乐视CEO张巍1月3日发布2023年致全体员工的一封信，宣布 ...

ECCf2f · 发表于 2023-1-5 01:52:13

乐望CEO弛巍1月3日公布2023年致部分职工的一启疑，颁布发表 ...

YYGG9b6gv · 发表于 2023-1-5 01:52:53

谢邀，天眼妹的心情belike：

乐视CEO张巍1月3日发布2023年致全体员工的一封信，宣布 ...

之前的回答在这里：
乐视宣布实行四天半工作制，周三休息半天，如何看待这一举措？会被推广吗？

jCgT25J · 发表于 2023-1-5 01:53:01

最近这两天，这家公司在我朋友圈“霸屏”了。
除了羡慕，还是满满的羡慕。
毕竟2022年大多数公司都在“降本增效”，该裁员的裁员，侥幸没被裁的也都被相应的降低了福利待遇。
比如我朋友，绩效没了（起码少4-6个月工资），公积金降了（10%降5%），年终估计都玄。
至于升职加薪？
你在开什么玩笑，能让你保住这份工作就已经很不错了，别顺着杆子往上爬。
在这样的大环境下，乐视的“每周四天半”简直是一枝独秀。
这热搜上的我无话可说，除了佩服还是佩服。
当然，每周四天半的工作制度，在我国短时间内基本不太可能大范围被应用。
但我猜测，后续应该有不少创业型公司拿这个作为噱头，放到公司招聘信息上的福利待遇里面，吸引求职者。
而实际上呢，等员工入职后，大概率是每周上着四天半的班，干着5天的活。
没办法，乐视的这番操作，就像是小时候父母常挂在嘴边的“隔壁家的孩子”，我只能在荧幕面前羡慕，却无法入职身临其境的享受。

u6ji33 · 发表于 2023-1-5 01:53:44

乐视是少有的中国互联网界，进入共产主义的公司……

vFSKOoqYwI · 发表于 2023-1-5 01:54:11

这个公司什么都好，就是不招人。
主要是不招我。

98kqiX · 发表于 2023-1-5 01:54:22

没有老板的公司就是舒服。自从没了老板，这公司运转正常，工资照发，社保照交，工作无考核无压力，经营的也不错。万万没想到，乐视成为了中国企业走向世界第一个啊。
一个公司加班越多，基本上就说明公司处在上升期，就越有前途。当然，不乏有些公司是为了加班而加班。国外不加班的企业，每年的营收也很高。
乐视：
1.率先推行每周工作四天半(36小时工作制)，每周三实行弹性半天工作制，考勤时间调整为连续五小时。
2.无996，拒绝内卷。
3.近五年从未拖欠过员工工作和社保。
乐视在公开信中表示，该工作制有四点好处：
1、有利于员工和家人及时就医。疫情让我们认识到健康的重要性，周三休息半天，员工不用请假可以更灵活安排自己和家人就诊，对自己负责，更是对家庭、对社会负责。
2.有利于缓解“周一工作焦虑症”。大城市工作压力大，上下班路远时间长，很多人周末休息后因周一至周五要连续工作五天，一到周一便感到焦虑。周三休息半天，员工可以去跑跑步、健健身或进行其他娱乐活动，能有效缓解这种焦虑。
3.有利于员工学习和提高专业技能。活到老学到老，工作不只是输出，更需要充电。对于想要提升自己的员工尤其是刚毕业的年轻员工，周三弹性工作能增加周二晚和周三晚学习时长，规避周未突击学习的弊端，有利于提高学历和备考各类专业证书。
4.有利于提升家庭幸福感。对于已经组建家庭的员工，可以更好的平衡工作与家庭。如果家里有孩子，周三不需要请假就可以接送孩子上下学;如果还没有孩子，那么也有利于提高员工生育率，拥护国家政策。

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