来，将会迎来短视频的黄金时代。
从数据来看，市场的规模还在不断扩张，这个行业仍然会保持发展势头。旧平台流失的流量会加持到新的平台，从各种数字，我们就可以预见未来的趋势。我们需要做的就是跟紧流量的需求进行创作。

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既然行业前景还很好，那处在当中的新媒体人应该如何自处呢。
那我不妨讲讲我所知道的一些新媒体人的故事，相信看完你会有很大的启发（ps：以下故事虽源自网络，但我用人格担保都是真实故事）。
二、关于Ta们

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1.B男

转行新媒体后，在28岁的时候选择裸辞，开始了跑滴滴的业务。同期一起转行的同伴已经晋升到运营经历，他还是一名助理。
他个人平时不喜欢学习，更不善于提升，就好比说如果写文章需要配图，而一个专业的新媒体运营都会选择自己作图，前期就算自己不会，也会慢慢学习的去做，然后再练习学习ps。
他写文章的的过程中，配图就去找美工或者是直接去网站搜索，其实就这一个小事情就和其他人拉开了差距。
我总结一下，2年还是助理或者专员这个级别的新媒体运营特征

①不喜欢学习，把手头上会的技能学会就行
②一下班绝对和自己没关系，不管用户问什么
③能找别人解决的事自己从来不想办法的解决
④领导安排什么工作，就是什么工作
⑤经常感觉自己是打杂的，陪用户聊天
⑥每天就会固定的完成手头工作

2.C女

运营已经干了4年，第1年就当上了运营主管，第3年升到了运营总监。她本身是一个特别有时间规划的一个人。她会要求自己和每一位员工制定整月计划、周计划、每天计划，每个人都必须按照计划结合工作实际去完成任务。
在她还是一个运营专员时，就承担了销售的工作，相对于底薪，她更关注绩效。
除了新媒体运营和销售是她的日常工作以外，她自己私下学习时间管理、编剧编导、文案策划、活动策划、摄影。她自己还有是一名摄影师。
就在去年短视频爆发的时候，她的这些技能全部派上用场，就在公司急招短视频领域负责人的时候，她把整个短视频部门抗了起来，最后变成新媒体总监

经过这个案例，我们可以总结出，所有特征都是和以上两年还是新媒体运营专员人相反的，成功新媒体运营的特征：

①学习是一个新媒体运营不断要做的事情
②对自己的要求，不能松懈，制定自己的时间计划表
③做有准备的准备，对行业的认知
④对一个行业的热爱，每件事都要必须成功的去完成
⑤善于开启自己的副业，除了生活还能对以后有帮助
⑥学一些不一样的技能，哪怕只是了解
⑦喜欢投资自己
⑧平时积攒自己的人脉和资源

看完这些，不知道屏幕前的你做什么感想，起码，我的收获是，当你在一个行业混得不如意，也不能一味地只找行业或者公司的问题。
是不是自己在对待职业上有什么不正确的地方，对标行业大V,学学他们成功的模式，或许比整天在论坛各种喷要好一些。
三、技能篇

经过上面的故事，我相信你也能感受这些故事的重点在于哪里，新媒体这个行业想要生存，就是得去学习，深耕。（一句无力的废话，但无法不说）
新媒体运营技能有着高度的融合性，其中涉及营销、传播、写作、视频制作、设计、摄影、变成等等。
可以说，上述技能都需要磨炼，如果你样样都精，在这里，请容我叫一声：师傅~~受孩儿一拜！！！

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新媒体运营是有门槛的，但门槛不在入行时，而在入行三年左右。此时，一些人无法继续提升，无法在运营中找到突出技能，他们无法以总监身份为他人带来营销只能继续“混迹江湖”
所以嘴碎再说一句，还是快去学习吧
本人见识浅薄，列出了下面几点新媒体运营必备的核心技能供大家学习。这里不会提供具体的知识内容（自己学去~~）重点提供一些如何提升能力的方法。如果你看了，感觉，就这？？？
麻烦拉到文章最下方，点个赞，再走。（皮一下）
1.文案能力

（引用【雨暄】）
锻炼文案能力，很多人会参考经典案例去模仿练习，这种说法固然没错，但这只是最浅一层，如果不知道怎么模仿，说啥都是白扯。
我现在假设咱都在一个双行车道上，突然前方塌方，变成了单行线，很快两遍各有五六辆车相遇，排在最前面的是一辆出租车和一辆私家车，任何一方都不想退让。
作为排在后面的一辆车主，你把门打开，走上前去，想说服司机倒车。第一反应会怎么说呢？
大部分人可能会说：
麻烦让一下路！。。。。。。。（司机可能都懒得搭理你，翻个白眼继续堵在前面）
师傅，你走不了我们后面也走不了啊。。。。。。。（司机继续翻白眼）
我还等着接孩子呢，师傅行行好吧。。。。。。（司机：凭什么我先退）
来，给我来个面子怎么样（司机拿棍子往这边来了！）
这是就是我们平时写得最多的自嗨文案（这种软文让我挨了多少骂）
在这种场景下，你只表达了，你很急，可是关人家P事呢？

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让我们来看看哈佛大学谈判专家是怎么和司机说的：这两辆车中，只有你是专业司机。
看完谁不惊叫秒啊~~~
这种说法背后的思维逻辑在于：把自己想让对方做的事情关联到对方真正在意的事情上，出租车最在意的是自己开车比别人专业。
营销的本质不是在自己的脑中寻找答案，而是在用户和消费者的大脑中寻找答案。
由此可见，文案写作能力提升从根本上讲是要学习营销思维。
这里列出6本基本新媒体人必读的书籍

爆款文案
从0到1
好文案一句话就够了
文案创作完全手册
让创意更有粘性
一个广告人的自白

如果想要这些书的电子版可以跟我说一声。
2.策划能力

文案只是吸引用户手段之一，获取用户之后，想要实现用户留存，还需要通过优秀的活动策划才能完成用户转化和用户留存。怎样才能进行一个成功的策划呢？
策划背后需要一定的营销知识。一两句也说不明白，如果着急上手的话：
是照猫画虎，其实学习很多东西，一开始就是模仿。一般的活动策划都是有套路或者是基本的逻辑框架。年轻人是比较好上手的。只要你会ppt,，把你的想法嵌套进现成的模板，
把做好的方案落地到实际的活动中，在落地阶段反推一下，当初天马行空的创意那些是可以实现的，并且亲身体验落地的细节，才能够清楚每一个环节的实现方式。
最后在用一个图阐述一下策划的基本原理：

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缺思路，把冰山下面部分搞明白，有有思路了；表达创意方面有欠缺，那就需要多看多积累了。
3.营销能力

有一种害人不浅的论调：营销知识没有卵用。很多成功的生意人根本没学什么营销，甚至才小学毕业，也能做得风生水起。
那些人虽然不具备什么营销知识，大多拥有超人的领悟力、爆棚的运气、甚至是特殊的资源，能够让他一直做正确的判断，而你呢，什么都不具备，缺在那傻呵呵地说“营销知识没卵用”，
悟性、运气、资源都是虚无的、不稳定的，普通人根本不具备，想要更稳定地发挥，必须具备营销知识。在营销中除了基础知识，什么对于营销人是至关重要的呢？
1）必须具备足够的案例积累

在营销领域，积累足够多的商业案例，就像是学英语要背单词，必不可少。可笑的是，在知识触手可及的今天，无数人仅仅学习了几种经典的营销理论，就开始抨击多年经验的老一代营销人。
可是你有想过没有，咱们经常拿来解决问题的思维路径都是很多实际商业案例的总结和升纬和提取，所以当我们了解乔布斯在重回苹果，大刀阔斧地缩减产品线之后，才能体会“聚焦”的战略意义所在。

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当我们深入研究分析类似“逃离北上广”、“杜蕾斯鞋套”这种时间营销之后，才能得出“占领消费场景”、“提取明确的认知信息”是设计一场事件营销必须考虑的因素。
。。。。。。。。。。。。。
所以，案例的积累是必不可少，实践才能出真知。
2）必须具备洞察力

能够准确了解消费者，分析用户行为，用户需求，才能够更好地调动消费者的购买欲望。
洞察力好比钩子，得把用户需求勾出来。洞察是指南针，能够指引营销策略前进的方向。洞察是营销人的本能，营销的核心。

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上面这个图很多人用来形容女人的内心，可能只是一句话，背后想要表达的意思信息量却无比巨大。营销中，我们看不到的内容就是洞察，我们要通过用户的只言片语就能洞察出用户深层次的需求。好的洞察力能让你用20%的精力撬动80%的业绩。
如何提高洞察力，就需要我们在平时生活和学习中去刻意地练习。
3）必须去积累客户资源

我记得我看过《上海女子图鉴》中有句让我印象特别深刻的话那个香港船王曾经和女主说过这样的话：
如果一个客户，你服务了十年，还是公对公的关系，你不觉得你自己很失败吗。所有的生意都是人与人之间的关系。公对公好破，私交不好破。

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客户资源关乎到项目的营收、利润乃至你个人的生存发展。同一个方案，你有优质的人脉，可以减少大量的成本和很多不必要的麻烦。即便是跳槽，手里有客户资源，也会更有底气和竞争优势。别以为接触客户是销售应该负责的事。事实上，一个懒得接触客户的营销人，是绝壁不可能混得太好的。
4.运营工具

想要做好新媒体运营，需要能够使用合适的工具，比如视频工具，制作Pr、Edius、Ae；图片工具，ps，创可贴，压缩图，找图设计等；素材类，比如图怪兽，懒设计等。
我实在懒得放很大的思维导图，你们看着也费劲。咱都整点实在的。想要工具的，可以和我说一声。
工具列表

运营工具
辅助运营（工具包）
公众号运营（工具包）
数据分析（工具包）
团队协作（工具包）
音视频剪辑
音视频剪辑（压缩工具包）
原型设计（工具包）
作图修图（工具包）

PS:其实个人技能里还有培养网感和打造个人ip,因为我写得字数实在太多了，无奈，只能删去，等有机会再详细说。如果想知道具体如何培养这两方面，可以留言告诉我。
四、挑选新媒体公司需要避的坑

上面讲了，想要在新媒体运营这个岗位站稳脚跟，除了要在自己的技能和见识方面不断深耕，还要会挑选公司，毕竟这就像和渣男谈恋爱，耗时耗感情，最后落得一场空。
下面我列举的公司，不要去！！！没出路，如果已经中枪，建议赶紧撤。
1.新媒体部门在公司处于边缘地带的企业

如果你入职的企业，告诉你你的职责是什么火就做什么，但不给招人，没有预算，你像一个打杂的，什么都要做，基本确定新媒体运营这个岗位在这个公司处于边缘地位，招新媒体也只是跟风，等你做到年纪大，就再找个物美价廉的实习生替代。
对不起，我觉得没有。
2.把新媒体做成企业内刊的企业

现在所有公司基本都触网了，从公众号到现在的抖音，目的就是提高知名度，把东西卖出去。
想要达成这个目的，必须做用户爱看的内容。
可是在『把新媒体当企业内刊做的企业』里却往往是这样的...
人事、市场都来找你帮忙宣传不说，老板也不省心！！！外行指导内行，美名其曰：你没有我懂客户！！

所以像这样的企业，但凡你对新媒体这行抱有一点热枕之心，强烈！不建议你去！

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3.不给新媒体发展空间的企业

比如，在面试的时候告诉你：新媒体这个岗位对公司十分重要，希望可以用新媒体为自己品牌做背书，整个平台的搭建，内容必须要有新意，要跟市面上的妖艳贱货都不一样！但在入职后老板想要新的东西，但又完全不愿意舍弃以前留下来的条条框框...
看过一句话：一个新媒体人可以熬夜追热点，秃头扒选题，甚至没有对象，但是不能没有自主空间，那会把新媒体人赖以生存的『灵感』扼杀掉。
所以这种不给新媒体人发挥空间的企业，也不建议去！
总结：

综上所述，题主4000元每个月，在刚入行阶段，如果是在二线城市，属于正常偏低的水平，想改变现状，先审视一下自己的能力还有没有提升的空间，怎么把价值4000的能力提升至价值8000的能力，其次，看看自己的公司，是不是真得能给自己带来发展，如果不能，这个未来和物质什么都给不了你，干脆不要也罢。
最后想说说自己的心声：
诸位，我的确担忧过自己的未来。
也发现不是任何事都能马上有答案，
但无论发生什么，我都愿意拥抱变化
耐心且富有期待地生活。
并且，我也不曾厌倦这份工作

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推荐3个比较适合小白和初阶的新媒体自学平台
网易云课堂 - 悄悄变强大
中国大学MOOC(慕课)_国家精品课程在线学习平台
新媒体自习室 - 新媒体小白的聚集地
ps:虽然，我打了那么多字很累，谁都别给我点赞，评论，关注啊，我不要嗷！！！

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D8LiO0t · 发表于 2023-1-9 01:50:32

作为在新媒体运营行业摸爬滚打了5、6年的老油条，我想先说下我的结论：
新媒体运营一个月4K的工资，很大概率是不太正常的。

毕竟去招聘网站上搜一搜就知道了，尽管你只有1~3年工作经验，就算是在新一线城市或是二线城市里，新媒体运营岗位的平均薪资都会在5K以上。

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但是考虑到，题主所说的月薪4K的工作是在哪座城市，题主的工作经验多久，是否已经有一定新媒体运营经验，所以不好做肯定的判断。

所以，本着授人以鱼不如授人以渔的态度，与其纠结月薪4K的工作到底正不正常，倒不如我们学着去判断新媒体运营的工资是否正常更重要。

码字不易，干货预警，大家点赞、喜欢、收藏三连一波吧！
一、如何判断运营工资是否正常？

不谈钱途地找工作，跟咸鱼有啥区别呢？毕竟，薪资的高低，往往可以作为判断职场人工作能力的依据。新媒体运营人，在判断薪资是否处于正常范围内，往往会受到城市、行业等因素的影响。

所以，我教你几个判断维度和工具，方便你判断参考。

1.判断因素

每个人的工作酬劳值多少钱，最主要的是结合城市和工作经验这两个方面的因素去做判断。

（1）城市因素
我们可以去BOSS直聘上搜一下不同城市里新媒体运营岗位的薪资情况吧，这里按城市划分：一线城市、新一线城市、二线城市。

一线城市：

新媒体运营的工资到底好不好？一个月4000块正常 …

新一线城市：

新媒体运营的工资到底好不好？一个月4000块正常 …

二线城市：

从上图可以看出，运营的工资情况最主要的是得看你所在的城市~

一般来说，如果你拥有1-3年的经验，一线城市6k-15k的工资，新一线和二线城市3k-12k的工资，所以工资情况还是挺不错的。

换句话说，同样是拥有1~3年工作经验，想要从事新媒体运营岗，想在北上广深求职的同学可以开到6K以上的月薪，但是在重庆、或者是哈尔滨这些城市，你也直接开这个价，可能就会吓着HR。

因为你必须考虑到一点：每个城市的生活成本不同，每个公司也会根据这方面去调整薪酬，一般来讲，同类型公司的同一新媒体运营岗位，北京的薪酬往往会高于成都的。

（2）工作经验
如果你只是刚刚出来的毕业生，没有工作经验，所以在这个阶段的求职者，给自己估值是一件比较难的事，容易陷入两难的境地：不小心就把工资开高了，或者是谈薪的时候没底气，又会任面试官打压薪资。

刚毕业的薪资拿多少才合适？这个问题是没有标准答案的，更多的是受到你工作的所在城市以及你的工作能力所决定。

毕竟，拿3k的同学有3k的原因，也许是还没毕业的他在一个二三线城市做新媒体运营实习生，拿10k的同学，也许在一线城市的某个大厂工作，但是饱受加班的苦恼。

在没有标准答案的情况下，我更建议你把目光放得更长远一些，这份工作是否是你喜欢的？以后会往哪方面发展？工作的环境和氛围觉得好吗？

但是对于一些有工作经验的求职者，就可以根据自己的经验和能力，提出一个合乎行情的范围，当然如果你已经是有一定资历的人，比如说10年8年的经验，那么工资你就可以随便提了。

（3）岗位等级
新媒体运营有五个等级，随着你的工作经验越久，等级越高，薪资区间也就越高：
第一层是初级新媒体运营专员，工作年限1-3年，月薪是6000-8000元，主要工作是编辑图文，只能做基础的文字编辑、排版。

第二层是高级新媒体运营专员，工作年限3~5年，月薪为8000-10000元，主要工作是负责一个账号的运营，运营经验丰富、有内容生产能力及活动策划能力。

第三层是新媒体运营主管，工作年限5~7年，月薪为10000-15000元，主要工作是负责新媒体矩阵运营，有一定的团队管理能力、数据分析能力。

第四层是新媒体运营经理，工作年限7年~10年，月薪为15000元-20000元，主要工作是操盘平台矩阵的运营，团队经验丰富、数据分析能力强且对转化结果负责。

最后一个等级是新媒体运营总监，月薪可达3万以上，达到这个水平一般都在考虑创业或者正在创业，拥有全栈运营的能力。

2.判断工具

现在网上有很多可以查询行业薪酬的网站工具，方便你去了解自己目前岗位薪资的市场水平，以及各个各家公司的薪酬水平，更能方便你在求职的时候，合理规划自己的期望薪酬。

我在这里找到几个免费的查询网站，供你选择使用：
（1）薪酬网
可以查询到各岗位、大学专业和毕业生薪酬报告等信息。
Access Denied-薪酬网

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（2）51salary
可以查询到不同城市、不同行业和职位的薪酬水平。
薪情 | 全球专业的薪酬查询平台-查薪酬、找工作、招人才！

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（3）看准网
可以输入公司名称和岗位，查看对应的薪资情况。
看准网-查工资|聊面试|评公司|搜职位|中国领先的职场信息平台

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（4）职朋
输入职位，可以查询到不同行业、不同公司同一职位的薪资情况。输入公司名称，也可以查到该公司所有职位的薪资情况。
面试经验|工资待遇|职业圈 - 职朋

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（5）BOSS直聘
众所周知的招聘网站，但是可以从搜索招聘信息查看不同城市、不同岗位的薪资水平。
「北京招聘网」海量北京人才招聘信息 - BOSS直聘

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二、如何让自己的能力更值钱？

在前面我也提到了，新媒体运营的薪酬空间往往受工作所在城市和你所在的工作段位所决定的。用一句直白点的话说就是：薪资越高，岗位头衔越高级，对运营人所要求的能力就越高。

如果把新媒体运营做一个简单的划分：普通运营、中级运营和高级运营。那么每前进一个阶梯的运营，都会比上一阶梯的运营多了一些想法。

举一个实在的例子：
针对半撇私塾公众号的运营，所有新入职的人员，不论老人新人，在第一天浏览公众号近半年的往期内容，并且把观感告诉主管。而这时就会出现一个运营的分水岭：

-初级运营：浏览推文，通过阅读量直观判断哪些是好选题，哪些是查选题；
-中级运营：浏览推文的过程中，除阅读量外，还着重注册转化数，思考阅读量和注册转化数的关系；
-高级运营：浏览推文，心里会针对现象，分析背后的原因：为什么推文注册转化数有的低，有的高？与公众号的用户属性有何种关联等等。

所以，从本质上来说，高级运营比普通运营，拥有独一无二的核心竞争力，熟练掌握运营的系统方法论。

如果你想让自己的工资变得越来越高，那么，从现在开始，就要逼着自己从普通运营往中级运营、高级运营的方向成长！

作为在新媒体运营行业摸爬滚打了5、6年的老油条，我和你细细唠一下，这三个段位的运营到底需要什么样的能力。

1.普通运营

普通运营的岗位职责通常有以下几点：
1）网感好：自媒体平台自身用户，对热点话题资讯有研究；
2）撰写文案能力：根据项目要求，产品特性，撰写原创文案；
3）策划活动能力：捕捉热点资讯，策划主题运营推广活动；
4）数据分析能力：结合数据调整运营策略，提高用户质量；

普通运营主要扮演的还是执行者的角色，只具备准时完成任务的执行力。

对于普通运营来说，任务多且杂，事情细分得比较厉害，所以执行力就体现在能够每天准时完成运营任务，比如：

每天撰写1篇文章，并且把文章排版好；
资料信息的录入填充和搬运；
论坛灌水、做活动时帮做点维护执行；
每天在客服微信号上发布一条朋友圈文案；
每天在社群发布一条日报；
……

所以，普通运营的思考方式都是围绕一件工作任务的开始到结束而进行的。在普通运营这个阶段，做得好的要求，就是不要让自己的工作成为问题。

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2.中级运营

中级运营阶段最重要的岗位要求，就是要解决问题，要为数据负责。

在以项目为核心的阶段，重点要关注的是你做的这个项目要为业务带来价值，暂且不考虑运营数据、给公司带来的创收，是否真的能帮公司赚到钱，并且要思考每一步运营背后的目的，不是为执行运营工作而去执行。

就像普通的奶茶店店长，需要每天关注该店的收入情况、卖的杯数、进店人数等。

同样的道理，中级运营一般是自己带一个项目，这时候更需要关注：

自媒体平台账号的阅读数、内容转化数
策划的活动参与人数
活动转化人数
朋友圈互动数
社群的活跃度
产品的留存率
……

那么作为中级运营，在制定运营计划和目标的时候，首先要学会拆解目标路径，需要以业务流程为思路进行构建，清楚自己的目标是怎么得来的。这样才有利于你刨根问底，做正确的运营工作。

3.高级运营

到了这个阶段，高级运营已经不是狭义的运营，而是广义上的运营，就是站在Boss角度，上升到公司宏观的管理层面，侧重于对ROI负责。

就好像餐馆的店长不仅关注当日的收入情况，还要关注利润情况，即收入减去人工、铺租、材料等成本后，是赚了还是亏了的问题。

另外，在很多高级运营的脑海里，拿到任何一个业务项目后，都会在【业务模型】层面进行思考，包括运营规则、业务流程、协作机制等等，从而更好地评估运营工作的价值和目标。

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高级运营如果想晋升管理岗，在了解公司核心业务后，那么在满足具备战略性思维、拥有流量操盘能力外，需要考虑的是做团队的领袖，思考怎样带领一个小团队更好的创收了。

此时最重要的能力是领导力，需要懂得排兵布阵，要能够组成战队，把执行层面的事情交给团队的成员来做。

高级运营运筹帷幄，做事果断，才能在工作中事半功倍，并且为日后岗位晋升打下坚实的基础。

感谢你看到最后。一个运营人的成长必经之路，是学习技能——掌握方法论——转变战略思维，从而让自己从初级运营一步一步晋升到中级运营，甚至是高级运营，自然而然你的薪资也会越来越高。

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50节新媒体运营课程免费学

ECCf2f · 发表于 2023-1-9 01:50:56

之前看到一个问题“你都是凭借什么东西拿下月薪上万的工作的？”，点进去看看你就会发现，这个社会，拿下高薪的人都是各凭本事，一个行业工资再好，也需要你有能力拿到才行！
我是设计转新媒体运营，转行三个月期间认识了很多一起转行新媒体运营的人。有人小白进公司拿着最低的工资做着最杂乱的事情，有人通过自己的学习一入行就拿着8K+工资，做着最核心的工作。接下来希望通过自己转行过程中的经历解答一下这个问题。
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首先，先看答主的题目，这个题目包含两点的疑问：

新媒体运营工资到底好不好？
新媒体运营 4000块钱的工资正常吗？

那么，我就从这两方面来回答题主的问题：
01 新媒体运营工资到底好不好？

我先从几个方面说一下第一个问题：
1.宏观看运营:运营处于互联网行业的什么位置？

先上一张拓端研究室（TRL）的研究员Kaizong Ye在《数据解码互联网行业职位》一文中的一张研究图：

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从图可以看出，所采集数据里面的互联网职位类型中，市场对运营的需求仅次于技术职位、市场销售岗位，位列第三。从薪资比例来看，运营处于中上等水平。
因此从一个相对较为宏观的角度来看运营，基本可以看出运营的工资处于互联网行业的中游水平，市场需求量多，发展潜力相对比较大。
2.微观看新媒体运营岗位：新媒体运营岗位工资是什么样的？

通过在薪酬网上数据显示，新媒体运营应届大学生刚毕业平均工资2019年为6657元，2020年为6767元。

新媒体运营的工资到底好不好？一个月4000块正常 …

2019，2020年应届大学生新媒体运营岗位平均工资——数据来源《薪酬网》

通过2019年全国应届毕业生新媒体运营职位薪酬水平来看，按照一般水平，新媒体运营工资在5K-13k左右。

新媒体运营的工资到底好不好？一个月4000块正常 …

从上面基本能看出来，运营在互联网职位类型中，市场对运营的需求和从薪资都处于中上游水平。应届毕业生新媒体运营工资一般水平在5K-13k左右，平均薪酬基本在6700左右。这不用说，工资已经算是挺好的了。
02 那4000块钱的工资正常吗？

4k块钱的工资显然对于新媒体行业一般工资来说偏低，那为什么有些人会陷入工资4K+的困境，而又要如何突破困境实现4+到8K+的提升呢？
1.困境：4k工资糊口都难，工资瓶颈问题到底出在哪里？

不说4000块钱的工资相对于整个行业来说偏低，而且对于题主在一二线城市的人来说可能还有点生存困难。那么这么低的工资瓶颈到底为什么会出现呢？从工作、转行初期的经历和感受，还有几位业界工作5年、8年、15年不等的大佬的聊这个问题，一致觉得是下面几个方面原因：

公司或者岗位的原因方面：岗位在公司不受重视或者进入了一个创业起步阶段的公司，这类公司本身需要的就只是一些不系统、繁杂的助理类的工作。这种情况下有能力承担更复杂的岗位就跳槽，没有能力先在职学习再跳槽。
自身能力的原因：自身能力不足以拿更高的工资。不知道大家有没有遇到过这些情况，有时候自身能力弱就很容易遭受到各种不太明显的暗示比如：开会的时候你逐渐失去了发言权，手头重要的工作慢慢减少，杂事逐渐增多，更有甚我见过老板直接给某个员工降薪暗示走人的情况。这种情况下就要努力提升自己的能力，实现与高薪资的匹配。

所以，4000块钱的不正常的原因真的很简单，就是能力还不够，如果能力够在选择公司这一步就会选择好一点的公司，如果有能力，在这个用实力说话的时代，公司也一定会对你委以重任并给你相应的工资。
2.突破：4k-8k的工资进化，技能应该如何学习？

我从设计师零基础3个月转行新媒体运营，在转行过程庆幸自己掌握对了学习方法并付出了很多努力。我们一起转行、共同学习的人，基本都是以7/8k+的薪资转行到新媒体运营。接下来我希望结合我们这些小白通过学习提升，最终以匹配的到7/8K+薪资的能力转行新媒体运营的经历，分享一下实现4k到8k的进化，需要怎么做，掌握哪些技能。（这其中有很多自己在转行过程中付费或者花大量时间整理的资料福利，都可以私信我免费领取哦！）。
（1）4k新媒体运营和8k新媒体运营能力要求方面差在哪里？

首先来说下新媒体运营的职业发展路径：

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新媒体运营的职业发展路径

第1阶段：以制作内容为主，工作偏执行层面，可以具体到写一篇微信文案。
第2阶段：掌握了互联网营销的思维，开始学习用户调查，收集用户需求，通过数据分析指导内容制作，并且每一步工作行动，都是有所根据，只做有利于转化的事情。
第3阶段：当你通过自己系统的做事思维，并且带来绩效，取得一定成果时，担任的工作会向管理岗位靠拢。
在第4阶段：除了加强管理能力以外，也不断在拓宽自己的知识，例如banner测试，sem竞价等方面，职业发展不断向营销总监靠拢。
在第5阶段：你已经具备带领更大项目的能力和资源，或者选择去更大的平台或创业。

所以，如果想要拥有8K+的能力，不止需要学会文案的写作，还需要掌握互联网营销的思维，形属于自己的做事思维，达成转化，带来绩效。
（2）如何学习使自己拥有尽快值8k+的能力？

接下来我想分享一下我这个完全小白的人和一起学习的同学如何通过学习掌握新媒体运营知识体系、运营技能，成功找到8K+的新媒体运营工作或者实现快速涨薪，实现8k+，如果看完之后有任何问题和疑问可以私信我哦。

1.了解新媒体运营是个什么
2.掌握新媒体运营必备技能
3.实操进行求职作品集搭建
4.提前做准备提升面试技巧

了解新媒体运营是个什么

在像无头苍蝇一样自学一个月之后，我通过选择适合自己的线上课程（注意，一定是适合自己的课程！！！一定要先充分了解，体验，再选择！！！）的方式开始了系统的学习。
首先，我们需要了解新媒体运营是什么。
很多人天真的以为新媒体运营门槛低就直接去面试，但其实问他新媒体运营是什么他都不知道。那么什么是新媒体运营呢？

新媒体运营可以分为新媒体+运营两个部分理解。其中新媒体指区别于传统电视、广播、报纸等的知乎、微博、微信、头条号等新媒体渠道的统称。运营是要让公司的业务有更多的客户，给公司带来更多的利润。总结来说，运营的工作分为 4 个部分：拉新，促活，留存，收益。简单说就是：输出优质内容吸引目标客户，让他们变为自己的潜在客户，继续通过定期活动把客户留下来，最后使他们成为付费客户。

总的来说，新媒体运营是通过新媒体手段帮助用户在购买产品后，更好的实现当初购买产品的目标，从而让用户推荐更多的用户购买产品（推荐率）或者自己购买更多的产品（复购率）。

掌握新媒体运营必备技能

新媒体运营需要的技能比较多，通过两个月系统的学习，我总结了最重要的几条：
1.内容创作能力的练习
内容对于一个企业是非常重要的，好的内容不仅能塑造企业形象，还能带来流量。我们平时在公众号看到的文章、在知乎、小红书看到的内容都属于内容创作。
很多人都有这样的误解：以为内容创作一定要文采才行，但是其实它不同于文学创作，是有章可循的，你只要掌握适当的逻辑和内容结构，勤加训练、大量创作就可以获这项技能。
有同学有写文案的兴趣的，推荐这三本书，我还整理了很多新媒体运营的优质电子书，需要的话都可以私信我哦。

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2.营销策划能力的培养
营销策划目的简单地理解就是——增加企业的品牌影响力和增加用户。除了对企业产品和用户全方位了解，还需要懂得如何将产品信息以合适的方式推送给用户。
那么我们可以如何培养策划能力呢？
你可以按照以下思路去思考：

目的：目的是什么（拉新、转化、复购等等），面向的用户是谁，这些用户有什么样的需求？
策略：主题是什么，路径是怎么样的？如果遇到问题的后备解决方案是什么？
执行：文案、海报等素材的制作，活动的宣传推广，收集数据。
优化：根据收集的数据和用户的反馈，总结活动的优缺点及改进空间。

3.数据分析能力的培养
作为一个运营人员，在进行运营的过程中就是通过对数据的监测来查看效果。包括阅读量、点赞量、转发量，还有文章的转化率等。

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数据分析可以帮助我们了解运营的成果，从而得出相应结论，及时进行方案调整和优化。
总之，数据可以帮助我们在运营时，不至于埋头苦干了一天，不知道自己哪里做得好了，哪里需要改善。
掌握这门技能，数据好时就可以开开心心赶紧记录下这种模式，不好时更要及时进行调整。
4.新媒体运营工具的使用
无论是内容制作、选题、数据监测、分析都有一些好用的工具组帮我们更好的达成目标。下面推荐一些自用且好用的新媒体运营工具：
新媒体运营工具

草料二维码：草料二维码是国内专业的二维码服务提供商,提供二维码生成,美化,印制,管理,统计等服务
联图网：在线二维码生成器提供免费的在线二维码生成服务
千图网：正版图片设计素材下载的网站
创客贴：面设计作图软件,在线图片编辑器,免费使用.提供免费设计模板,有海报、公众号图片、PPT等模板。
5118：搜索高流量关键词、长尾词的网站
SEO数据查询：seo 综合查询可以查到该网站在各大搜索引擎的信息,包括收录,反链及关键词

榜单工具：
通过浏览榜单网站可以帮助我们选题、内容创作等。

新榜：可以查询微博、抖音号、快手号等榜单。
乐观号：集“题材选取、文案创作、图文优化、运营推广、数据追踪、内容变现”新媒体一站式服务平台
西瓜助手：提供各行业及垂直领域的热门内容、优质原创文章

实操进行求职作品集搭建

经过一个月学习，我从专业必修班学习完了所有理论知识顺利到了实战班，主要的任务是通过实操训练，创建自己的公众号，并通过内容制作在豆瓣、贴吧等为其引流。那么如何搭建自己的求职作品集呢，我希望通过我的经验为大家提供一点思路。
首先，新媒体平台的注册和养号。
不论你报班还是自学，最终都是要通过自己的号实践。这个阶段，可以将你需要了解的新媒体平台，包括微信公众号、知乎、简书、小红书、抖音等，然后熟悉各平台规则进行养号。
其次，进行定位。
一个好的定位是一个账号成功的80%。
定位是需要你花大量时间来思考的一件事情。一定要抛弃知识以自我娱乐为目的思维，通过自己的兴趣、才能等方面的分析，寻找适合自己的细分领域。

以我自己的公众号实战案例为例：
在实战中，我花了三天时间来做定位，最后觉得在转行过程中遇到太多的困难，就干脆分享新媒体转行过程中的所有干货经验知识。
所以我的定位就是新媒体运营转行经验和干货知识分享，针对的人群就是想要转行新媒体运营但是没有经验的小白。
注意：最好在起名和简介中能够突出强化你的定位，让需要的人通过关键词搜索就能一下识别到你。

然后，完善所有信息
不论什么平台，信息越精准越能获得高一些的权重，还能让你的账号更加充实。

比如知乎平台，完善所有信息可以增加盐值，小红书发文选择定位能获得更高的推荐；公众号完善首次关注回复、关键词回复和自动回复会让用户体验更好。
依旧拿我自己的账号为例：
在公众号设置中，在回复里放置了很多福利，想要的人通过账号直接领取，这样可以快捷的达到我的分享目的。

然后，进行内容选题和创作。
选题和内容创作要认真的分析当下内容质量高，流量高的方面，在内容创作中注重你的内容要对用户有利，同时也要注意内容要促进转化。
最后，提升你的数据。
在做作品集的时候，要努力把作品的数据做到更好。
因为做运营这一块，数据分析能力是很重要的。而我们的作品集的数据，恰好可以很好地体现我的数据分析能力。

提前做准备提升面试技巧

分享完了作品集的搭建，接下来就和大家分享一些面试的经验吧。
面试的过程中大多数情况，面试官真正关心的只有3点：

你能否胜任这份工作？
是否热爱这个行业？
能否跟公司团队（同事）融洽相处？

所以，在面试中无论遇到什么问题什么情况，你需要回答的要点就是围绕我能胜任这份工作；我喜欢甚至热爱这个行业；我性格nice，和团队非常搭。
前期准备：

你要提前了解企业和职位细则，并熟悉该公司所处行业、产品以及惯用打法。
把所有的能搜索到的公司官网、公众号、微博、app都翻个遍，并准备好这三个问题的延伸问题，无论面试官问什么，你都转移到这三个问题上来。
这样，就把领域拉到了你有过充分准备、完全不怵的范畴里。你说的每一句话，都是在自我推销，极大提高了求职成功率。
在面前做好充分的话术准备，面试是有套路的，如果你提前做好了准备，面试管会觉得你很有准备。

面试技巧：
遇到不会的问题先别急着说不会，思考一下底层逻辑是否一样，然后将这个问题牵引到你熟悉的问题上来。
运营的低层思维都是相通的，如过面试官问到你有没有做过社群运营，而你并没做过这时候你可以说：

我虽然没有特别多的社群经验，但我认为运营是相通的，无论是公众号运营、社群运营、APP运营、论坛运营，整体的工作计划的流程都是一样的：「明确产品定位」、「确定运营目标」、「制定运营策略」、「执行运营方案」、「优化运营效果」。只是每个公司侧重点不同。对于社群运营，公司的侧重点在于「促活」的话，那么「策略」在内容、合作、活动的具体表现形式为：内容（定期在社群分享干货、故事、资源型文章）、活动（打卡回答、分享活动、抽奖活动）、合作（邀请其他公司来社群分享，自己也去他们的社群分享来实现互推）。

这样回答会让面试官觉得你的思路和对岗位认识是清晰的。
再附送几个小tips：
1、明确自己喜欢的行业，是教育？还是电商或是金融？
2、挑选公司，看薪资，太高的不去，很可能是陷阱；太低、面议的也不要去，养不活自己。
3、不要太早或太晚到达面试地点，太早会给对方压迫感，太晚显得没有时间观念。
4、无论内心多么紧张，表情一定要淡定，语气要充满自信。
5、不要过分拘谨，就当跟朋友聊天，别让对方感觉你在背脚本。
6、想办法见到直属上司，性格合得来才能愉快工作。
7、找机会询问公司是否盈利。（没有盈利的公司，谨慎考虑）

好了，经验就分享到这里，如果各位想了解更多或者有任何问题，都可以私信我哦。
总之吧，我们不安于现状很多时候一方面就是像题主一样，工资太低，一方面就像马爸爸说的，伤了心。那是谁伤了我们的心？一份做着无趣的工作，一个制度不完善的工作、付出时间却得到不对等的回报…其实这些都能改变，就是我们要变得足够强，足够无可取代。每一个行业都有人拿着2/3千的工资，也都有人拿着30/40万的工资，这背后比较的都是你付出的努力，你的实力和你的坚持。
一份四千的工资的工作背后是什么原因，其实很显而易见。如果真正不安于现状，就只有踏实下来学和做！
假装正文结束的分割线————---————————————--—————————————
这是我第一次这么认真的码字，如果你坚持看完了本篇文章，希望这篇文章能给你一点方向和帮助。
最后几件事：

如果你看到了结尾，就鼓励一下我吧，第一次这么认真的码字，码字真的太太太太不容易了，坐的我腰都要断了！
转行过程中有困惑，或者还没有完全想好，只是听别人说运营门槛低盲目想要入坑的留言或私信我，趁这几天相对较闲，可以给你最客观的经验跟你唠唠。
最后，在学习过程中，我花了小半万钱和大量时间收集整理了大量资料干货，下面放部分资料截图，无偿分享给大家！

<hr/>20201010更新线
<hr/>有一些童鞋私信问我是如何确定自己转行想做新媒体运营的。
我想分享一下从我的角度出发分析的一个思路：
1.期望的工作：相对好入局，天花板高。在研究这一方面的时候，发展现在能了解到的天花板高的行业基本都在互联网方向，而相对好从事的就是运营。
2.性格匹配：我还为此专门做了霍兰德职业兴趣测试，然后知道自己是I研究型的，比较适合做这一方面，老师给的建议是，提升数据分析能力，就能发展的比较好。

新媒体运营的工资到底好不好？一个月4000块正常 …

做这种测试，我觉得找老师给你做专门的分析还是很靠谱的，有些同学找老师解答，老师能根据评分分析出他现在的工作状态，我觉得很神奇。
3.自身能力。我是对这一方面先了解再确定的，所以在有些能力比如审美，排版，数据分析等方面能力觉得可以嫁接，所以可能也给自己增加了信心吧。
好了，做简历，找工作，先试试水，欢迎一起讨论。

M9D · 发表于 2023-1-9 01:51:51

目前在互联网运营领域从事6年，现在一家互联网运营教育公司担任新媒体运营负责人

这个问题涉及到我的专业，我必须要要回答一下，以职场人和多年经验的角度和大家分析一下这个问题
好多人应该不认识我，先简单自我介绍一下，我是一名从导游转行到互联网运营岗位的转行人，从导游转行到现在已经有6年，目前在@盈学院这个家互联网教育公司担任新媒体运营负责人，别人常叫我四哥
其实我之前有写过一篇关于这类型的回答，当时那篇文章得到了90%知友的认可，但有一部分用户和我的观点是不相符，这到也正常，我把之前那篇文章的原文和截图给大家放在下方。如果想了解可以点看查看原文
月薪四千块的新媒体运营工作该去吗？
新媒体运营的工资到底好不好？一个月4000块正常 …

当时我看到这个问题直接建议不要去了，月薪4k的话我感觉在1-2线城市生活都难，就拿你工资4k来说，每发工资扣掉五险一金、扣掉房租、扣掉吃饭和生活。你自己算一下所剩的那部分够你在一个陌生城市生活吗？如果所剩的工资在保证生活的前提下，那完全没问题，四哥也支持你！
如果每月抛去一些必要开销所剩的工资连基本生活都保证不了，我感觉就没必要在无味挣扎了，在够维持生活的基础下坚持一件事情是有必要的（个人认为）当然这里面要抛出一个问题
除非你在公司非常有前途，利于你发展或者学习还是值得，如果资金也不支持的情况，学习和前途也不能兼得的同时，那真没必要在无味坚持（总之我是不会去）
我宁可用我耗费在公司的时间和精力去提升自己，我也不会每天去公司做无所谓的事情，如果底薪能够给你4000的公司想必发展空间也不是很大
首先从公司角度来招聘你的时候兴许只是想招聘一个助理，并不是要招聘一个专员，因为一个1-2线城市的运营专员工资都在5k以上，所以你在这家公司意义并不是很大，几乎就没有你提升的空间
换句话来说，就别说非要有经验的运营，哪怕是经过一些简单系统学习的人，找运营相关工作薪水都不会这么低
如果你问我做新媒体运营4000块钱算正常吗？我回答不正常，首先你能找到招新媒体运营只给4000块钱的公司想必也不是大公司，几乎可以定位为创业公司
而且这类公司招聘新媒体运营的价值或者说他们眼中的新媒体运营就是一个打杂的人（写公众号、发各个媒体平台文章、维护社群等）你在这类公司就是执行，几乎是没有什么发展和提升
其次有些时候你找的工作薪水不高也不完全是公司的原因，如果让我来看薪水的高低完全和公司没有任何关系，薪水的高低完全取决于个人，身为4000元的新媒体运营你们真的没有从自身找过原因吗？真的全是公司因素吗？
反问一下，如果明天你是一家公司老板，你更愿意招聘哪类员工，想必换位思考一下你就会理解为什么你工资是4000的原因，其实文章看到这里的小伙伴我真心希望你们能把更有效的时间和精力放到有意义的事情
你想让自己在运营圈有发展，想在工作上收入增多，想升职加薪……
这些改变不是靠每天做4000块钱的工作熬来的，你经常从事做4000块钱的执行工作只能让你变的更执行化，你最多也就是一个执行主管，但是你就走不上更高的管理层
如果你真的想改变目前4000块钱的现状，何不尝试提升自己，让自己变成一个有价值的人呢，哪怕你不付费系统学习，你自己总要有一个职业规划和运营发展框架和提升方法吧
运营岗位主流的有7个领域：新媒体运营、内容运营、短视频运营、社群运营、用户运营、活动运营、产品运营
那你做运营首先要确认的是以后想主要往哪个方向发展，你可以按之前的工作经验划分，比如你之前从事商务工作那可以转型做用户运营和社群运营；你也可以按性格划分，比如天生外向善于表演可以考虑短视频运营；你也可以根据大学专业划分，比如你大学专业新闻学那么你可以考虑新媒体运营……
当然了你也可以按未来发展方向划分，比如你未来准备创业，那么你可以考虑短视频运营和新媒体运营；比如你家族事业是线下传统行业，未来准备发展线上，那么你可以考虑全栈运营；比如你是大学生刚毕业，但就想从事运营工作，那可以考虑新媒体运营或者社群运营……
如果你有选择恐惧症或者也不知道该如何结合自己优点和特长去选择，那么就可以和四哥一样【全学】后期工作了在选择相应领域深耕发展，比如我就是，我在选择转行的时候老师给我做职业规划问我以后想发展哪个运营领域，我当时就没做出选择最后我和老师说：我先都学一遍，后期在做选择吧，反正技多不压身
不管你用哪种方法划分自己，先要简单的对自己有一个规划，那样更利于后期发展，我们就拿楼主举例（毕竟我也从事新媒体运营，可以更好的给到各位意见）
如果我要是你目前应该怎么办？已经确定好未来的发展方向和规划，接下来就是提升技能的问题，分别看一下如果你准备从事新媒体运营必要提升哪几个技能

技能1：短视频运营、内容运营、社群运营
技能2：基础技能文案撰写和数据分析
技能3：工具使用和辅助工具

以上这几个技能是身为新媒体运营必具备的能力，我们分别看一下该如何学习！
技能1：短视频运营、内容运营、社群运营

运营岗位虽然分支比较多共7个大领域，当然这也要根据一些公司的特定需求在细分，比如有些公司专门招聘公众号运营、抖音运营、微博运营等，整体来说以这7个领域划分
这时候你会想你不是说提升新媒体运营技能吗？把这3个运营领域放在这里干嘛！其实这就是我想和每一位运营解释的问题，尤其是新手在学习运营的时候，提前职业规划，选择目标岗位学习是正确选择，但如果给你做职业规划的老师或者自己查询资料不是很专业，这也会是一个误区
因为运营岗位的特殊性，不能每个岗位之间都有明显的界限，也就说你做新媒体运营肯定需要做其他岗位的工作，每个岗位与每个岗位之期都有关系
比如说：你做新媒体运营每天需要产出内容发往各个平台，那这时候就涉及到内容运营领域；
你既然选择做新媒体运营，那短视频领域各个平台也属于媒体平台的一种（抖音、快手）那身为新媒体运营你是不是有义务掌握其玩法和运营规则；
再说社群运营，对比起短视频运营和内容运营虽然没有他们占据的重要性高，但是掌握社群运营对你职业生涯发展没有一点坏处，如果你的工作是一家小公司，那么新媒体运营很有可能需要做社群运营的工作
当然你也可以这样理解：新媒体运营就是内容+文案+短视频+工具+数据分析+社群+用户拼接起来的一个岗位，这些都掌握了你也就是成功的新媒体运营
这里我只是建议，如果你时间和精力允许的话，可以考虑把这7个运营领域的知识都学一遍，然后在深耕新媒体运营，这样不管是从简历还是未来发展来看都不会差
那关于短视频运营、社群运营、内容运营这3个技能该如何系统学习，我这里就不给大家具体讲解了，因为太多了，如果要是讲下去我这篇文章恐怕要写3天和几十万文字，所以如果有想学习这3个领域的运营知识，我已经把学习资料给大家准备好了，直接去下载学习就行

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短视频运营

社群运营

内容运营

如果有想把这7个领域都加深学习的朋友，我也给你把全部运营资料累计60G准备完毕，直接领取后下载学习就行，我不怕大家要资料，我就一个要求，下载后一定要学，因为我发现很多人把学习资料要走后放在那里收藏着，也不看

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总资料

技能2：基础技能文案撰写和数据分析

①文案撰写
关于文案那就更为重要了，文案是不限于各个领域，任何一个运营岗位都需要具备文案的能力，如果非要分轻重的话，社群运营和用户运营和活动运营、产品运营对文案要求稍微弱一点
像楼主这种从事新媒体运营的朋友，那文案能力就需要加强了，新媒体运营、短视频运营、内容运营都需要对文案有着强需求，所以必须要多加练习
那关于文案能力我这里给大家分享一个新手学文案的4个步骤，这个4个方法是我在练习文案过程用到的方法，比较适合新手练习写作，我就直接给大家分享脑图了，方便下载和收藏

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因为我在转行的时候文案也算是我一个比较困惑的点，针对这套写文案方法是经过我付费学习后结合工作经验总结，得论的4步练习写作的方法，应该会对你写作带来或多或少的帮助
②数据分析
数据分析也算是一个必备技能，各个领域的运营都需要用到，不会数据分析做运营会流失很多本该不被流失的成本，失去很多本该不失去的资源。数据分析部分不是很难
但是需要逻辑性稍强些，放心，为了怕你在刚转行中做数据分析碰到困惑，我总结了一个针对刚转行新媒体运营人用的数据分析模板，大家在工作中直接套用就行

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技能3：工具使用和辅助工具

①必备工具
做新媒体运营有很多必备工具，比如说公众号排版用135排版工具、活码用草料二维吗、做图用创可贴等，在这里我给大家总结112种新媒体运营必备工具，直接下载收藏

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②辅助工具
工具1：短视频剪辑
目前短视频运营属于比较热门的岗位，但是按实际情况来说短视频运营属于新媒体运营的一部分，所以当你面试新媒体运营工作的时候，很有可能面试官会问到视频剪辑方面
如果这时候你具备这种剪辑能力的话对你找工作绝对是加分项，如果你目前是在职人群，具备剪辑能力的话，加薪是没问题，毕竟现在大部分企业都有做视频的需求
那针对剪辑方面，比较专业的剪辑软件就是AE和PR，所以我在下面已经把AE和PR的安装包和教程总结好了，直接领取就行

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工具2：图片制作（美工）
目前来看新媒体运营人需要具备这种做图的能力，也许你没有专业的美工做的图漂亮，但是你也要会做图，从自身来看，新媒体运营人平时写文章需要配图
从面试的角度来看，会做图绝对是锦上贴花，从在职来看，会做图能省去很多麻烦，没必要一做图就找美工，而且具备做图能力加薪没问题，所以建议新媒体运营人，要掌握这种做图的能力
那针对做图方面，比较专业的做图软件就是PS，所以我在下方已经把PS的安装包和教程总结好了，直接领取就行

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总结：衡量一个工作之前其实薪水都是次要，关键是看能得到相应帮助吗？如果提升和学习都得不到，逗留下去没有任何价值，至于薪水方面与其和HR长谈价格倒不如提升自己等别人挖掘，让自己变得有价值！

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