社群运营简历怎样写?

微雨打梨花灬 · 发表于 2023-3-30 20:38:32

女伶 href="https://www.taojin168.com/cloud/" target="_blank">社群经营简历如何写?

jCgT25J · 发表于 2023-3-30 20:39:02

今天给大家带来最实用的简历编纂技巧，直接使用即可！

作为橙为创始人，社群商业实战专家，还出版了畅销书《社群营销实战手册》作者（社群领域销量第一，中国电子学会“社群运营师”专家组成员，微博十大成长母婴育儿大V。

社群运营简历怎样写?

凭借社群运营，我带着我的团队获得了不少收入。
而且所创立的橙为，成立3个月即发展为全国性社群，深耕社群7年，累计培养了7000+各行各业优秀社群人才。

社群运营简历怎样写?

同时，主理收费过万的邻三月流量经营闭门会，汇集流量经营各个细分领域的佼佼者，两年现场超200人，企业营收规模过亿的超过26%。
在任何社群运营的招聘信息中，想获得自己的一席之地都需要一块敲门砖。
然而，一份让HR满意的简历就是一块好的敲门砖！
今天就为大家解答：“社群运营简历怎么写？”这个问题！
简历编撰技巧

简历的编纂现在最流行和最常用的无非就是被大众所认可的STAR法则！

什么是STAR法则？

STAR法则：情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四个英文单词首字母的合称。
STAR规则最初是一种用来搜集应聘者工作的特定信息和技能的逻辑结构，后来这种方式也被越来越多的应聘者所采用。

为什么要用STAR法则呢？
1、为了让HR了解更多求职者的信息

HR们通过查看履历来判断应聘者是否能够满足工作需要，求职者为了增加自己的的应聘几率，他们会利用 STAR定律来展现自己的过去，从而帮助 HR作出正确的选择。

2、让简历有话可写

STAR规则不仅仅是用于组织履历的语言，它也是一种能够让我们从过往经验中发掘出亮点的结构思维。
例如，一个求职者之前是负责小红书的运营工作的，但是她在简历只关于这段工作经历就用一句
话就概括了她的经历：
负责小红书的日常运营工作，包括选题、写稿子、回复评论等等。
上面的描述很普通，但这些枯燥无味的文字显然没有引起我们的注意。
如何使用STAR规则来描述：
具体些做这个工作你到底用了什么方法去做，达成了什么结果。
STAR规则能够让我们更加详细地描述你的工作经验，并且在你的简历中加入了几种方式，这样你的履历就会更加出色，更加具有说服力。
数字有魔法般的力量，将体验量化后，会给人留下深刻的印象和更令人信服的感觉。
举个例子如果你之前有过社群运营的经验可以这样写：

1.社群数量

自己曾接手的社群数量

2.社群规模

接手过最大的社群规模（例如微信群达到多少人等等）

3.运营机制

社群是通过什么样机制运转下去的（例如一些打卡机制等等）

4.社群类型

曾经运营过那种类型的社群（例如行业社群，兴趣社群，生活社群，学习社群等）

5.社群活动

简单介绍你在社群里举办过哪些活动，在活动中充当什么角色。活动效果如何？以及社群中参与的人数和规模等。

6.社群运营总结

描述自己在社群运营这段经历的汇总。

这样一篇合格的简历就生成了，是不是很简单。

希望这篇回答能够帮到你，可以的话小伙伴们别忘记给我点点赞哦！

如果大家还想了解其他有关社群运营的小知识，可以在评论区留言，我会一一为提问的小伙伴解答！也欢迎大家可以来橙为这个大家庭参观学习，我期待着大家的到来！

ymuUw7L16pYA · 发表于 2023-3-30 20:39:24

<hr/>#职场 #面试 #简历 #运营 #简历模板 #社群运营 #用户运营
⭐️这是一份比较标准的求职者简历，事实上好简历意义不仅仅在于好看，还有其他方向的作用。

1️⃣让HR快速阅读个人信息。企业在招聘是一个长期成本问题，无论是HR还是企业本身，都希望快速筛选目标人才，减少不必要的时间浪费。
2️⃣着重突显求职者专业化能力。招聘第一要务是专业对口，这是高度匹配的需要。
3️⃣职业化态度。这涉及到企业运作成本，希望招聘一位职业化程度高的人才，之前在配合运作上可以马上上手。
4️⃣求职者对自己的定位。很多求职者对自己的认识不清，更对商业社会，行业，企业理解偏差，简历是一个客观表达，一方面是态度，另一方面是能力。
5️⃣求职者的职业规划。非常建议有条件的求职者或者在职人员可以看其他人的求职者简历，你会认清自己的位置，并且更好规划未来，如果不做规划，那么未来的被动会将自己带到一次又一次求职循环中。

⭐️这份简历可以供社群运营人员做求职参考，但对于用户运营求职者来说，还是有点偏差，前面笔记也讲过，希望对于阅读笔记的小伙伴有所帮助。

awvm1 · 发表于 2023-3-30 20:40:19

对照JD写简历，避免自嗨！
对照JD写简历，避免自嗨！！
对照JD写简历，避免自嗨！！！
重要的事情说三遍！！！只有对照JD准备简历，才能言之有物，不然再天花乱坠才华横溢精巧美观高大上...
都！是！自！嗨！！！

相信大家都明白什么是JD哈，JD就是job description，岗位描述，也就是 Bxx聘上这部分的内容：

社群运营简历怎样写?

可以看到这里的【职位详情】主要由3个部分构成：

标签：自媒体运营、热点事件策划、公众号朋友圈、社群——这部分可以理解为工作的日常内容
岗位职责：重要性是从第一条向最后一条递减的，前2-3条是你要关注的最重要的事
任职要求：学历一般是基础要求，一些软实力比如文笔、思路、判断能力等其实是在面试中进行体现的，最重要的贴近业务的能力要求：2年独立运营新媒体经验、擅长同粉丝沟通

看完这三点，你的简历该怎么改一定有思路了吧！

社群运营简历怎样写?

接下来的内容是建立在你已经有一份全面、完整、详细的简历的基础上，关于如何删改为最佳形态的一些建议。如果你还没有做出这份1.0版本的“元简历”......
也没关系！！

我之前写过如何制作一份简历的文章，主要是面对应届生给出的一些基本建议，不过里面详细罗列了制作简历的基本步骤，相信对你也会有帮助哒，戳右侧链接查看哦互联网运营 | 应届生怎么做简历才能找到第一份工作or实习？ - 知乎 (zhihu.com)
好滴，接下来言归正传。
到底怎么改成一份合格的，能通过初筛的简历呢？？

第一点：满足基本条件
基本条件是指工作年限、学历、岗位方向这几点。

比如要求1-3年，你是2年，那就要写清楚；
要求学历是本科及以上，你是硕士，也要写在最前面；
岗位是新媒体运营，那你在简历命名、自我介绍、工作经历部分，就要着重强调这个点，让人乍一看感觉，你简直就是为这个岗位而生的。即使新媒体可能只是你过去工作经历中的1/3，只要你认为自己可以完成新岗位的工作要求，都要把新媒体运营的内容提到最前面去写。

举个例子，简历可以命名为【圆圆-2年经验-新媒体运营-139XXXXXXXX】
第二点：在元简历中筛选自己和这个新岗位匹配的部分，放大这部分的描写
比如说，你之前是产品或者活动运营，工作中可能在新媒体部分做的比较少，偶尔搞个直播、写个软文啥的，那这部分就是你在【新媒体运营】这份简历中要强调的内容。
注意，用STAR原则去写这个事情，一定要突出你在做事情时，有什么思考，有哪些产出，有什么成绩。
不晓得STAR原则的宝贝们可以戳链接看看我之前写的哦：

怎么做简历才能找到第一份工作or实习？0 赞同 · 0 评论文章
第三点：关键词尽量匹配
当你的简历修改的差不多的时候，再对照着JD看一遍，有什么词汇是JD里出现你的简历里也可以用的，统统换过去！！
要记住一个道理：
筛选简历的是HR，TA并不能透过简历看到你璀璨的本质，只能根据你的“匹配程度”决定是否通过初筛，所以越匹配，成功率越高！！

我相信，应用这几个方法，你的简历通过率一定会提高！！后面的面试中也要多多加油哦~我也会在我的专栏中更新我的一些面试心得，欢迎关注！

小白到月入过万的互联网运营，需要走几年？www.zhihu.com/column/c_1448677656678473728
<hr/>我是圆圆，一眨眼的时间，我已经本科毕业2年，是一个有点经验的互联网运营人了。
回想这两年的工作经历，可以说路程曲折，收获满满，所以在接下来的一段时间里，我会对自己过去两年多时间里求职、工作的经历进行一个复盘，也会分享一些我在工作和生活中学到的道理，希望可以让更多刚刚踏入互联网运营领域的新朋友有些收获，也希望经验丰富的运营大佬可以不吝指点。
欢迎大家关注我的专栏成长之路 | 小白到月入过万的互联网运营 - 知乎 (zhihu.com)
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