目前腾讯哪个部门最值得加入？为什么？

jAwq · 发表于 2023-1-5 01:44:03

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kDl · 发表于 2023-1-5 01:44:17

不少人提到腾讯的战投…这是腾讯战略部门来我们学校招聘时放出其部分成员的履历，大家感受下…

目前腾讯哪个部门最值得加入？为什么？

tkgvdkBWvT · 发表于 2023-1-5 01:45:04

【商业媒体请勿转载】
补充更新
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2015年3月22日写的这篇文章。
至今已一年多了，看评论挺多读者好奇为何跟对领导这么重要，我补充说下
这里说的“跟对领导”并不是国企和zf的“跟”。
而是当腾讯面试官在面试你的时候，实际上你也需要考核“面试官”
一个好的领导设计业务时是能一针见血的，他能带你冲锋陷阵，把整个部门带到新的高度。同时他信任你，愿意给你机会，在这个过程中，你得以快速成长。
而一个差的领导，看问题迷迷糊糊，没能给你指导，甚至本身在打酱油，你帮着拎酱油瓶，更可怕的是他没法给你机会，或者本身他就没法争取到机会，设想你的前途是如何的？
对，就是这样，进任何一个公司，都是一个双向选择的过程。
我工作五年了，这个过程，我越来越觉得项目方向并不重要，项目做失败了可以换。最重要的是跟对人，一定要跟比你聪明、比你牛、愿意给你机会的人。
因此，面试的时候花精力去挑部门，不如好好跟面试官聊，双向看看他是否值得你跟。
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以下为原文

在互联网这种节奏下，没有一成不变，别用国企、公务员那种老态龙钟的思路在互联网择业。在腾讯，跟对领导、跟对有战斗力的团队，比进所谓的好部门更重要，来来来，说下原因。

首先，腾讯的架构调整太频繁了，进去的时候，你在A部门，没多久，可能A部门就和B部门合并。甚至做着做着，A部门就没了。或者，做个一两年，你变成另一个事业群的人也不是不可能。
腾讯的特色，半年一小调、一年一大调、三年公司级调整，在腾讯，几乎没有不经历过架构调整的员工，相对来说，TEG的调整最少，IEG的最多。

在腾讯，没有永远的牛逼部门，例如腾讯微博，曾经举全公司之力力推的项目，里面的兄弟无限辉煌，而今整个腾讯微博都没了。类似的产品还有腾讯电商等，所以，一开始牛又如何呢？

在腾讯也没有永远差的部门，例如腾讯视频，去年濒临被随时停掉，今年业绩却翻了2.7倍，跟随一个很差的部门一起征战，成为明星部门，年会的时候风光无限好，这样的过程很爽，从差到强，学到的和感受到的都非常宝贵，因此，一开始差又如何呢？类似的产品还有应用宝，也是去年从差变为五星级项目。

也有过山车团队，腾讯彩票，去年从差变强，业绩翻了无数倍，好像还拿了重大业务突破奖（TX的同学确认下，我记不清了）。可是，上个月ZF的一个xx文，这个团队回到原点，现在整体在打酱油，他们在做打地鼠呢，不信你们打开微信，看看彩票。

用腾讯架构调整的时候老板们说得最多的一句话，就是“拥抱变化”。

第二，腾讯有非常棒的内部人才市场，称之为“活水计划”，内部换岗流动通道堪称国内第一。如果你想内部换岗，可以在OA上查找内部岗位，保密面试，面试通过后，原部门三个月内必须无条件放人。
一般说来，假如你没拿过2星以下的差评考核结果，换岗是很顺利的。如果你拿到了5星优秀考核结果，几乎是岗位等着你啦，你会被各个老板们抢着要。
腾讯有个习惯，招人的时候，用人单位首先都会看看内部人才市场有没有人适合，甚至是直接去相似部门挖人（别奇怪，腾讯内部挖人很正常），招内部的人可以更快适应企业文化，更快上手，甚至带来了其它的附加价值。
也就是说，腾讯内部机会很多，只要你做事“靠谱”，换岗太简单了，几乎腾讯所有部门都有机会去。如果你做事“非常靠谱”，刚好认识的部门也多，你当前部门架构调整的时候，会有很多别的部门的老板给你抛来邀请。鹅们有时候开玩笑说，部门架构调整时，去处的多少是衡量一个企鹅在腾讯做事靠谱程度的非官方指标。

在腾讯做事，开会的时候，经常会遇到这样的场景：啊，企鹅Q，你原来不是在A部门干活的吗？啥时候变成B部门的人了？

好了，我想表达的是，互联网没有一成不变的部门，在做事的过程中学习和感悟到的更重要。例如前文说到的腾讯微博的哥们，在做腾讯微博的时候，随着用户量级的提升，开发兄弟们体会到了用户量剧增带来的技术压力，他们从中得到了锻炼。产品兄弟们体会到了为何会失败，这个失败是腾讯花几十亿给他们交的学费，聪明人从中受的益不会比做一个成功产品少。而今，腾讯微博的TX们，遍布腾讯各个产品线，很多都是各个产品线的核心骨干。

对了，即使是好部门，里面也会分为核心业务线、支撑线，对于需要进腾讯的人来说，很难选，也没法选。

所以，别去挑部门，没意义，产品方向可以换，部门可以做没，这些真不重要，因为在腾讯这些变化都太快了。进去之后你会发现，跟对领导、跟对一个有战斗力的团队更重要，明白人自会明白。

7s4v · 发表于 2023-1-5 01:45:59

看楼主的个性和方向，以及专业。
如果在技术和数据上喜欢钻研，每个事业群都有类似的工作，基本就是技术部门，码农，和各种研发。
如果是文科狗和经济专业狗等各种，又比较外向，可以参考各事业群的品牌，市场，编辑，运营等等。
如果你什么都不会，又不知道以后干嘛，但是对互联网有很深的兴趣，考虑从助理产品经理做起（我真的不是来黑产品经理的）腾讯以前有个保安都当产品经理了。
目前主要创造公司收入的是这几个：
IEG  游戏（所有人都懂）
OMG 网络媒体（网络媒体，内容门户，广告营收，好莱坞会员等）
SNG 增值产品（钻类，会员，虚拟产品等）SNG还有一些广点通（广告）
战略类
SNG  WXG  CDG
SNG 和WXG是社交根本和移动与pc的链接入口等
CDG本身就是很多战略发现规划等工作
后台为主
MIG  TEG
楼主可以多分析自己，看看自己适合的方向
腾讯没有最好的和最差的部门，只有适合你与不适合你的。

l9Lox · 发表于 2023-1-5 01:46:49

更新来卖个广告，原答案是抖机灵的回答，腾讯总办哪里是想进能进的！不过想了解腾讯更多的一些环境和文化的话，也可以看看我个人的公众号的内容，写的是工作日常事。
原答案：
题主问的是最值得加入，那毫无疑问是总办部门了。因为里边人虽然不多，但都比较优秀，可以学到很多东西并积累下深广的人脉。里边有包括大家都比较熟悉的Ponyma、Martinlau、Mark、Dowsontong、Allenzhang等。
利益相关：答主入职腾讯4+年，目前是QQ部门员工

2p9KVB · 发表于 2023-1-5 01:47:25

值得加入这个问题比较泛。每个人都有其加入腾讯的理由且不尽相同。于是从自身需求出发：
1.如果你认为你需要的是系统化的产品思路或者技术深造，以学习为主的需求需要到的是比较系统注重流程的部门，那么比如微信，QQ这两个腾讯看家产品，或者如QQ音乐等平台型的产品值得一去。这些产品有多年沉淀，他们会比较成熟，往往拥有了成熟的产品迭代流程，庞大的用户群，公司级资源的支持。当然，这些一般来说给单个人发挥余地相对较小，因为牛人相对较多，工作出彩难，但是对于如果系统的学习如何做好产品技术是很有用的。
2.如果你认为希望更多的发挥空间，那可能要留意腾讯整体的一些业务发展倾向。比如腾讯最近几年慢慢的转向了投资并购，那么投资并购部门自然会获得更多资源，这样子如果自己能力足够，是可以实现自己的一些想法的。同样，一些新的业务，比如最近的腾讯rom - TOS，无人机，如果对于想做一些好玩有趣的新产品，同样值得一去。
3.另外一种，可能就是大家可能关心的现金流部门了。其他知友也说了，确实IEG的游戏部门大多都是比较赚钱的，有些70个月年终奖的也并非流言蜚语，确实有，但不常见。一切都是要看游戏的营收状况。所以，对游戏有兴趣的，不妨还是挑自己感兴趣的游戏，查查隶属于哪个游戏工作室下的，努力准备面试吧。顺带一说，广点通部门也是一个好像对外默默无闻的，但确实为公司提供了精准投放广告的能力，同时也创造不错收入的好部门，可以留意。
4.当然目前腾讯也有一些基础业务支撑部门可以磨练，比如TEG的负责海量计算以及运维调度的部门，不过我不是太熟悉就不赘述了。但是还是值得喜欢钻研大数据，高并发的同学来磨练自己的能力。
最后为我们部门也打个广告^ ^目前我们QQ音乐也在运用大数据，希望实现更加精准的音乐推荐，如果有数据挖掘，分布式计算等背景的工程师欢迎把你们简历砸过来~虚位以待~

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