关于举行《DeepSeek+AI赋能人力资源和组织管理效能提升》高级研修班

各相关企奇迹单元：
正在现今快速开展的时期，AI手艺邪以亘古未有的速率战范围改动着各个止业，人力资本范围也没有破例。保守人力资本事情面对着服从高、本钱下、奏效缓等成就，而AI的呈现为那些成就供给了反动性的处置办法。DeepSeek动作一款先辈的国产AI东西，凭仗其止业笔直化、场景深度化的共同劣势，在沉塑职场效力，为企业战小我私家戴去亘古未有的服从提拔。它不但能下效、精确天满意百般化的职场需要，借保证了数据宁静可控，无需依靠境中效劳，真实完毕了自立可控的AI消耗力东西。因而，把握AI东西的使用，不但是一种趋势，更是一种一定。

【课程支益】

1. AI正在HR范围的使用近况取未来趋势：理解AI正在人力资本范围的使用近况，把握其未来开展标的目的。

2.AI道理取手艺使用：把握AI的道理、面前 手艺及贸易化历程，并教会使用海内AI硬件帮助职场公函写做、PPT制作、数据阐发，提拔事情服从战文档品质。

3.AI东西正在HR模块战构造开展的使用：熟练把握AI东西正在雇用、训练、绩效、职工干系等模块的使用办法，深度赋强人力资本事情，涵盖六年夜模块的改革；借涉及企业文化、计谋决议计划、构造设想等维度的分离使用。

4.AI使用逻辑取提问法：深度装解AI使用的下层逻辑战操纵步调，首创鉴于事情任务的AI提问法，深度分离事情场景使用。

5. 真操案例取东西使用：供给丰硕的真操案例示范、现场模仿练习训练，和百般AI东西的轻快使用办法。

【课程特性】

1.东西使用性强，Deepseek战AI模子东西300个+HR典范事情场景提问词汇辞书，现场讲授+操练，一天教会AI东西正在HR专科范围的使用妙技，帮力构造提拔事情效力。

2.知+会+干：课程80%以上真操实质，让教员边教边练，课程完毕即拿到进修功效。

3. 实在HR事情事情场景，涵盖人力资本办理战构造开展系统，体系化模子东西+AI分离。

请各单元主动构造相干职员参与。现将具体事变报告以下：

1、研建实质：

1、AI取人力资本战构造办理的融合

1. AI正在HR范围战构造办理的使用近况取未来趋势

- AI手艺的飞快开展及其正在人力资本战构造办理范围的使用近况

- AI能够代替HR的事情岗亭么？

2. HR取AI的分离面

- 人力资本战构造办理的挑战

- HR的中心代价正在于激起人材战构造的潜能，一样平常六年夜模块不过完毕那一代价的东西战伎俩

- AI怎样帮力HR提效

2、DeepSeek破圈取AI开展

1. 认知DeepSeek的根底战道理

- 华夏AI强势兴起，DeepSeek爆水的启事

- DeepSeek手艺道理介绍，为何会那末强

2. 国产AI东西概览

- 通用AI年夜模子：Deepseek、豆包、KIMI、文心一行、通义千问、讯飞星水

- 垂类AI东西：秘塔搜刮、WPS AI、剪映AI、公函写做AI

- 讯飞：星水年夜模子、讯飞智文、讯飞公函写做

- baidu：文心一行、橙篇

3、AI的使用办法取本领

1. Deepseek的三年夜才气情势：

-根底 情势：下效输出下品质实质

- 深度思考：供给全面的思考角度

- 联网情势：强大的AI搜刮功用

2. - Deepseek的中心提问本领：精确表示

-根底 提问：您是谁 + 您的目标

-初级 提问：您是谁 + 布景疑息 + 您的目标 +担忧 成就

- 退阶提问：思惟链提问法，让Deepseek 成为止业成就阐发大师

3. - Deepseek的退阶提问本领

- 脚色饰演式：让Deepseek从全面角度思考

- 示例式提问：让Deepseek模仿优良案例

-构造 式提问：让Deepseek输出构造化案牍

4、雇用模块的AI使用

1. 雇用模块中皆有哪些事件性事情

- 雇用职员的事件性事情实质

- 雇用团队的人效怎样计较

2. AI+雇用使用场景

- 1分钟完毕500份简历选择取候选人评介

- 1分钟成立500份简历台账

- 1分钟编纂输出雇用告白

- 1分钟编纂输出岗亭工作

- 1分钟数据岗亭胜任力模子

- 1分钟提拔口试民口试本领

- 1分钟助您订定offer谈判战略

- 1分钟助您建立雇用店主品牌

- 1分钟智能阐发雇用数据，组成数据静态瞅板

3. 提拔雇用事情服从战品质的办法

- 将重复性、事件性事情锻炼AI年夜模子去完毕

- 将资本加入到枢纽大都岗亭的雇用口试事情中

- 提拔雇用团队的人效

5、训练模块的AI使用

1. 训练模块中皆有哪些事情能够提效

- 训练职员事情实质中重复性最下的皆有哪些

- 训练团队的人效怎样计较

2. AI+训练使用场景

- 1分钟完毕训练课程纲领设想

- 1分钟完毕训练课程实质设想

- 1分钟完毕训练课程讲授设想

- 1小时完毕训练课程课件编辑

- 1分钟计训练需要阐发计划

- 使用AI开辟数字人解说微课

- 用AI赋能训练名目齐过程设想

- 用AI完毕不过经历萃与

- 用AI订定岗亭进修舆图

3. 提拔训练事情服从战品质的办法

- 将根底性、重复性事情锻炼AI年夜模子去完毕

- 将资本加入到枢纽大都岗亭的培养开展事情中

- 建立下潜人材梯队

6、绩效薪酬&职工干系模块的AI使用

1. AI+绩效薪酬使用场景

- 用AI订定绩效目标

- 用AI订定公司/部分/岗亭KPI查核计划

- 用AI设想薪酬鼓励计划/贩卖提成计划

- 用AI订定绩效里道战略/绩效改良方案

- 用AI阐发企业薪酬数据/组成数据瞅板/组成数据阐发陈述

2. 职工干系办理

- 用AI设想职工举动计划/设想职工博属的节日祝福语

- 用AI设想枢纽岗亭人材的关心名目计划

- 用AI设想职工离职里道计划/把握歇息争议策略战合用案例场景

- 使用AI编辑各项企业办理轨制

- AI编辑离职调研问卷

7、构造开展取AI使用的分离

1. AI+企业文化使用场景

- 内乱化于心：使用AI帮助同创任务愿景代价不雅

- 中化于止：用AI订定代价不雅举动尺度，三要三没有要

- 归天于镜：用AI帮助编辑文化人物小说案例战企业文化墙设想

- 固化于造：用AI编辑企业文化脚册战各种文化举动案牍

3. AI+计谋决议计划撑持

- AI+计谋五瞅（瞅商场、瞅止业、瞅合作、瞅时机、瞅自己）

- AI+计谋三定 （定掌握面、定目标、定战略）

- AI+贸易情势六问

- AI+三位一体图

4. AI+构造诊疗

- 构造力问卷调研+DeepSeek+腾询问卷：一键天生调研问卷

- 构造力问卷调研+DeepSeek+腾询问卷：一键天生调研问卷

- 下管访道+DeepSeek+通义服从+讯飞试听：一键天生访道大纲+访道逐字稿+概况

- 标杆钻研+DeepSeek+秘塔搜刮+橙篇：一键天生止业钻研陈述

-资料 调研+DeepSeek+秘塔搜刮+橙篇：一键完毕质料钻研陈述

- 核心小组+DeepSeek+KIMI+智谱浑行：一键完毕事情坊过程设想

5. AI+构造过程设想

- AI+构造架构设想（用DeepSeek帮助mermaid构造架构图设想）

六、AI+轨制营业过程连续劣化

-根底 经营类事情任务的SOP

- 部分配合类事情任务的SOP

- 一事一议类事情任务的SOP

- DeepSeek：设想营业SOP+营业轨制+过程图制作

2、拟请讲课大师：

每一期讲课西席将从中间大师库当选配，西席皆是海内专科出名大师，具备踏实的实践根底战丰硕的讲授实践经历。以理论参加为准。

3、研建工具：　

各企奇迹单元主管指点、处所企业及所属企业、处所公有企业人力资本从业职员、中下层办理职员、构造人事、党群人事部、分析办理、工会等部分担当人，各级当局人社等相干本能机能部分，相关人力资本效劳机构事情职员。

4、研建用度及相关报名事变：

一、A类免费：3980元/人（露训练、园地、收票、课本用度）。

二、B类免费：4980元/人（露训练、证书籍、园地、收票、课本用度）。

三、原报告颁发范畴无限，敬请各支文单元辅佐转收此报告并构造相干职员分歧报名，各支文单元也可间接报名。

四、原次训练实质及相干课程都可赴贵公司供给内乱训，欢送复电征询。

5、证书籍分析：

经进修，查核及格者，可背相干机构恳求报考“人力资本办理师”或者“薪酬办理师”或者“绩效办理师”专科人材妙技证书籍。此证可民间网站盘问。按照《事业教诲法》划定，人力资本办理部分战用人单元可按照此证理解职员承受训练的情况，动作才气评介、查核、聘任战任职的主要按照。打点证书籍教员需将学力证实、身份证及证件照片收电子版至尔中间。

6、研建时间摆设及所在：

2025年05月21日（齐天签到）至05月24日—少沙市

2025年05月27日（齐天签到）至05月30日—杭州市

2025年06月17日（齐天签到）至06月20日—西安市

2025年06月24日（齐天签到）至06月27日—青岛市

2025年07月15日（齐天签到）至07月18日—贵阴市

2025年07月22日（齐天签到）至07月25日—年夜连市

2025年08月12日（齐天签到）至08月15日—上海市

2025年08月25日（齐天签到）至08月28日—昆明市

联系人：刘西席 18810386326(微疑共号)