你是怎样面试微博运营专员的？如何招聘微博运营专员？

Z2A · 发表于 2022-12-31 08:00:48

您是如何口试微专经营博员的？怎样雇用微专经营博员？

lSV4itR · 发表于 2022-12-31 08:01:04

经历过的三家公司都没有hr专员，不是请不起或者没这配置，而是公司业务太垂直导致人员结构十分紧凑，说白了就是创业公司的常态。所以，我在负责运营的同时也会被冠以hr人事，日常工作管理或是专属咖啡师的头衔。想要在海选招聘的过程中想要招到合适的微博微信运营专员，说一点小技巧，我一般会申请两个小号，一个微博一个微信，然后让应聘的人在投简历时加这两个账号来投递简历。
这样做比起用邮件的方式投递的好处在于，应聘者一般会用他／她常用的账号来投递。这样你就获取到她／他的常用社交账号了，在观察他们日常行为的时候一般会有一定的预设立场，比如我们公司是做房产的，那就看他们是否会关注或者参与相关的话题，如果日常关注的都是红红红火火233之类的内容，那就是没有工作内容累积基础的新人，万一文笔不错你想培养起来也得一段时间。微博是一个比较开放的平台，但是不是只能看到应聘者的表象呢？答案往往是否定的，大家都知道当下的应届生或是新媒体运用的玩家，在一开始都是很随意的，而且当时微博上没有复杂关系者，比如家长／老师／老板／同事。所以他们在微博上更愿意畅所欲言，这时候你可以观察到他不同于在你面前的另一面，算是网上背调的一个基础数据收集。
微信就更容易了，微信搜索里有一个看好友看过的文章选项，耐心看看你的应聘者平时都看些什么，在朋友圈翻一翻看看他都聊些什么。毕竟加入工作后才会长时间的使用朋友圈，看看他是逢人就夸的报喜鸟，还是直面悲伤的祥林嫂。我曾经招聘过一个小姑娘，刚毕业来公司做版块编辑的，人看起来很文静但总觉得有一股泠冽的感觉。当时公司刚成立，本着骑驴找马的想法就招进来了。（同学们先别激动，换你是初创公司的老板你也会这么做）一开始面试的时候我就这么觉得，后来发生的一件事也应证了这个感觉的准确。
她在社交媒体上不怎么跟人交流，微博／微信上也都是自说自话。作为常年跟文章打交道的运营狗，可以感受到她的文字是封闭的。在日常工作中她也不怎么会跟同事交流，连基本的问好都会选择低头忽略。干过房产媒体的人都知道，准时下班或休假是很难的，特别是房地产在15／16年又很火。
好吧，这位小姑娘开始在朋友圈吐槽了，“周一开会没办法准时下班也就算了，天天早8晚8是想怎样？” 喂，公司同事都在一个圈里好吗？请不要把真心话说出来好吗？特别是我刚给大家打完鸡血也许诺了调休和奖金奖励后，你还这么说是不是有点过分？项目还有一堆事儿要做，当时真的没心情去处理这些破事。
于是，加着班吐着槽这样过了一个月。在国庆后上班的第一天，早晨7点，阳光很贴心的帮我预热好座位，我泡上一杯岩茶，拿起手机开始以每个人的工作贡献按比例发完项目奖金。早晨10点，吐槽如期而至“累死累活一个月奖金就500块？贵司要丸！”血压登时就高了，私信，谈话，给钱走人。哦对了，那妹子死活不回来交接，说要去静静......静静...我才要静静好吗？
好吧，吐槽完了。
我想说的是，靠谱的新媒体编辑都是老编辑专职过来的。满足于每个月2k3k的“新媒体编辑”那叫码字工人！在一面前做背调是必要的，而好好的去了解应聘者的社交日常也是必要的，而且是极其必要！

q6o5kQ · 发表于 2022-12-31 08:01:43

不知道您招收的是哪一领域的微博运营专员？
总体来说，我们招收微博运营最大的要求，就是希望他能紧跟时事，对当下时事情况非常了解，拥有广阔的视野，深度和广度都很看重，熟悉网络，尤其是微博，对微博的生态环境很了解，熟知微博热点。笔试和面试的时候，基本上会针对这些方面提问。
假如您招收的是某一领域的微博运营，可能更要考察一下对这一领域的了解。但成功的微博运营，基本上都是自身产品与微博热点相结合的产物。
感谢你的邀请。说的可能不是很清晰，希望有所帮助。

2p9KVB · 发表于 2022-12-31 08:01:50

没招聘过微博运营专员，但对人力资源有点了解，学生时期面试过一些别的岗位。建议先针对本公司的微博运营情况做好岗位职责书和岗位说明书（可以参考网上已有的招聘信息）。要清楚这个岗位最重要的核心素质是哪些，个人认为面试的时候要注重考察素质，技能方面稍有欠缺可以容忍。素质方面可以运用心理学方面的一些人格测试量表或者职业测试量表，也可以采用团体面试的方式，还有一些其他方式。技能方面可以采用结构化面试，出一些试题，或者提一些问题。

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