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连锁店是如何起步的?

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在线会员 半夏微澜ぺ 发表于 2023-2-11 20:14:59 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
简朴一面的道,假设尔要启连锁店(比方餐厅),该当怎样开端,怎样快速的扩大,正在办理上需要留神甚么?

精彩评论4

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在线会员 Z2A 发表于 2023-2-11 20:15:16 | 显示全部楼层
一家门店的复制,为使其在复制过程中不走样,提高开店的成功率,离不开这三大系统:

1.运营系统:保障的门店的标准化运营,能极大提升效率,让门店的复制不走样(建立标准)

2.训练系统:日常化的训练,能保障员工知道怎样做,才能提升效率(贯彻标准)

3.督导系统:保障员工能执行我们的标准化手册(落地标准)

总结:一家门店的标准没有太大意义,但是想做到几十家、上百家,那这三大系统就能极大的提升门店员工的效率,减少门店运营过

连锁店是如何起步的?
程中的时间成本。
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在线会员 u6ji33 发表于 2023-2-11 20:16:06 | 显示全部楼层
一家生意很火的店,能做连锁吗?
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在线会员 vFSKOoqYwI 发表于 2023-2-11 20:16:27 | 显示全部楼层
无论任何连锁实体店,当你想开店的时候,第一要素是选址,第二要素是选好址,第三要素是选对址!切记
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在线会员 gf5WZV 发表于 2023-2-11 20:16:47 | 显示全部楼层
无论任何连锁店,起步的第一要素是选址,第二要素是选好址,第三要素是选对址!
当第一个店挑选到一个合适的地址的时候,才是真正痛苦的开始,正确的确定下来你的主要目标顾客群,分析顾客的需要,满足顾客的细节需求,(细节很重要,细节很重要,细节很重要,)将所有的工作都一步步拆解,拆解到不可拆解的程度,然后将每一步都固化下来,形成标准化流程,你才仅仅成功了一半。
快速的扩张依赖上述标准化的流程,而流程最终是需要人去执行的,所以在早期管理上需要注意的是人才的选择与储备,中期是流程的优化,最后是企业战略与文化
事实上想做一个成功的连锁店,不仅仅需要天时,地利,人和,还需要创始人最初注入这个企业的灵魂,就是创始人的性格所决定的企业文化。早期的时候这个好像不重要,当店开始扩张的时候,就会越来越出现推动或阻碍的现象,许多连锁企业发展了一定程度的时候,就会停滞不前,老板们都觉得不可理解,因为他们不明白自己已经变成了企业发展最大的阻力!害怕放手而失去权力,害怕别人在后面如何如何之类,只有心胸宽广的企业领导者才能突破这一点从而获得更大的成功。
一个成功的连锁企业必定有一个良好的企业文化,一套标准而高效率的流程,一个优秀的人才团体,但决定这些的因素就是企业的最初创始人,无形的性格决定了企业的命运。
勉为谈之,仅供参考。
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