发言称「建议不因钱选工作」专家实控多家公司，如何对待此 ...

扬花落满肩 · 发表于 2023-2-1 12:33:43

大师称年青时不该为钱来挑选事情应思考兴致喜好取事情分离。
讲话称「倡议没有果钱选事情」大师真控多野公司，怎样看待此 ...-1.jpg

https://www.zhihu.com/video/1603687690649444352
3HFIT董事少姚宁称年青时不该为钱来挑选事情的行动激发普遍存眷。天眼查App显现，3HFIT联系关系公司上海宁志企业办理征询株式会社的信似理论掌握人、终极得益报酬姚宁。该公司建立于2014年9月，备案本钱600万群众币，第一年夜股东为上海舞月风收集科技无限公司，后者则由姚宁持股80%。今朝，姚宁自己仅间接联系关系上述舞月风收集1野公司，但是颠末间接或者直接控股公有5野企业的理论掌握权，除上述2野中，借包罗上海华库体育科技无限公司、上海睿拥体育科技无限公司、上海宁发训练黉舍无限公司，此中上海宁发训练黉舍无限公司已经注销。
滥觞收集

e6fNY0ENR · 发表于 2023-2-1 12:34:12

谈点自己的观点吧，当然每个人的阅历不同，看待事情的观点也有差异，仅供参考。
1）家庭原始积累差异
我国经济高速发展也没有多少年，增速非常的快，按照平均10%的增长，约7年经济体量翻一番。但公平和效率大多数时候无法兼顾，发展策略也就出现了让一部分人先富起来，经济高速增长，这部分人财富积累的速度异常的快，财富各类的资源，包括所谓的人脉、阅历、裙带以及资产。去年最典型的代表就是大伯和二舅事件，年轻人在家庭原始积累上差异很大。
2）经济增长模式的差异
过去更加注重增量的创造，大家只要在各自的领域创造增量财富，产出源源不断的增加，说白了我国的高速发展就是建立在海量廉价劳动力的工业化过程。大家习惯了经济高速增长，尤其是经历和享受发展红利的一辈人，觉得经济高速增长是常态。
然而随着凯恩斯主义在我国的过度应用，经济增长的质量出现了很大的问题，要刺激经济增长，非常依赖以房地产这样的所谓“经济支柱”，占居民财富的60%，地方财政的50%，在质量和增量上选择了后者。但核心玩法是把压力丢给未来，享受发展红利的群体收不到税，比如资产持有税遗产税，只能通过房地产这样的工具向年轻群体收税，不同年龄群体经历的发展模式不同。
资本收益压过劳动收益，资产积累的选择更多，可以去做更多的风险尝试，相反劳动积累过慢，且要承担越来越多的潜在社会压力，比如土地财税、社保养老资金池等等。
综合起来，年轻群体出现了两极化趋势：
一类是以财富积累和跨越阶层壁垒未来的极致内卷型群体，不断的加班开源，又尽可能的缩减开支节流，钱本身就是向市场索取商品的凭证。有了资本积累，有可能从劳动收益的群体转化成资产收益的群体，实现阶层跃迁。
另一类是卷不动的，且认为阶层壁垒过高的，出现了低欲望趋势，工业国从来不缺廉价产能，很少的工作就可以换来相对安逸的生活，比如一个厕所的价格可以够几年的改善生活支出。
回到本问题，存量财富上来看，家庭原始积累差异很大，有的人大量的试错和为兴趣买单的机会，但很多年轻人根本没得选。从资本收益压过劳收益来看，且税收更多的分担到劳动者身上，薪资本身就是普通人能拿到财富积累的唯一途径，也是突破阶层壁垒的机会，获得的高报酬本身也是社会生产中个人价值的体现，没什么不对。
最后，还是应该重视现在的发展模式问题、每每以来土地财税来刺激经济，收益可能是既得利益者的，而代价则是越来越多的年轻人来承担，这是现在不可忽视的发展问题，简单理解是宏观经济环境要给年轻人创造更多的选择，而不是发展模式下年轻人本来就没得选，还在讨论哪种选择更好，如果没有太高的阶层门槛，谁愿意真的低欲望呢？

YYGG9b6gv · 发表于 2023-2-1 12:34:56

和其他答主不同，我其实很赞同这位专家的意见。
别忙着反驳，我来说说我的理由。

我坚持写作20多年了，为啥? 因为喜欢。
因为喜欢，所以我才能坚持写这么多年。因为坚持，才有可能取得成就。
实际上我也确实靠写作赚到了不少钱。

我大学学的是化学，但我非常不喜欢这个专业，不喜欢到连实验室弥漫的乙醚气味都觉得特别讨厌。
我当时有两条路：凑合着学化学或者改学其他专业。
我上大学的时候是不能更换专业的，所以我选择了自学这条路。
我从大一就开始自学计算机，年级90多人，我每次都能考第一。
晚上12点，宿舍的人都睡了，我还在看计算机相关的书。
为啥? 还不是因为我喜欢。

大学毕业后我直接改行搞计算机。虽然专业不对口，公司招聘的同事有些疑虑，但看到我的作品后，二话不说就录取了我。
此后几年的时间，我一直在北京的一家软件公司做设计、写代码，直到怀孕后才不得不回家做了家庭主妇。
那时候石家庄的工资普遍在千元左右，我当时已经拿到了4500元/月。
当时上海的房价也只有6000多。

小米的总裁雷军也是这样的人，因为热爱，所以更容易取得成就。
雷军用两年的时间学完了顶尖学的课程，《汇编语言程序设计》一科考了满分，并且提前完成了毕业设计。早在1988年，他大一时编写的Pascal程序，就在他上大二的时候被编进了新生教材。
在大三大四时，雷军就凭着自己写的加密软件、杀毒软件、CAD软件、中文系统等各种小工具，在武汉电子一条街小有名气。
甚至在30年后的今天，依然有不少计算机系的学生会去观摩雷军30年前写的代码。
像雷军这么低调的人都曾经公开说过：“有人说我写过的代码像诗一样优雅。”
接下来就是开怀大笑。

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这就是热爱的力量。
当然，我肯定没办法和雷总比，但能一直做自己喜欢的工作，我更愿意为之付出更多的努力，也更容易取得成功。
而金钱只是成功的副产物。
就好比你非常喜欢研究法律，并且获得了巨大的成就，成为了国内顶尖的律师，你还会怕挣不到律师费吗?

昨天和朋友聊天，他说现在考公务员的毕业生越来越多了。
我认为，公务员的下限比较高（难考、收入不低、稳定不会失业），但上限的天花板却比较低，真正想做出点成绩，能当上领导的少之又少。
如果你是性格求稳的人，考公务员比较合适。
但如果你天生就想做点事出来，并不适合你。
当然，如果你能找个稳定的闲差，再搞个副业是最理想的状态，但问题是——全国有几个刘慈欣? 几个当年明月?

所以，能找到自己喜欢又挣钱的工作最好，如果不能两全，建议选择你喜欢的那个，否则你会活的很痛苦。

rnlT · 发表于 2023-2-1 12:35:26

千万不要听“砖家”的建议，不然，你真的输了！
职场选择要遵循以下几个原则：
1、看实力。也就是你曾经学过了，会什么，能解决什么问题等等。这些是别人选择你的原则，不是你选择别人。跳槽，很多时候，都是被选择。
2、选择行业。但也要看自己的家庭或家族背景。
2、选择公司。一般以大厂为主，不建议去小公司，不利于你长期发展。
4、薪酬。工作是为了更美的生活，没有薪酬如来美好的生活。
5、如果可以了解到公司的内部情况，那是最好。也就说，公司内部混乱不要去。但这个不好了解，只有内部有人的情况才能了解。但你也可以网上搜索一下，看看已经离职的员工是如何评价该公司的。
总之，跳槽要选择好，不可轻易选择，毕竟第一份工作决定你以后的发展！
<a href="http://link.zhihu.com/?target=http%3A//www.94xinzhi.com" data-draft-node="block" data-draft-type="link-card" class=" wrap external" target="_blank" rel="nofollow noreferrer">薪职网-向有结果的人学习！

10kvK8u · 发表于 2023-2-1 12:35:45

其实大部分年轻人，应届生，在选择工作的时候，应该重点主要看的，还真的就只有钱。

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因为，所谓的潜力，发展空间，在严重缺乏对口行业资深经验，人脉，资源的情况下，大多数人根本看不清，这个所谓的潜力，所谓的成长空间，到底是PUA画大饼，还是真的存在，亦或者是，可能存在，但概率很低。
最典型的例子就是，一个人出来创业，让你跟着干，说将来成功了，你就是早期员工，像某某公司一样，你出去也好，留下也罢，走哪里都能背着一个XX公司几号员工的标签。
这种风险创业小公司，如果给你期权，给你股份，就是有这个可能，但概率不大。
因为创业公司成功的概率非常低，你看到的，都是万骨枯后的一将功成，但是你往往只看到一将功成，但看不到到底枯了多少骨。
如果不给期权股份，只是口头承诺，那就是大概率PUA画大饼。
如果这个创业的人，本身就是在赌博，人也不怎么靠谱，在业界口碑也一般，那就是彻彻底底的PUA，自己玩火，拉你一个年轻人陪葬。
为什么我说，大部分年轻人在找工作的时候，还是要更看重钱呢？
因为，对于绝大多数工作来说，有前途，好的最大体现，就是工资高。
如果你觉得这个说法很反常识。
不妨还用我最爱类比的足球俱乐部来类比一下。
在欧洲，最顶级，最有前途的俱乐部，也是最有希望斩获联赛冠军和欧冠冠军的球队。
英超联赛踢了这么多年，也就一个莱斯特城神话。
欧冠近二十年，别说夺冠了，进四强的，有没有小球会？
可能上一个被称作奇迹的，还是魔力鸟带领的波尔图。
但是，欧洲著名黑店，葡超霸主波尔图，能算小球会吗？
一个球星在选择加盟哪个俱乐部的时候，只会面临到底是选择大巴黎的金钱诱惑，还是去皇马巴萨曼城利物浦拜仁争冠的抉择。
但别忘了，即使选择了后者，人家开出的薪水，也是欧洲顶级的，可能比不上大巴黎，但是绝对比大把二流球会的工资高多了。
年轻人找工作也一样。
钱多的行业，往往就是近几年发展最快，最有前途，利润最多的行业。
为什么当年诸多外企最受年轻人应届生青睐？
还不是因为人家起薪就很高，工作一段时间后，工资会更高。
就算后来跟崛起的那几个明星企业比，起薪相对不高了，还是有很多应届生挤破头想去。
就是因为，这些行业有着很清晰的晋升路线图，以及你干到哪个级别，大概就能拿到多少工资的预期。

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有了这个预期，年轻人就知道，你这是明确的上升空间。
相反，很多老CPU,KTV,PUA行业，张嘴闭嘴的前途前途的，一点靠谱的支撑和论据都没有，你怎么让年轻人相信你呢？
虽然钱多的工作，肯定有坑的，但钱少的，坑的肯定更多。

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而这个世界上，看起来最残酷的事情是，有很多工作，就是那么确定地，既多金，又有前途，还光鲜亮丽，倍儿有面子。
但是，它真的很难拿到。
而很多人，不是面临着钱多，还是前途的选择，而是只有钱少齁B累，还毫无前途可言的工作可以做。
我都混到吃泡面都配不上鸡蛋火腿肠了，我还介意吃泡面没营养，不健康？

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7s4v · 发表于 2023-2-1 12:35:50

这段视频，建议看完整。别着急上来就开怼：建议专家不要建议。
姚宁这话说得基本没有毛病，唯独不适用于两种年轻人：

吃了上顿没下顿的，挣扎在温饱线上的年轻人
家庭负担太重，自己挣钱不是自己花，还要照顾家里重病老人或者下面还有兄弟姐妹需要自己抚养的

结果，因为姚宁注册了不少公司，现在被怼上热搜，说他是资本家，没资格建议……
<hr/>同样的观点，在知乎的直播里，我说过， @小红拖拉机老师说过， @Jacob贾超老师说过。知乎的人力资源优秀答主，有一个算一个，大概率表达过类似的观点。
我只能庆幸，我没有注册过一家公司。
所以我的观点，似乎是可信的。到现在为止，还没有人把咱这些知乎答主骂上热搜……
是这样吗？
一句话的观点，不需要再就事论事看观点本身的对错价值，而需要看是谁说的？
姚宁的观点里有几句我极为赞同的：
1）年轻时不要只看眼前的薪水

再次把Mercer之前的调研报告搬出来：

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横坐标是年龄，纵向是排序

年轻员工看重的并不是钱

16-24岁年轻人最关注的是职业发展机会，其次是培训机会；
5-34岁的年轻人最看重的同样是职业发展机会，其次是基本工资，第三也是培训机会。

仔细看你会发现，随着年龄的上升，基本工资（紫色框）的重要性逐渐提升。对于中年人来说，最重要的才是钱。
而年轻人看重是是什么？

所谓职业发展机会也好，培训机会也好，为知名企业服务也好，其实背后是一样东西，未来的钱。
年轻人看重的不是眼下的薪水，而要看重未来的钱途。
所谓职业发展机会（轮岗，参与重要项目的机会），所谓培训机会（学历提升，公司提供的各种培训），都是为了未来能挣大钱，做铺垫。
2）未来的钱途 > 眼前的薪水

从业这么多年，我们没少看到为了眼前薪水葬送职业发展前途的案例。
我自己就是一个负面典型。
1.为了眼前的薪水，忽视了行业的未来

2005年，我毕业的时候有三个offer：一家大型医药公司，一家外资外贸公司，一家金融行业初创企业。

医药公司开出的价码最低； 2500税前
外贸公司开的最高，要高出医药公司50%，但要周六上半天班；3000税前
金融初创的性价比最高，外国老板经常不在国内；可以摸鱼，薪水是4500税后

最后的结果：

医药公司依然过得不错；
然而几年后随着人民币的升值，外贸公司在国内的前景就变得岌岌可危，最后关店撤资。
金融初创公司，也是我的最终选择，因为踹不开WTO后假装打开的金融业大门，也灰溜溜的撤资了。

进了靠谱的行业，可能会有更小的风险，会有更多资源，取得更大成就。
这一点很多年轻小伙伴要比当年的我聪明无数倍：
去年写过一篇文章，分享我看到的互联网实例，不少年轻人放弃了互联网的高薪，转而加入薪水更低的外企。
Sean Ye：民企又裁又卷，是时候回归外企了？不就是因为不想为了高薪而耗尽自己的精力，选择一些更稳更有把握的行业吗？
同样，如今的考公热，考编潮，不同样说明了年轻人看重的不仅仅是钱吗？
姚宁的原话：

如果你做特别喜欢的事情，给你10块钱；另一件事你并不喜欢，它给你30块钱。如果你选了30块钱，你放弃的是青春的大好时光。

在我看来，这句话没啥大毛病（10块 vs 30块可能比例要调整）。
这也是现在很多年轻人在实践做的事情，我不要去互联网996卷了，降薪去体制内，去外企，不把青春耗在加班里。
为啥他说出来，就是错的呢？因为他注册的公司多？
2.为了眼前的薪水，忽视了岗位的钱途

这种情况更少见，偶尔也有极端案例：
举个例子，刚毕业的你拿到了互联网公司的offer，同样的薪水让你选择做运营，还是做市场营销。你如何选择？
答案是运营，运营可能更苦更累，但是更接触核心业务和一线战场，根据美世的调研（如下图），在最初入职互联网公司时（I1)，运营和市场营销的薪水是差不多的，但随着经验的提升，产品运营的收入增幅始终高于市场营销。在I4(10年以上工作经验职场人）层面，薪资差距高达12%。

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说到底，运营是增加用户增加收入的业务部门，而纯粹的市场营销，不同于快消品和汽车行业，更像是成本部门。
类似的案例还有不少，比如，在差不多的薪水情况下，想从事市场营销的小伙伴是选择宝洁还是麦肯锡（通常来说，宝洁的加班会更严重，单位时薪更低）？
一般来说，营销行业从业者，去宝洁的未来职业发展可能会更好了，就算如今跌落神坛的宝洁，依然是营销的黄埔军校。
对于希望从事营销行业的小伙伴们，消费品，汽车和奢侈品行业，尤其有钱途。
如果去了麦肯锡这样的B2B公司，那应该去做顾问。B2B咨询公司更强调顾问能力，胜过营销的价值，作为营销人，你的资源少之又少，无法支撑你未来的职业发展钱途。
3.为了眼前的薪资，伤害了自身的职业发展前途

举着举栗子：
入职3个月刚刚转正，突然有一份差不多的工作，薪水比现在高5%，去还是不去？
5%也是钱啊，为啥不去？
那么好了又过了2个月刚刚安顿下来，又有一份offer，工作内容没变化，薪水还是高5%，去还是不去？
这个5%比之前的5%更多啊，按说还得去，不是吗？
就这样，折腾大半年还没弄清楚这份工作具体该做些啥（工作两个月还没摸到皮毛好不好），薪水涨了10%，却给自己的简历带来了巨大的问题。未来真的有不错的机会，HR特别是优质大型企业的HR，手里一堆优质简历，他凭什么要挑一个一年跳两次的年轻人呢？
再举一个例子，当年人力资源圈的知名案例，乐视以200%-300%的涨薪挖人，是不是应该去？
我有朋友去了，一年没满就不得不离职，但预期高了，薪资的要求也上去了，原先的薪资看不上了，就这样折腾了2-3年才有重新找到合适的工作。
4.为了眼前的薪资，放弃了良好的培训机会和职业发展空间

有些中小型初创企业开出的薪水比大型外企还要高，但我却并不推荐刚刚踏入职场的年轻人去初创公司，或者去创业。
原因无他：
高风险对于年轻人来说并不一定代表高收益，我们看到太多中小初创企业里，年轻人做牛做马，但最后老板既拿不出股权也拿不出高薪，只能画大饼的案例。而因此，也有很多年轻人失去了大公司的良好培训机会和发展机遇。
我在之前回答里引用过《How Google Works》里谷歌创始人的观点：
有哪些道理你后悔没有早点知道？

在你职业生涯初期，能够获得的股权激励很有限，因此在正确的行业磨练技能要比在某家公司赌上自己的命运更加合算。在此之后，随着经验（以及年龄）的积累，挑选合适的企业变得越发重要。因为那时，股票在你的薪酬构成中所占比例大幅提升，因此你也应该相应的将对公司的挑选放在优先位置。

3）你不追求钱，钱可能追求你

这句话也是我自己的亲身体验。
姚宁最后的原话大致是：

把你喜欢的事情做到精致，社会一定会给你回报的；
当你朝着太阳（职业目标）跑的时候，金钱就像影子一样，会跟在你的身后

在帮年轻人做职业规划时，我们往往要反复沟通去挖掘他真正喜欢什么，做什么事情有使命感。
因为，任何工作都有难度，都有挑战，如果是我给你挑选的，不是你自己喜欢愿意去做的，当你遇到困难的时候，你会想：Sean这个骗子骗我，没提到这个行业里有这种坑。
但如果是你认为有意义有价值的事情，往往你是能够坚持下去的。
很多行业，很多岗位，说到底没有那么高的入行门槛，就看你是不是喜欢，愿意花时间钻研。
如果你不愿意钻研，那么再火的行业，再有前途的岗位，你也坚持不下去，可能会被淘汰。如果你愿意研究，并成为这个领域的专家，那么你迟早是有钱赚的。
我写知乎是2016年， @小红拖拉机老师拉我一起写，当时经常下班后写，深夜加班写，没有钱赚，时至今日，写知乎的KOL赚的钱也没法和抖音短视频KOL相提并论。
但当时，我们不想钱，就是想分享自己的观点，就是想帮助一些知友，结果2023年回头看，也能赚到一些商单钱补贴家用。
<hr/>鼓励看钱的咪蒙 vs 不鼓励看钱姚宁

最后分享一个故事，我在很久以前写过：
Sean Ye：老板又给我转咪蒙的文章，怎么办？咪蒙在文章里分享了一个她道听途说的案例：

一个还没毕业的孩子跟着个老板出去创业互联网金融，一年半后公司被收购，刚毕业的他就莫名其妙成为千万富翁了。

咪蒙倒是鼓励大家看钱，为钱选公司。
你觉得她的话能信吗？
职场成功的经历不可复制，而失败可以借鉴。

一个初创公司，开业一年半之内，公司没死掉，概率有多大？参考数据：中国公司的平均寿命是2年，这还是平均了同仁堂这样的百年老店。
开业一年半之内，实现四轮融资，随后天价收购这种可能性有多大？参考数据：知乎成立于2011年，今年D轮；OFO成立于2014年，今年D轮。论风口，知识分享，共享单车，哪个不比良莠不齐的互联网金融更风口？
什么样的初创公司老板，在刚开业就愿意把股份往一没资源二没工作经验的实习生手里送？

姚宁的话未必适合所有人，但他的话是有一些道理的，至少他没有用毒鸡汤忽悠年轻人。也希望大家能看完他的观点，结合自己的实际想想，他说得真的没有道理吗？

支付宝新出的财富黑卡是什么，推出这个的目

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