如何对待浙江传媒行业开出200万年薪招募CTO？

l9Lox · 发表于 2022-12-31 09:36:57

据浙江宣扬收文，浙江将修传布年夜脑，沉金雇用CTO年薪至下达200万？甚么样的前提才气胜任？假设是您，甘愿正在国企拿200万年薪？仍是留正在年夜厂200万+期权？
疑息滥觞：

5DlYsGu · 发表于 2022-12-31 09:37:12

谢邀，本来没什么兴趣的，这个名字还挺奇怪....传播大脑
看问题里是浙江建立要建的一个技术平台，是要讲一个新故事？或者是开辟一个新赛道？
首先，我想这对媒体从业人士来说这应该是个好事。因为理想很美好现实很残酷，国内传统媒体、主流媒体的整体技术实力远远落后于互联网公司，除了几个央媒老大，其它媒体被流量打得体无完肤了，横亘在这二者之间的不是内容，是技术的壁垒、是鸿沟。
今日头条和抖音通过瀑布流算法占据网友的碎片时间，传统报业还在依靠“标题党”或主旋律叙事从头部互联网社交平台的大流量中分一杯羹。
在当下谈媒体融合，内容是面子，技术是里子。如果不在理念上树立起“技术驱动”，那就不能在媒体融合中真正实现技术支撑，或者说只是“伪融合”。当然如果对标的是老牌媒体，那还可以谈一谈补足差距，否则也不过是个草台班子。至于200万年薪招聘CTO，我想不必过于纠结这个价位，就像白岩松说的，媒体人领的是三份工资，除了面包以外还有理想。
祝大家明年都更好。

WAbj · 发表于 2022-12-31 09:37:28

在媒体行业待过几年的运营人员说几句。
为什么官方媒体不主动推进技术革新？是因为资金实力不足还是人才优势没发挥好？……其实没那么复杂，大部分时候是观念与机制的问题。
举个例子，有很多争议围绕于所谓的“渠道为王”还是“内容为王”。换句话说，媒体的影响力应该体现在哪里？——是体现于一网一端，还是全网曝光？传统媒体的一些高层在这个问题上仿佛非常缺乏远见。我们团队曾运营一个新媒体矩阵，一整年在全网实现了2个亿的曝光，汇报时却被质问：为什么这些曝光没有给官方网站带来引流。我想，谈论技术的前提是媒体领导要对风向有明确的判断，在这个社交网络占据互联网半壁江山的时代，如果执着于自己的一亩三分地，那就别谈真正的技术变革。而且老编委往往是记者出生，重内容轻技术，所以传统媒体一直是“重采编轻经营无管理无技术”的局面，技术的地位远远低于采编。
PS.广电一般还是有总工程师这一懂技术的角色，报刊与出版企业里基本没有这一岗位。还是期待这次浙江的举措吧。

YYGG9b6gv · 发表于 2022-12-31 09:38:12

TO的一项核心任务，就是要重塑人们接受信息的场景，创造性地利用好技术，寻求内容与技术的耦合点，实现内容的破圈传播。“传播大脑”的重大使命在于创造性地利用现有技术，甚至一些正在研究、萌芽之中的技术，实现“传媒业务、数字技术、用户人心”三者完美结合。
高年薪对应的是该职位的重要性，重金求才，势在必行，志在必行！

VeUB7M · 发表于 2022-12-31 09:38:21

企业的发展进步要依靠不断的技术创新，相应地也对企业技术管理者的素质提出了更高的要求：要精通专业，随时随刻洞察行业技术变革，追寻行业所涉及的技术前沿，还要能结合市场需求，实现其科研产品产业化，切实产生效益。
通过企业技术管理人员在成功创新过程中发挥的作用，从不同层面阐述了对CTO在企业技术创新中所起作用和地位的认识，指出CTO的成败关乎整个企业进步的成败。
看到这里，200万你还觉得贵嘛？
当今CTO最主要的素质要求之一就是具备善于不断地学习的能力。创新点来自企业生产，来自市场，创意来自技术管理人员！

2p9KVB · 发表于 2022-12-31 09:39:06

出海抢订单，一般有两个讨论方向：
第一个讨论方向；侠之大者，为国为民，政府带头民企去抢订单，政府工作人员去谈订单，谈成不要提成，把单子给民企，这才是真正的让利于民，其它地方要跟着学。
第二个讨论方向：有点奇怪，做外贸的都知道，欧美12月的圣诞相当于咱这的春节，一般就算是想做业务，也不能在圣诞去找人家啊，这是度假还是抢单，可能还需要商榷。
然后这个百万CTO也是一样。
第一个讨论方向：重金以酬人才，千金市马骨，这才是重视人才的态度，才气有了，天下英才就齐聚一堂了，这是值得借鉴的。
第二个讨论方向；这个岗位给的这么高了，配套的岗位肯定也不会低，这么好的岗位，有没有什么硬性的评判标准，会不会最后好心办坏事，没有找到人才，成了关系户们的去处，要警惕借着人才储备给关系户设高待遇的情况发生。
你看到了什么，社会就是什么。

越消费越富有？陕西永倍达疑涉传销被多地发

如何对待浙江传媒行业开出200万年薪招募CTO？

精彩评论5

Manus 开放注册!羊毛薅起来

关于我们

产品与服务

全网营销

加盟与合作