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标题: 云南微信木工群_云南劳务微信群_云南招工找活群_建筑工地 ... [打印本页]

作者: GpLZL 时间: 2023-1-10 23:45
标题: 云南微信木工群_云南劳务微信群_云南招工找活群_建筑工地 ...
云南微信木工群_云南劳务微信群_云南招工找活群_建筑工地群
【怎样加入更多的建筑木工微信群、建筑工地微信群呢】
本人建群：这是指本人建立群，然后经过各种方法（比如在云南地区的各个工地门口守着）往群里拉人（这里不详细阐述）。

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【怎样创建云南建筑木工微信群】
在这里先简单阐明下，怎样创建群呢?您还别笑，的确有很多的小伙伴就是不清楚这个，所以我们从最简单的基础知识说起!
建群流程：打开手机微信——点击右上角圆圈+号——点击发起群聊——拉入你的微信好友(在这里先说下，必须三人以上才可以建群的哟)然后点击完成就可以啦!当然你也可以选择面对面建群，密码建群都可以(都是在那个圆圈+)外面可以看见
还有就是一些基础的小知识，微信群没有办法搜索加入，只能经过约请或者分享二维码加入。当然别人分享的二维码只要7天哟(超过这个工夫，扫码就过期啦二维码无法加入超过200人的群哟)
【好了回到正题，怎样找微信群并加入?】
第一种：百度搜索云南建筑木工群、云南工地群、云南铝模工微信群
百度搜索云南建筑木工微信群、云南工地群，可以找到N多微信群的二维码，这些平台专业做云南地区建筑工地群资源营销的都会比较专业。

第二种：搜狗微信找云南工地群、云南建筑群
打开搜狗微信，搜索”扫码入群”之类的关键词，就可以找到很多入群的二维码(文章来自于微信公众平台)。这里留意的是，要按工夫停止排序，否则普通群都满人了，详细操作是点击右上角的搜索工具，在全部工夫那里选择“一周内”即可。进入文章之后可以扫一下分享的二维码就可以加群啦，进群后，详细怎样找活找人，怎样引流，这个大家本人发挥。
第三种：可以去一些云南建筑木工、云南建筑工地的网络聚集地去看看，下面都有好多群资源的哟
下面给大家阐明一些本人也不断在看的平台，比如百度贴吧，公众号优选好群，豆瓣小组，微信群组，还有qq群外面，由于很多人如今不用qq了，所以也就建了很多的工地微信群。兴味部落找群、新浪微博找群线下找群等等…还有很多平台大家都可以自行发掘下!
第四种：当你手里有一定的合适资源的时分，可以和别人换群，当然怎样换就要靠本人的努力咯，这个过程也比较的艰苦!
第五种：去一些专业的平台买一些资源群，由于他们专业做资源的，所以搜集过来的群，都比较的精准，你可以根据你的产品选择合适本人的人群群体，当然建议进一些试试，由于好些平台也都龙鱼魂珠的，所以建议大家慎重为妙!
当你搜集到了足够的微信群了，当前找活、找人都不愁了！
【毕业后进工地快一年，这是我对建筑行业的观察】
目前，全国已有多个地区发文进一步规范建筑施工企业用工年龄管理。其中，上海明白规定制止18岁以下、60周岁以上男性及50周岁以上女性三类人员进入施工现场从事建筑施工工作；天津则要求施工单位对超龄人员健康证明（有效期为1年）停止核验，并根据项目详细状况合理安排工作岗位。
建筑行业目前存在哪些困境？农民工休息权益如何保障，他们又该如何转型？B站up主大猛子讲讲他对建筑施工单位的观察和分析。
大家好，我是大猛子，原名印猛，2021年7月毕业于河北农业大学土木工程专业，从7月末进入施工单位工作至今。
对于土木工程专业的先生来说，最容易进的单位就是施工类型的公司，施工单位也特别喜欢招聘土木工程专业的先生，并且愈加倾向于非独生子女家庭的男孩，最好是乡村出身的孩子，由于施工单位工作都会被分配到工地，工地工作强度大，而且工地基本都离家较远，由于长工夫离家，非独生子女的孩子有兄弟姐妹照顾家里人，乡村孩子能吃苦耐劳，离开工地会非常快地顺应工地生活，这样辞职跑路的概率也比较小。
施工单位招聘的专业有很多种，大致有文科类、文科类和工科类，文科类能够会进入到公司总部办公室的文职工作，也有能够到工地项目坐办公室，对于土木工程专业的毕业生来说，进工地是一个必然的选择。
工作普通会安排到工程部，差不多是最苦最累、加班最严重的部门，当然提升也比较快。我们从见习期就需求到施工现场干活，差不多早上6点下工地，半夜午饭休息两个小时，下午六点吃完晚饭后接着在工地加班，节假日和周末也很难休息。强度比普通的工作要高得多，请假也往往不容易，因此大学毕业生的离任率也很高。
在工程圈里有一个词叫做“提桶跑路”，意思就是辞职，毫不夸张地说，每一个工程人都有过想辞职的心。对于年轻人来说，施工单位离家远，一年回不了几次家，工地生活住宿条件恶劣，住的都是暂时搭建的板房，每个项目部只设置一个淋浴间，同时最多包容几个人洗澡，冬天取暖靠电暖器，夏天是空调。
单位有食堂，但是工作强度大，需求补充高盐高油食物，离开工地基本都会变胖一些，每天无休止地加班和工作，夏天会顶着烈日炎炎的太阳工作，冬天需求忍受寒冷北风。
我们的工作需求面对有数的工人和包工头，大先生作为管理者需求去管理指点他们工作上的技术，但是面对老工人们的阅历，我们书本上的知识似乎都没用，当你用书本知识做技术指点给工人们讲，工人们不会听，也听不懂。
对此，刚毕业的大先生与几十年的老工人相比，大先生管理人员就显得底气不足，我们常常需求跟一些老工人去学习，一朝一夕，作为管理人员的我们就会分明没有威慑力。当管理没有效果时，就会被指导批判，管理人员和工人争持成为常态，面对工作压力大、工作强度大、住宿环境差等多方面缘由，很多年轻人都选择跑路。年轻人越来越少，工人老龄化也越来越严重，年轻人宁可送外卖、开滴滴、代驾，也不选择来工地下班。
工资方面，刚来的实习生平均在5000元左右，转正之后假如环境特别艰苦，工资加补贴可以达到10000元，五险一金都正常缴纳，工人在工资方面还是很高的，力工赚的最少，其他工种平均得达到8000-9000元，年头长、技术好的工人可以达到10000多。
工人都是拿纯工资，没有其他保障，随时面临失业的风险，工人们一定是技术越好越吃香，工人的饮食住宿条件比管理人员相差甚远的，但是工人不会强迫性加班，有充足的工夫去休息，假如遇到加班也会有相应的加班费用，总体来说工地工资平均都很高。
对于进城务工的农民工来说，他们也是很久才能回家一次，但是工人的升迁和将来发展前景不阴暗，没有太多提升空间，可无能了一辈子都是工人，好一点的可以当工长，做一个小包工头，但是概率非常小。
反之，大先生毕业的管理人员，提升渠道非常阴暗，技术员——副部长——部长——副总工——总工——副经理——经理，这只是工地项目层面的提升，往上走还有公司、局、集团层面的提升。提升空间虽然很阴暗，但是竞争压力非常大，身边同事有干了五六年的都还是技术员，优秀的人很多，但是指导职位数量是固定的。在工地，考证是非常重要的义务，有了必要的工程证书，会有更多的机会。
最近多地发布建筑业“清退令”，超龄农民工不能参与施工工作，我个人觉得完成起来并不容易，工人在变老，年轻的工人不情愿去工地，面对工地工夫紧义务重的工作，很多老板还是会倾向虽然超龄但是技术好的老工人，大家还是很注重结果。
说了这么多，我也是众多土木工程类毕业生的一员，也正在阅历我说的这些，刚末尾到工作的第一天，我就想着跑路，后来咬着牙坚持了快一年，我选择用网络记录生活，末尾拍摄工地内容，惹起众多网友的观看，他们大部分都是土木毕业生和大先生，他们看到我记录真实的工地生活，从中找到了共鸣，我的视频也变成了一个抒发情感的地方，他们也有一些人希望我能改变建筑行业的成绩，但这也不是一个人可以改变的事情。
远离家乡的工地是一个人情社会，我也借着网络和短视频平台，记录我身边的人和事，他们也许是打更人、是看门大爷、是农民工，希望他们的生活和阅历也被大家看到。

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