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标题: Manus收费公测体验!我让它帮我做了一份AI面试工具选型报告 [打印本页]

作者: Ph55Ox 时间: 昨天 19:39
标题: Manus收费公测体验!我让它帮我做了一份AI面试工具选型报告
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本文约 1600 字
阅读工夫约 3 分钟AI智能体平台Manus宣布从5月12日起，向一切人开放，无需再在等待名单中排队，也不用和以前一样要花10万买账号了

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一切用户一次性获得1000积分奖励，一切用户每天还可收费支付300积分，这300积分大概可以用于执行一项义务。

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注：当前Manus访问还是需求有合适的网络环境才可以。

正好最近在关注AI面试，我就用如下的成绩实测了Manus的功能，让Manus帮我片面分析一下AI面试。

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Manus首先会建立一个义务清单：

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然后按照义务清单末尾执行，假如完成就会在义务清单中如上图所示打上[X]标记：

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中间基本不需求人工干涉，同时可以经过Manus窗口看到执行的过程。耐烦等待个10分钟左右就直接生成了各种文档：

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从言论分析报告中可以看到各种候选人和HR对AI面试的正面、负面和中性观点。

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在中国市场主流AI面试产品优优势比较中，Manus列出了用友大易、海纳AI、猎聘Doris、牛客AI面试、智联招聘“AI易面”、近屿智能-AI得贤招聘官等不同产品的特点比较。
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同时也给出了企业选择AI面试产品的考量要素：
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总的来说还是非常片面适用的。由于还有积分，接着我进一步让Manus帮我深化分析AI面试产品的特点，提示词如下：”请进一步分析用友大易在校招场合和社招场合各有什么优势，有没有特别合适什么行业，什么规模的企业？HR应该做什么才能真正用好AI招聘为业务赋能？“Manus又末尾了一波操作后输入了如下的报告：

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打开报告后可以看到在报告中提到了产品在校园招聘场景下的极致的效率提升与成本控制、智能化的评价与决策支持、优化的候选人与HR体验、弱小的技术支撑与创新功能、广泛的行业案例支撑等特点。
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在社会招聘场景下阅历型人才的疾速挑选与精准婚配、中高端人才库的激活与价值发掘、提升招聘流程的标准化与合规性、支持多角色协同与移动化办公、针对特定行业的深度处理方案、辅助中高层管理岗位的初步评价等特点。
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还有行业和企业类型适配性分析：
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最后还结合产品功能特性给出HR一些如何与AI面试厂商停止合作的建议，例如：战略层面：明白定位，融入业务将AI招聘视为业务伙伴，而非简单工具，要求HR将人才战略与企业发展严密结合。明晰AI在招聘流程中的定位——辅助决策，而非完全替代，目前终面要保留人类决策权。让人才需求驱动AI运用，并将这些需求转化为AI系统的配置参数、挑选标准和面试题库设计。策略层面：优化流程，提升体验重塑“人机协同”的招聘流程，高度关注并持续优化候选人体验，与候选人透明沟通，提早告知候选人AI面试的流程、评价维度（在允许范围内）、技术要求，减少焦虑。确保候选人在遇到技术成绩时能获得及时协助。用数据驱动的持续优化，监控关键目的。技能层面：提升素养，拥抱变革提升数据素养与分析才能： HR需求学会解读AI系统生成的各类报告（如婚配度评分、才能画像、风险预警），并基于数据停止决策和提出改进建议。学习AI技术基础知识与产品操作，才能更好地运用和管理这些工具，推进AI面试在企业中的合理及高价值运用。协作层面：内外联动，共创价值加强外部协作，约请业务部门共同参与AI招聘流程的设计、面试题库的构建以及AI评价结果的解读，构成招聘合力。与供应商建立伙伴关系，及时了解产品晋级动态、行业最佳实际，并积极反馈运用体验和改进建议，共同推进产品迭代优化。关注行业动态与法规变化，确保合规运营。从义务下达、信息采集到报告生成，这一次的实测，Manus模拟“人类员工”的工作形式，也展现出了其义务拆解与执行才能，相比单一的大模型工具，多线义务处理上还是有很大优势的。HR也可以尝试应用Manus处理各种复杂且多维度的义务，各位有什么Manus的新玩法，也欢迎评论区交流
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当然，如今AI工具可谓是一日千里，建议大家各种AI工具都可以积极尝试。
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以上就是明天的分享，最后也想提示HR冤家们：AI不是替代HR，而是让HR成为战略人才决策者。在HR AI数智化转型浪潮中，拥抱AI将率先构建人力资源管理的将来竞争力。
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