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标题: 热搜!DeepSeek高薪招人:实习生月入万元还有租房补贴,研讨员年薪百万!已有人前去面试!AI“抢人战”打响,人才缺口400万 [打印本页]

作者: eQrFHY 时间: 4 天前
标题: 热搜!DeepSeek高薪招人:实习生月入万元还有租房补贴,研讨员年薪百万!已有人前去面试!AI“抢人战”打响,人才缺口400万
AI时代，最宝贵的依旧是人才！

近日，备受关注的人工智能公司DeepSeek（深度求索）高薪招聘人才的信息引发市场关注。相关词条登上微博热搜第一。

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2月5日，《每日经济旧事》记者在北京、杭州两地实探DeepSeek的两大公司主体杭州深度求索人工智能基础技术研讨有限公司（以下简称杭州公司）以及北京深度求索人工智能基础技术研讨有限公司（以下简称北京公司）。杭州公司所处写字楼前台工作人员表示，暂无求职者应聘，北京公司所处写字楼前台工作人员则表示，上午已有求职者前来面试。

春节时期，DeepSeek掀起新一轮AI热潮，一度登顶苹果美国地区运用商店收费App下载排行榜，在美区下载榜上超越了ChatGPT。目前，亚马逊AWS、微软Azure、阿里云、百度智能云、华为云、腾讯云、火山引擎、天翼云、京东云等均宣布已接入了DeepSeek模型。

清华大学旧事学院和人工智能学院双聘教授沈阳表示，总体而言，高薪招聘对于AI行业是一件好事。AI作为将来新兴科技竞争的主赛道，必然是一个资本和人才高度集中的范畴。

据央视财经报道，数据显示，截至2024年12月，我国生成式人工智能产品的用户规模达2.49亿人，占全体人口的17.7%。随着人工智能产业的疾速发展，2024年，人力资源和社会保障部发布了19个新职业，其中就包括生成式人工智能系统运用员。行业报告指出，到2030年，中国AI人才缺口将达到400万。

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办公地实探：北京已有面试者

2月5日，记者查询Boss直聘平台的招聘信息发现，DeepSeek的两大公司主体杭州深度求索人工智能基础技术研讨有限公司（以下简称杭州公司）以及北京深度求索人工智能基础技术研讨有限公司（以下简称北京公司）并无在招信息。

此外，以DeepSeek关联公司浙江九章资产管理有限公司为主体的幻方量化在招正式职位11个，集中在工程师/研讨员岗，另有2个AGI实习生岗位在招，学历要求均为本科/硕士，阅历不限。

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2月5日半夜，《每日经济旧事》记者离开杭州公司注册地址，此地安保颇为严厉，员工需刷卡方能上楼。该处前台工作人员向记者证明了深度求索在楼内办公，但该公司曾经向物业阐明，不接受任何媒体采访。另外，明天上午并无求职者前来应聘，登记来访的大多是媒体记者。

经记者现场问询，几名在此地工作的员工表示，他们听说过DeepSeek这一AI运用，但也是第一次知道公司的地址在这里。

同日13时许，记者离开北京公司所在的写字楼，写字楼前台工作人员告诉记者，当日已有一名面试者前往该公司面试。

记者在BOSS直聘搜索发现，虽然职位“挂”在幻方量化旗下，但在描画界面，一些职位在公司引见部分有对DeepSeek的引见。幻方量化的两位招聘官中，其中一位后缀“DeepSeek招聘官”。

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DeepSeek的职位年薪均有至少50万元，部分职位年薪可达百万元级别，以“深度学习研讨员（AGI）”职位为例，该职位年薪约百万元，按照职位描画的最高薪资计算，年薪超过120万元。

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即便是实习生岗位，待遇也颇具吸引力，根据职位描画，实习生岗位可提供每月3000元的租房补贴，按照月工作日满勤（20天）计算，每月薪资可达万元。

AI“人才战”打响，动辄年薪百万抢人不少从业者日均工时超12小时

“深度学习算法工程师”相关职位在招聘平台上平均薪资较高，年薪百万元并不算罕事。

比如Momenta的“资深深度学习算法工程师”年薪范畴是70万元～112万元，Boss直聘的深度学习优化专家年薪范畴是96万元～112万元，英伟达深度学习职位年薪范畴是78万元～110.5万元。

关于人才的选择，DeepSeek创始人梁文锋在被问及能否有计划从海外巨头中挖合适的人才时表示，假如追求短期目的，找现成有阅历的人是对的。但假如看长远，阅历就没那么重要，基础才能、创造性、热爱等更重要。从这个角度看，国内合适的候选人就不少。

清华大学旧事学院和人工智能学院双聘教授沈阳在接受《每日经济旧事》采访时表示，总体而言，高薪招聘对于AI行业而言是一件好事。AI作为将来新兴科技竞争的主赛道，必然是一个资本和人才高度集中的范畴。在这一范畴中，顶尖人才在美国的起薪极为可观，中国在薪资程度上不应与美国存在过大的差距。

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图片来源：视觉中国（图文有关）

随着竞争迈向白热化，大模型公司纷纷高薪招贤纳士。

据媒体报道，2024年12月，有音讯称，罗福莉被小米创始人雷军以千万元年薪招募，或将担任小米AI实验室的大模型团队担任人，但据其高中班主任泄漏，罗福莉当时还在思索中；同月，有报道称，字节跳动以高薪挖走了原阿里通义大模型技术团队的关键成员，包括技术担任人周畅及其手下的十多名团队成员。随后，通义提交休息争议仲裁央求，将起诉周畅违犯竞业协议，并索赔巨额赔偿。

据新京报报道，脉脉高聘人才智库数据显示，大模型范畴全体供需比1.76，全体供大于求。同时，高技术岗位人才稀缺，云计算人才供需比仅为0.33，相当于3个岗位争夺1个人才。大模型算法岗位平均月薪最高，超过6.75万元。但是高薪也不是那么好挣的，从业者们面临“高薪高压”的场面，三成从业者日均工时超12小时。

与此同时，为了争夺人才，互联网大厂也纷纷经过人才培育计划发力。

腾讯自2023年起启动“青云计划”，旨在为在竞争激烈的人工智能人才市场中保持竞争力，在全球范围内招募顶尖人才。次要面向人工智能、大数据、数据库等技术范畴优秀人才，由腾讯杰出迷信家担任导师，有针对性地培育顶尖科技人才；字节跳动则于2021年发起一年一期的字节跳动奖学金计划（ByteDance Scholarship Program），希望寻觅并激励最优秀的顶尖技术在校生，为每位获奖同窗提供10万元人民币奖学金、外部研学计划特邀通道。在Create 2024百度AI开发者大会上，百度首席技术官王海峰指出，百度在2020年提出了5年为全社会培育500万AI人才，目前这一目的已提早达成。同时，百度启动“2024 AIT星河成长营”，经过核心业务部门重要岗位实习、带教指点等培育大模型时代高潜力人才。

艾媒咨询2024年发布的《2024年中国企业智能化发展人才需求调研》结果显示，高达91.3%的受访企业面临AI人才缺乏的成绩。其中，AI数据工程师、AI机器人工程师、AI算法工程师、AI产品经理、AI教育培训人员五类岗位的需求量最高，占比分别为29.6%、28.3%、27.1%、26.9%、26.3%。

沈阳以为，AI行业既需求实际和算法研讨人才，还包括基础模型研发、运用开发以及人机交互与协同等多方面的人才。因此，该当构建一个平衡合理的AI人才体系。同时也要做好各行各业与人工智能的交融，以及人才的交融。虽然人工智能在专业范畴的才能能够不及普通专家或纯熟技术工人，但关键在于如何将人工智能的辅助功能与技术专家的支出提升相结合，以防止大规模失业。因此，亟须创造更多基于人工智能的创新职位，这无疑是一个紧迫的义务。

记者|可杨黄鑫磊编辑|段炼梁枭杜波校正|赵庆
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