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标题: Deepseek团队人才分析,中国已具有人工智能人才自主培育才能 [打印本页]

作者: kGADorA3 时间: 2025-7-8 18:42
标题: Deepseek团队人才分析,中国已具有人工智能人才自主培育才能
一、美国正成为中国AI人才的“跳板”

长期以来，美国被视为全球AI人才的聚集地，尤其是对中国科研人员而言，赴美进修并留下工作曾是主流途径。根据麦克罗波洛智库（MacroPolo）发布的《全球AI人才追踪报告》，在中国接受本科教育的顶尖AI人才占全球47%，但其中近四成选择赴美读研，而在美国获得博士学位后，77%的非美国先生选择留在美国工作。美国高校和研讨机构因此成为中国AI人才的次要“接收端”。

但是，DeepSeek团队的人才结构揭示了这一趋向正在发生变化。在DeepSeek的223位作者中，有49人曾有在美国高校或科研机构的学习或工作阅历，覆盖26个州、65个机构。虽然这些人在美国接受了高程度科研训练，但大多数人并未长期留下：

31人在美国停留工夫不超过一年，属于短期访问或交流；

9人在美工夫超过五年，深度融入美国科研体系；

在这9人中，仅有3人仍与美国机构保持从属关系；

19人最后在中国接受教育，赴美进修后选择回国；

11人虽早期在美国或其他国家学习工作，但最终也选择在中国发展。

这表明，美国对中国AI人才而言，正从“终点”转变为“跳板”。他们在美国获取知识、阅历和资源后，选择回国投身本土AI产业。这种“取经归来”的途径，正在重塑全球AI人才的活动格局。

二、中国已具有人工智能人才的自主培育才能

DeepSeek团队的另一个分明特征，是其核心成员大多由中国本土机构培育。在对201位有明白从属信息的作者停止分析后发现：

111人一直在中国接受教育并任职，没有海外留学阅历；

171人目前从属于中国机构；

作者们共与全球499家机构建立联络，其中368家为中国机构，占比达74%。

这些机构以高校和科研院所为主，构成了一个以中国迷信院（CAS）为核心、辐射全国的知识网络：

中国迷信院直接关联18人，若包括其153个附属单位，则覆盖53人；

北京大学（20人）、清华大学（16人）、中山大学（10人）、南京大学（10人）等高校也贡献了众多作者。

这种分布阐明，中国曾经建立起一套相对残缺、独立的人才培育体系。DeepSeek的成功不只依赖于个体才能，更得益于这一体系的支持。正如报告所指出的，这种“分布平衡、基础扎实”的科研团队结构，在基础模型竞争日益激烈的背景下，具有分明优势。

结语：DeepSeek的案例揭示了两个重要趋向：

1. 美国不再是AI人才的独一归宿，而是越来越多中国科研人员的“中转站”。

2. 中国已具有独立培育高程度AI人才的才能，并构成了波动、广泛的知识网络。

这些变化不只应战了传统的全球AI人才格局，也为中国AI产业的持续发展提供了坚实的人才基础。将来，随着本土科研环境的进一步优化，中国有望在全球AI竞争中扮演愈加核心的角色。

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