每日一家公司跳槽真相——DeepSeek(杭州)

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DeepSeek 深度供索公司

开创人：梁文锋（1985年死，广东湛江人，浙年夜结业，也是幻圆质化的开创人之一）

性子：平易近营（由幻圆质化100%孵化，今朝邪启开初度内部融资）

建立时间：2023年7月

总部职位：浙江省杭州市

职工范围：约270人阁下

开展过程

2023年7月，公司建立，由幻圆质化孵化

2024年1月，公布尾个年夜模子DeepSeek LLM

2024年5月，拉出MoE架构的DeepSeek V2，主挨一个“启源+自制”。

2025年1月，R1模子上线，功用间接软刚刚OpenAI，锻炼本钱却高患上吓人。

2025年2月，史上最快突破3000万日活App，环球下载质正在18天跑到1600万次

2026年4月，V4预览版上线并启源，百万高低文算力需要砍到前代的十分之一

2026年5月，启用尾轮内部融资，估值一度飙降到3400亿群众币

止业职位：⭐⭐⭐⭐⭐

AI圈里的“价钱屠妇”兼“卷王克星”。咋挣钱的？主要靠买API。道谎话，从前各人皆以为弄AI患上烧多少百亿好金才玩患上起，成果DeepSeek间接把桌子揭了。2025年退账65个小目标，2026年势头更猛，光一季度便搞了17个多亿。最离谱的是它能赚，每一退账100块能降下40块杂利，那赢利速率正在年夜厂皆正在哭贫确当下，险些是个同类。别瞅它职工才一二百号人，市值愣是从100亿好金飙到了500亿好金，翻了5倍！现在海内只要弄年夜模子启源的，十个有九个患上参照它的门路。本钱圈这助年夜佬现在抢着给它收钱，为啥？因为它现在是咱们华夏唯一能正在环球牌桌上跟老好这些巨子软刚刚的选脚，那即是底气鼓鼓。



薪酬祸利：⭐⭐⭐⭐⭐

分析月薪：

校招：研收岗亭原科/硕士根本一视同仁，瞅才气没有瞅学力（根本上浑北较多）。根本起薪皆正在20K以上。中心体系研收工程师（校招）月薪6万-9万，14薪，年薪最下126万元。深度进修钻研员月薪5万-8万，14薪，年薪最下112万元。

社招：年夜模子齐栈、中心体系研收，月薪正在5万-9万，年夜部门岗亭起薪皆正在2万以上。

绩效战年末奖：

绩效/年末奖:  分歧实施14薪造  内部今朝不宽苛的KPI查核

五险一金：六险一金，公积金交纳比率顶格接，齐额交纳其余祸利：免费事情餐，晚饭另有80餐补。周终单戚，弹性事情造。
请留神：以上数据仅供参照,最精确的疑息，请必得以雇用时HR供给的终极计划为准.



减班文化：
公司晨九早六，单戚，没有自愿减班。固然模子公布先后这种冲刺阶段必然要赶工，但是常态即是这样佛系。
开创人梁文锋的本话是：“一小我私家一天下品质事情的时间很易超越6到8小时，减班减面的昏聩决议计划地道是糜掷算力。”

企业风评:

枢纽词汇：下薪、没有减班、门坎顺天、期权待订价、无KPI、浑北露质推谦

网友咽槽：

共事人均985/211硕专，95后一年夜把，跟那群智慧人共同搞活，躲懒城市以为羞耻。

唯一的懊恼是简单被掘墙足，隔邻年夜厂HR每天蹲正在门心，启价2到3倍掘人，心很乏。

不庞大的报告请示干系，偶然分梁老板就座正在尔中间敲代码，有啥成就间接拍肩膀问。

口试拒绝后HR借挨了半小时德律风战尔阐发手艺短板正在哪，那面体会吊挨统统收拒疑了事的年夜厂。

请留神：以上疑息滥觞于网友爆料，仅供参照！若有侵权，请联系简略！



口试过程：简历选择 → 线上编程尝试 → 初轮手艺里（30分钟HR相同）→ 邪式手艺里（1.5小时根底+1.5小时名目深掘，二轮口试民）→ 终极肯定关节→ Offer留神：严峻偏向应届死战年青候选人，偏偏佳浑北等顶尖下校，没有垂青事情经历，
下频题目：

DPO为何用KL集度而非穿插熵？二种方法正在甚么情况下必需辨别或者可交换？

道一个您碰到的最顺手的手艺困难，您是如何把它装解并处置的？

怎样看待咱们启源的战略？您觉得未来的贸易情势该当如何跑通？

您的自驱力体现在哪些处所？有无甚么专科的小我私家名目？

躲坑指北：

别念着临时刷题能混已往，口试民会按照您简历里的名目定造追问，细节间接掘到算法下层道理，深度近超年夜厂通例刷题套路
持续3小时下强度的手艺轰炸即是决心压力尝试，查询拜访您正在下强度下的逻辑明了度战抗压才气固然没有减班，但是那没有代表您能够划火。他们要的是“有自驱力的卷王”

公司层里：

2026年是DeepSeek的起色年。已往他们靠着幻圆质化输血战极致的手艺落原挨出了花样，但是跟着研收本钱激删战人材流逝，不能不搁上身段启开尾轮融资。拿到巨额资本后，DeepSeek一定会加快贸易化降天，从“手艺极客”背“赢利企业”改变，未来正在ToB企业效劳、端侧模子和取腾讯等年夜厂的死态绑定上会有年夜行动。

小我私家层里：

假设您能颠末这恐惊的口试过程进去，正在DeepSeek的事业体会是很共同的。那里不冗杂的KPI查核，职工间接战梁文锋及中心团队相同，更像杂钻研团队而没有是贸易化公司。对于这些念正在AI前沿范围干真实手艺的人来讲，那是海内首屈一指的挑选。

但是缺点也很清楚。公司层级极端扁仄化，念走办理门路的分歧适那里。

分析评介：










批评区聊聊：

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