地方性招聘平台如何引流?

落蝶 · 发表于 2023-2-5 09:01:34

1.现在处于仄台运行早期，简历500个阁下，交纳年费的企业30个。如今年费定正在10人如下企业299，10人以上企业499。无分外免费。
2.今朝运做一个半月了，前期不竭是颠末当地的QQ战微疑雇用群引流，中减自己微疑朋友圈4000密友干宣扬，仄台总用户3000个阁下，备案账号的1000个阁下。
3.现在增加十分迟缓，有甚么佳的引流办法。

ECCf2f · 发表于 2023-2-5 09:02:12

直接上干货！
1、准备营业执照
淘宝搜索相关关键词，能找到很多代办的商家，三四百元就可以弄到一个营业执照。

地方性招聘平台如何引流?

2、登录招聘网站发布兼职
常见的招聘网站有：智联招聘，前程无忧，58同城招聘，猎聘网等

地方性招聘平台如何引流?

接下来就登录这些招聘网站上发布在家可办公的兼职，如下图：

地方性招聘平台如何引流?

大概就是这样，模仿着去写，要突出能在家办公。
3、接下来就等待着咨询
要知道待业的女性群体，宝妈、大学生，这样的粉丝群体庞大，对赚钱的欲望很大，看到这样的招聘信息，很多人都会来咨询的，可以直接让他们加微信详聊，这就达到了吸粉的效果。

地方性招聘平台如何引流?

如何变现？
1、对接任务平台，赚推广费用
任务平台很多的，百度上搜索就能找到，比如第一接单网、接单么、威客、众人帮、百度众测等。对任务平台感兴趣的可以在商梦网校公众号回复关键词：任务就可以获得一个相对靠谱的任务平台。这些平台上很多任务发布出来的，自己筛选一下，找几个合适的来做，你下面的人做了能赚钱，你自己也能钱，如果做那么手里流量基数大，每天躺赚几百元还是很容易。
2、可以跟一些需要兼职的行业进行合作，帮助他们招聘兼职，跟他们谈好每个人的价格，或者是按小时记吃提成也是可以的。
这个就看个人怎么谈了，如果一个人50，那你手中有5万人的话，就是50*50000=250万元，不要觉得这很夸张，其实是确实可行的。你要是长期从事这个事情，如果做了一年、两年、三年…那你手中原来的大学生是不是就毕业了，毕业了是不是也是社招的一种资源？
如果从事过人事的可能就懂了，有时候小公司招人真的很难，而且招人又非常急。
因此很多公司不惜花大价钱招聘，基本上一个人的价格在500-1500。那这时你手中是有人的，如果你对接了100个小公司，一个公司需要5个人，那就要500人，一个人按600计算，那就是500*600=30万元。
3、对接培训公司
很多大学生更毕业都基本没什么方向，因为在大学把时间都浪费了，并没有好好的学东西，刚毕业充满了迷茫，就很迫切的想要学习一项技能。
那你介绍一个基本上提成能有几千吧，按一个2000算，5万里面有1000人报名应该不是什么难事，那就是2000*1000=200万元。所以在这个流量为王的时代，掌握了流量根本不愁变现，努力去搭建属于自己的私域流量才是每个人应该考虑的方向。总结一下，每一个存在流量的平台，都有流量的机会。
不要去忽视招聘网站这样的小众平台，每个百万千万级用户的平台，只要你的垂直用户在那，那就都值得去做，更何况像智联招聘这样有2亿多用户的大平台。
以上，就是今天给小伙伴们分享的内容，希望能帮到大家！

ZmNqRl1j · 发表于 2023-2-5 09:03:08

在茫茫网络中，有时我们是不是感觉到迷茫，比如像那些做微商的朋友们，天天发爆炸似的广告，反而没效果，还造成朋友之间友谊上的淡化呢？因为这是他们找不到精准的人脉，找不到产品的需求者，对于没有需求你产品的人“广告”就是一种骚扰！
接下来我们看看网络上如何去引流一些高精准人脉来扩大你的生意圈。精准粉丝的渠道很多，你需要的是真正的找到获取的渠道，渠道很多，方法也很多，问题是你要找到方法，掌握一定的技巧，然后去执行，真正的找到你需要的精准粉丝后，再去变现，再去赚钱！做引流做微商没别的就是执行再执行！好的，今天就只分享一个引流渠道——-百度文库引流。如何操作请看下面：

地方性招聘平台如何引流?

百度旗下产品百度文库相对于百度知道、百度百科来说，操作上没那么多复杂，只要是文章内容优秀比较好能通过审核，收录以后出现关键词排名靠前，毕竟是百度自家的产品。一般搜百度文库的基本上都可以转化为精准客户，因为有去搜那就有那需求的人。别人既然要搜索，那么我们肯定要给他们带来有价值的东西，只有我们创造出了价值，他才有可能选择我们！百度文库流量很大，审核不太严格后怎么去操作才能更好的吸引精准粉丝呢？请您继续看下去…….
百度文库标题优化，标题第一眼要能吸引人
文档标题最好带有关键词，标题越精简越好，关键词尽量靠前，同时标题要避免重叠关键词。这个需要能懂点SEO优化知识，多用长尾关键词去布局。审核通过后，迅速把文档点亮退出账号，就可以评价文档了。等待百度收录文库99%的情况下4小时百度文库都会自动收录，百度文库收录后，再操作排名。
文档内容技巧:
1).文档内容不能少于3页，少了又不容易通过，最好在3-6页之间，太多了降低了用户阅读体验，最好能简洁要明。
2).可以改动字体，比如放大字体，文档内字体不能超过2种型号的字体、颜色等。
3).如果内容不够，可以拷贝修改相关类似的内容，放到word底部。
4).也可以下载竞争对手的内容，下载后改下标题和word里面的内容，随便改变下文档的md5值就改变了，系统就不会提示重复文档了。
文档上传格式技巧:
1).最佳格式是pdf 、ppt格式。
2).仅此格式是word格式。
3).不同账号可以同时上传2种格式的文档，随便通过一个就行了。比如ppt+pdf 或者word+pdf 总有一个会审核通过的。
文章末尾留下联系方式:
很多人害怕人们联系不到他，会在内容底部加上本人QQ号手机联系方式，殊不知这样一看就是非常明显的广告，这审核是不能通过的，那如何在内容中放联系方式呢?QQ号或者微信号手机号等写成中文的形式，或者微信改成别字，这样就算管理员看到了也不会删除，同样，这样的方法也可以用在百度文库之中，采用中文的形式，这点就自己发挥自己的想象力吧。这也是一种小技巧！
百度文库推广的注意事项:
1).设置好评。值得一提的是，每次提交文档的时候，可以针对自己之前的文档，给予好评，这样积少成多，慢慢的就会有很多好评，而用户一般也比较看重这个，就像去淘宝购物一样，哪家好评的多就到哪家买，好评就是给人一种放心和提高产品的信任！给予自己文档好评不要盲目的瞎给，你要优先选择“浏览量”较高的，内容质量较好的文档进行评价。
2).打广告要小心。我们既然是利用百度文库做营销，那么我们肯定是要做一点广告的，但是不管是文字广告还是图片广告都不能太过突兀，图片一定是以解释文字内容为主然后捎带着打一下自己的广告。软文文章一定要”软”才可以。用文字去突出你的卖点，让用户看着不像广告而又能让客户迫不得已的去成交你的产品!
3).上传的数量,最好是一条一条隔时间的去上，大家都有过这样的经验，批量上传的时候通常是统统被枪毙，因为百度审核是人工审核的，你批量上传的话一定会被注意到，进而严加审核你的内容。
4).文档下载积分问题。文档设置的下载所需积分，最好为0，方便用户下载进行再次传播。我们制作文档的目的是为了推广引流，不是为了赚那几个积分，不要本末倒置。
总结一下：互联网时代你要把这几大引流渠道学好了用好了，然后去实践去执行，慢慢的就能触类旁通，打开思维的桎梏，迸出思维的火花。再重要的一点是会用互联网的思维去做！引流其实是很简单的事，像通过贴吧，文库，Q群、微博。论坛等都是一个一个大的鱼塘，虽然是个大鱼塘，很多我们都是经过看看的那些人而已，而不知道怎么去钓那些鱼的人！
我们的精准粉丝就在这里，在做推广之前要分析定位，再根据这些方法去做那么吸引上万精准粉就很轻松了。靠百度文库吸粉有一个原则，那就是你要给你的粉丝提供别人提供不了的东西，建立信任感，你的粉丝才会愿意和你做生意！嗯，分享出来的价值非常有限，很多方法分享出来但是还有人不会做，要么做了立马被删，其实都是有技巧的。好了，说这么多，希望能对大家有一定的帮助！

vFSKOoqYwI · 发表于 2023-2-5 09:03:27

招聘平台你想要吸引什么样的消费群体去浏览就发布什么样的招聘信息去曝光，这样你的内容才会被你所想要看到的客户群体看到，才能更好的引流到精准的客户群体！

CQPs1KQn · 发表于 2023-2-5 09:04:15

建议和地方流量平台合作，同时做品牌和口碑，最主要的是需要切实能解决人才需求方的需求。

98kqiX · 发表于 2023-2-5 09:04:35

谢邀，知乎的推荐机制很不错，我们确实有资历回答这个问题，我们做了珠三角最大的本地招聘平台，还把某些强大的友商挤压到退出市场。
复述一遍题主的情况，做的是本地招聘平台，目前刚开始起步，简历存量500份，还没剔除完整度低、求职状态已变化的简历数，付费企业30家，客单均价400左右。引流方式主要是依托社群和朋友圈，增长缓慢。
先说结论：如果还能回头，建议带着团队换一个创业赛道。
原因有四点：
（1）能够满足本地适龄劳动力实现本地就业的市场目前基本被各大友商覆盖了，县城或镇因为体量太小无法满足一个招聘平台正常运转，没钱养活团队，奔着公益可以做。
（2）招聘平台做的是流量倒卖的生意。前一手买进求职者，后面包装下以简历点数变卖给企业主，赚取中间的差价。要想生存，拼命降低获取简历的成本，但是这个生意无法薄利多销，因为一个萝卜一个坑，A企业选到了简历池里最适合的候选人，那意味着池子里优质人才就少了1个，其他企业选到合适人才的机率降低，吐槽平台没效果，续约率持续滑坡。
（3）企业对人才的需求多元化，同理求职者获取招聘信息的渠道也异常丰富，信息鸿沟在减少，渠道无法成为唯一不可替代的一方，在市场上没有议价权利。
（4）本土就业要依托本地的产业发展，这个是和政策深度挂钩的，小打小闹以前可能发家，现在是没有机会了。
上面只是我的一些经验分享，没有绝对的正确性，所以也别气馁，加油！
如果提建议的话，题主可以考虑不做平台，就通过微信社群来满足招聘求职需求，用最低的成本来运行业务，网络招聘到了这个阶段已经是重流量精细化运营，不再那么依赖平台了。蓝领外输可能也会是个方向。

越消费越富有？陕西永倍达疑涉传销被多地发

地方性招聘平台如何引流?

精彩评论5

无偿运用Manus创建一个跨境电商AI交融案例

关于我们

产品与服务

全网营销

加盟与合作