运营行业哪个岗位前景比较好？ - 职贝云数AI新零售门户

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作者: uTAmhEO 时间: 2022-12-31 09:29
干运营，自己定位搞不清楚很容易就沦为打杂的。
这个岗位可能是互联网行业中看起来最没有规律、分工最繁杂、工作最琐碎、最难有前辈指引、最无法进行系统性学习的岗位之一。
广义的运营可以理解为运营就是一块砖哪里需要哪里搬。公司当中所有对产品和网站产品进行人工干预的工作都叫运营。
所以，更多人想知道的应该是狭义的运营，答主就根据自己的工作经历简单说下

1. 常见的运营分类
内容
用户
产品
活动
其他
2. 运营必备能力
内容创作能力
用户沟通能力
数据分析能力

以下内容大概小 5000 字，理论科普为主，会涉及到专业名词，篇幅有限不懂请度娘。嫌字多也可以直接看视频课讲解：

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常见运营岗位分类

从负责的业务来看，运营可细分为以下几个类别：

内容运营

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内容运营绝对不是莫得感情的写作机器，按岗位方向的不同，分为文案型内容运营、产品型内容运营、资源型内容运营。
（1）文案型内容运营
日常工作范围：以创意文案为核心工作，主要工作范围包括主题专栏策划、文章标题撰写、作品引导文案撰写、短视频脚本制作、Push 文案撰写、活动规则文案撰写、活动头图文案撰写等。
核心目标是通过文案跟用户进行交流，刺激用户，提升转化率和活跃度。
能力要求：需要掌握基本的数据分析能力、创意策划能力、资源整理能力、热点敏感度、以及基本的沟通能力。
（2）产品型内容运营
日常工作范围:主要包括从内容的生产、分发、消费三个角度推动内容的产品化。
能力要求：需要掌握基本的数据分析能力、产品意识、热点意识、沟通能力。
（3）资源型内容运营
日常工作范围：通过整合达人、作者、明星、kol 等外部资源来达到产品的某个目的，资源型内容运营可细分为商务运营、工会运营、kol 运营等。
能力要求：资源型内容运营要求需要掌握基本的数据分析能力、良好的资源整合能力、热点意识以及沟通能力是刚需。

用户运营

用户运营是指以用户为中心，遵循用户的需求设置运营活动与规则，制定运营战略与运营目标，严格控制实施过程与结果，以达到预期所设置的运营目标与任务。

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核心目标就 4 个：拉新，留存，促活，转化。
这里举个例子：

你开了一家餐馆，作为用户运营要做的就是：如何把潜在顾客带到餐厅点菜（拉新）、分析顾客点菜的结果（好恶，翻台时间等）（转化）、同一批顾客多久来吃一次饭（活跃度）、是不是吃了一次就不来了（留存）、等等。

可以看出，用户运营和用户接触最为密切，这就需要运营具备以下能力：
沟通能力、情商、同理心：用户运营要每天都要去跟用户接触，你的沟通能力，你的情商，你的同理心一定要比较好。
调动用户积极性、组织策划、协调能力： 用户运营要在社区、社群当中，可能要通过一些活动去调动用户的积极性，或者通过一些活动解决用户的一些问题，或者组织一场答疑活动等。
数据分析能力： 用户运营要去收集用户的信息和反馈，整理这些信息和反馈之后，提交给产品和设计人员，所以数据分析能力要相对好一些。

活动运营

活动运营是在某个时间段内，进行一次有目的的用户增长或转化手段。一个活动的运营，需要明确好活动的目标，并不断跟踪活动中的核心数据，并为活动效果评估对结果负责。活动运营运营工作中最复杂最难的一种，想要搞好一个活动，还需要技术部门、市场部门等多个部门的配合。总的来说，需要以下能力：
项目管理能力：好的活动运营能够操盘复杂、庞大的项目，懂得把握关键点，利用更多人的力量有效地达成目标。
策划能力：这是活动运营需要具备的首要基础硬能力。要具备通过文案策划、交互策划和创意策划有效地传递信息和影响用户的能力。
运营能力：活动运营归属于运营团队，当然需要具备一个运营的基本能力模型，需要掌握和了解运营岗位使用的多种工具和手段。
产品能力：好的活动策划也是半个产品经理。要懂得如何把业务描述语言转化为需求描述语言，也应该在一定程度上把需求描述语言转化为研发语言，这样才能够使用更多的策划手段达成目标，解决问题。

产品运营

以产品为基础，以获取用户为目的，经过一系列的建设，不断完善该产品，让用户更加喜欢，让它对用户更加有粘性，让它对用户更加有价值和有用。产品运营在确定运营目标的前提下，工作内容如下：

综合看下来，想做好产品运营，须具有调研能力、沟通能力、数据分析能力等，做到懂用户，懂产品，懂数据。

其他运营

除了以上几种运营之外，还有一些常见的运营岗位比如新媒体运营、社群运营、电商运营、数据运营等，有些是上面分类的衍生，有些是上述分类的细分项目，这里简单说下：
新媒体运营
利用微信、微博、小红书、抖音等新媒体平台来进行产品、品牌推广营销，并策划与品牌相关的、优质的、有高度传播性的内容和线上活动，目的是获得用户关注或引导购买产品。
简单来说就是：既包括了「去发布一个内容、去做一个活动，通过社会化的方式去引流」这个前面的部分；又包含了跟用户去沟通，去留存这个后面的部分。
社群运营
基本上 90% 的社群运营都有 3 个核心目标：传播&维护品牌形象；刺激产品销售&付费用户转化；维护顾客黏性。
根据以上目标，社群运营的工作内容大致为：
1、负责用户社群架构和载体的搭建与运营；
2、独立设计有效的用户维护，激励机制，建立用户成长体系的运营规则，打造高粘性的社群；
3、挖掘并培养核心用户，通过日常社群用户运营、制造兴趣话题等手段，提升社群活跃度;
4、负责策划社群活动，做群裂变，通过增长手段和活动策略获取新用户；
5、熟悉转化流程，挖掘用户需求，策划和执行社群活动，提升用户的转化率。
电商运营
日常的工作内容是负责淘宝店铺，京东店铺等宝贝的发布，商品的上下架，橱窗推荐，类目优化，商品标题的优化，品类和运营规划等，所有的工作最终的导向 KPI 都是成交。
初级的电商运营更加偏向店铺的维护，商品的上下架、各种活动的策划、商品页面的设计等；
高级一点呢，你要参与选品、设置价格、设置优惠、写详情页等等，有点像产品运营。或者你要负责为店铺引流，那就更像新媒体运营推广。
数据运营
数据运营是按照运营需要对运营数据进行分析，并将分析结论反推或代入到产品运营/活动运营/用户运营……等运营行为中，帮助业务不断提升业务质效的精确性、指导运营决策、驱动业务增长的运营方式。主要工作内容有：
1、日常数据支持，整理输出团队业绩日、周、月数据看板，异动数据分析；
2、定期输出分析报告，对新客转化率、用户留存率、挂单率等核心指标提出可落地的改善建议；
3、根据业务构建业务各个模块指标体系，对运营数据实时监控管理，及时发现异常及业务增长点；
4、定期输出行业竞对分析报告，如竞对政策，竞对成本模型，竞对留存模型等对比分析优缺点，并输出结论。
以上就是大致运营的分类了，但这个只是理论上的分类，实际上运营发展到现在，已经不再是一个细分的岗位了，而是一个综合类岗位。所以不能要做内容运营就只学内容运营相关技能，像是与之配合的用户，产品都要有涉及，要有完整的运营体系思维。
如果是刚接触互联网运营，与其自己摸索浪费时间，建议先跟着专业人士学习少走弯路。下面这个课就就很适合 0 岁运营人：多位一线互联网大厂营销 VP+核心项目 leader+资深内容制作人亲自下场分享他们在知乎、字节等多年操盘经验，从涨粉活动策划、转化文案、直播运营、数据分析整个运营流程都涉及，需要的点击链接即可：
运营必备能力

虽然不同公司/行业在运营上侧重不同（涨粉，内容，转化导流...），但通用的核心能力大致有 3 个：
1. 根据热点进行选题策划，输出优质内容

做新媒体运营，内容创作是核心竞争力。
很多人以为内容运营就是写好文章发出去就完了，大错特错！新媒体的内容创作≠传统写作，不是站在你自己的角度想写啥就写啥，你觉得好 P 用没有，要有用户买账才行。
所以，一是要清楚你运营的平台上的用户喜欢看啥，二是怎么创作出用户喜欢的内容。所以不仅要关注文章本身的内容质量，呈现的形式（排版、配图和视频），还要还需要关注选题规划、推送时间、触达情况以及转化情况。
2. 分析用户属性，增加粉丝粘性

要管理那些有价值的用户关系，了解用户的痛点、制定策略解决问题、做什么内容、在什么平台、什么时候让用户看见。基础是用户、核心是用户、目的也是用户。
比如对各平台的数据进行统计和分析，每天的粉丝涨多少，什么文章导致涨粉，这篇文章的标题是什么，内容是什么，做了哪些运营手段。哪些新闻能结合本公司产品蹭热点。而且需要经常混迹一些指数平台，如百度指数，微信指数，头条指数等。
不管运营任何平台，都要把此平台的玩法、算法都掌握。例如：该平台的推送机制，该平台的惩罚制度，该平台的人群画像等等。
3. 定期数据分析，推进产品/活动的优化改进

对于新媒体运营而言，在发布内容之后，还需要监测和统计用户对所发布内容实施的一系列行为数据，并对此分析优化迭代运营策略，往细了说，要做到：
反应所发布内容的质量：比如你在知乎发布了一篇文章，用户点击量有 100，但是点击后马上关闭的有 80，那说明文章标题还不错，但是内容质量较差，需要优化。
利用数据分析对接下来内容运营的方向进行指导：比如你在不同的 5 个渠道平台发布了同样内容的文案，可能知乎平台的阅读量远远高于其他平台，那就要加大在知乎平台对该内容的输出。
优化渠道投入：比如在百度关键词搜索、头条信息流等渠道发布了付费广告，需要分析从各个渠道引流以及转化的数据，以便于调整投入方向，进而降低成本。
总的来说，运营不是单单会写内容，会剪视频 P 图就能做，还要吃透主流平台的流量运作机制+对应的运营手段+掌握新媒体内容生产的套路，想入行的话建议多参考过来人的经验。这里再次推荐入门课，运营必备涨粉活动策划、转化文案、直播运营、数据分析等方法论都有专业大佬精讲，帮你构建完整的运营知识体系，1 毛钱基本上等于免费了，强烈推荐参加：
原文作者：搬砖的胖脑斧

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作者: B5tmA 时间: 2022-12-31 09:29
很多想要转行/入行运营的同学，经常会问这个问题：
“我到底是选新媒体运营、用户运营、社区运营，还是哪个具体的岗位呢？到底哪个岗位更有未来发展前途？”
产生这个问题背后的原因是，大家想当然的认为：个人发展的好坏，与岗位的发展前景，有直接的关系。
作为一名在互联网职业教育行业的从业者，我想跟大家说一个真实的情况，就是：对于一个想要成为运营的零经验零基础小白来说，不管你选择的是哪个岗位，只要你的能力过关，都是可以得到很好的发展的。
所以你当下最最应该关注的是：

企业越来越期待什么样的运营求职者？
运营岗位的成长路径是怎样的？
零经验小白，该从哪个运营岗位切入？
小白需要具备哪些运营岗位的通用技能？
零经验、零基础新人如何破局

今天我就围绕以上这几个问题，给大家提供一些参考方向和思路，帮助大家根据自己的情况，做出正确的选择。
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一、企业越来越期待怎样的运营？

转行运营工作就必须要知道：企业越来越期待怎样的运营，了解到这个问题，就比较清楚目前的运营岗位到底有怎样的底层逻辑。
运营要以企业回报为前提，针对用户生命周期进行全链路管理动作。这里就展示企业商业模式一张图：

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以传统门店与线上零售平台为例，传统门店，“即卖即走、利益即得”，过程不需要运营持续转化；线上则不同，线上需要低成本的获取流量，流量作为入口，运营需持续为用户体量、用户分层、购买行为、降低边际成本负责，所以互联网各环节都需要运营。
1.企业产品各阶段与运营之间的关系

企业产品从研发、上线、爆发及稳定各个阶段均需要运营的运作和实现，产品是运营的载体，运营助力产品实现价值。所以，企业有产品就要有运营。
2.企业对运营岗位的依赖越来越强烈

企业商业模式决定行业对运营的定位会越来越高。
产品作为运营载体的同时，希望运营能实现产品的市场目的和商业变现，则企业更追逐“好运营”。
这意味着运营岗位已经成为企业的核心岗位，同时，运营人员的能力培养及职业发展路径也越来越清晰。
3.运营是刚需，何时接触都不晚

运营贯穿用户整个生命周期，有产品就会有运营。企业越来越重视运营岗位的价值，也更重视运营人员的发展。所以，运营是刚需，何时选择、何时接触都不晚。
二、运营的4个成长阶段

（1）专员级别

刚入门新媒体的时候，你是在执行层，在这里，通常你会选择「内容」或「增长」其中的一类大方向。

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这个级别基本会有0~5年左右的相关工作经验，一般是做文案编辑和策划、运营助理、网络推广、负责一个账号的运营，等等内容，一线城市的薪资大概在6k到10k。
等你有了一定的经验和经历的积累，就可以往上晋升了。
（2）主管级别

主管级别的主要工作是负责新媒体矩阵运营，有一定的团队管理能力、数据分析能力。新媒体运营主管的月薪为10000-15000元。

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从对单个小模块负责，到对更加复杂的问题负责。比如执行层，那你就对一个活动，一个公众号，或者一类增长手段负责；到了主管级，你凭着熟练度和经验，带领几个同学一起做事。
（3）经理级别

到了经理级，你的团队经验比较丰富、数据分析能力强且对转化结果负责。你就需要驾驭更加复杂的问题，主要工作是操盘平台矩阵的运营。

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更多的是你会领到一个模糊的指标，比如这个月涨粉 100W，而你需要拆解这 100W 的指标，分配给下面的同学，并帮他们达成指标。新媒体运营经理的月薪为15000元-20000元。
（4）总监级别

到了总监级，除非是非常大的公司或者复杂的业务线，不然更多情况下，一个总监就是对整体负责。因此，这里面就不再区分什么增长总监，内容总监，新媒体总监，统统都是运营总监。

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达到总监这个水平一般都在考虑创业或者正在创业，拥有全栈运营的能力。作为一个总监，你不再亲手做事情，甚至连指标和项目都会有经理或主管级别的同事来帮你去盯，但是你需要做到的，就是组织各种资源、手段、人力，来最终达成结果，总监级别的新媒体运营月薪可达3万以上。
发现了吗？每前进一个阶梯的运营，是因为比上一阶梯的运营多了一些想法。
从本质上来说，高级运营比普通运营，拥有独一无二的核心竞争力，熟练掌握运营的系统方法论。若你掌握了这独一无二的核心竞争力，拥有不错的运营项目经验，新媒体运营这条路，不会很难走，也不会走到最后让你看不到任何希望和可能性。
三、两个适合新手转行的运营岗位

1.新媒体运营

「新媒体运营」，是通过现代化移动互联网手段，通过利用微信、微博、贴吧等新兴媒体平台工具进行产品宣传、推广、产品营销的一系列运营手段。通过策划品牌相关的优质、高度传播性的内容和线上活动，向客户广泛或者精准推送消息，提高参与度，提高知名度，从而充分利用粉丝经济，达到相应营销目的。
这样描述可能很抽象，简单粗暴地来举个例子——
【拉新】：在知乎、公众号、小红书、B站等各大媒体渠道，定期生产优质的内容，提升文章、视频的曝光量，这样才可能有更多的目标用户看见，从而获取潜在用户。
【促活】：看发布的内容是否有用户阅读、观看，从而判断这些内容是否有用。此外需要把阅读文章和视频的用户变成潜在客户，因此需要设置文章的引流埋点，比如通过策划活动，去获取潜在用户的联系方式，为销售提供线索。
【留存】：在吸引用户到转化的过程中，我们还需要对用户关系进行维护，就是我们所说的留存。比如提供学习的建议，免费分享学习资料，引导用户加入社群等，因此继续强化用户心里的潜在需求，从而把用户留下。
【转化】：将潜在用户吸引到私域之后，最后还是想要让用户付费转化。可以让用户先免费或低价体验产品，用户在体验过程中有收获，自然就会购买产品，从而实现转化。
成为一名合格的新媒体运营，需要必备最重要的4个技能：
文案能力：了解文案的目的和产品的卖点，为了达到目的，制定转化的策略，完成写作和编辑。内容上会整理一些热点的话题和素材、会收集、转载一些比较好的文章，会做文章编辑和排版，会写一些伪原创的文章，会给文章取一个利于传播的标题。
懂主流平台玩法：懂得对应不同的内容场景，使用不同的内容创作方法，具备各种内容创作的能力，这样才能把自己的能力匹配到不同的工作场景中。
数据分析能力：新媒体运营需要通过分析文章的阅读量、分享率等数据了解内容质量，优化内容帮助我们进一步了解产品、用户、渠道、进而优化运营策略。主要工作步骤是梳理业务、在用户路径埋点、观看数据面板，分析数据情况（涨粉掉粉人数、阅读量、点赞量、转化率、付费率、流失率等等），通过复盘输出数据报告，制定对策。
运营能力：需要懂得如何挖掘潜在用户需求，提高用户活跃度，刺激用户的消费。比如能进行公众号后台的简单维护以及个人号和社群的简单运营；而且掌握1-2种活动的玩法或者说能模仿市面上的一些基础的增长手段。
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作者: ZmNqRl1j 时间: 2022-12-31 09:30
首先更正题主的一个错误，运营是互联网公司岗位，行业分类是指从事国民经济中同性质的生产或其他经济社会的经营单位或者个体的组织结构体系的详细划分，如林业，汽车业，银行业，金融业等。
下面我从题主提供的这些岗位，做一些简单的点评：
用户运营：最低级的用户运营就是客服或者气氛组，这个不用考虑。高级一点的是维系和管理高价值用户，需要具备用户分层和数据分析，商务合作等能力，可以锻炼你的用户感知能力，需求把控能力，入职门槛根据公司规模而定，中小型公司比较容易进，大型公司对学历和专业很看重，后期如果跳槽可以向市场，品牌发展。这个岗位前景也是基于公司，在大公司你可以向管理，顾问，专家路线发展。
产品运营：如果是在中小型公司，这个岗位是最锻炼一个人运营能力的，因为围绕着产品所需要的文案能力，数据分析，活动策划，用户沟通，商务合作，用户维系，销售转化能力，都可以得到锻炼。但如果是大公司的话，你可能只会负责产品运营过程中的某一个环节，比如说只负责拉新，或者只负责转化，那么对于你能力的锻炼就是比较纵向的，可以建立某一领域的专业性。但是如果是全权负责一款产品，那会很累，工作压力很大，但你的能力提升也是巨大且快速的。所以根据你的情况来权衡吧！产品运营后期可以成为项目负责人或者经理级别的角色，来管理团队。
内容运营：内容运营的定位并不明确，有的公司会把新媒体账号的负责人当做内容运营，有的公司会把管理网站更新文章的人当做内容运营，还有的公司会把APP内负责内容采集、更新、编辑、排版、推送、审核的人员作为内容运营，所以要看招聘需求，你是否对这种岗位的工作内容感兴趣，内容运营可以锻炼你对于内容的嗅觉以及内容输出能力，比如借势热点输出用户感兴趣的内容，优化平台内容来提升页面的打开率。如果你对内容有一定的敏感度，那就很适合你。前景的话，其实发展比较模糊，因为这类岗位的取代性很高，更多的人后期会选择走新媒体运营或者自媒体。
电商运营：这个岗位的坑比较多，因为电商运营的招聘描述很多都是一个电商专员，负责产品的上架与下架以及一些基础的执行工作，所以你要看招聘需求对于电商运营的描述，到底是不是一个纯执行的工作。另外这个岗位的流动性很大，因为电商行业的竞争很大，再加上最近几年电商受市场以及行业规则的波动，很多人开始看衰，但是如果你入行后有人带，那你可以舒服一点。
游戏运营：薪酬很高，但是入职要看公司的稳定性，小公司最近几年的死亡率很高，由于国家版号的限制以及游戏审核日益严格，很多小公司都是没有抗风险的能力而退出市场了，所以最好是可以去一些知名的大型公司，抗风险能力强，有过硬的游戏支撑，可以应对市场环境的变化。
活动运营：也是能快速锻炼个人运营能力的岗位，我本人就是从活动运营做起的，用了5年时间成为一家新职业教育公司的CEO，我认为活动运营还是很适合新人的，因为活动的策划能力，团队统筹能力，沟通协作能力，文案撰写能力，审美能力，海报及页面设计能力，商务合作能力，用户沟通能力等等都是可以在入职后立刻接触到的，而且掌握这些技能以后，在公司的很多项目上都是可以复用的。在后期你也有很多的选择，比如品牌，商务，公关都可以拓展，或者是像我一样选择创业。
新媒体运营：最被人熟知的运营岗位。新媒体不是特指公众号、微博，像知乎、小红书、抖音、快手都是知名的新媒体平台，工作主要就是围绕着涨粉、引流、变现这几类，如果你对某个新媒体平台很感兴趣，那么可以尝试应聘，入职门槛不算高，但对平台要有一定的认知能力，对平台的运营规则以及一些算法推荐机制有一定的了解才行。比如说知乎的养号，抖音的推荐机制，小红书的权重，能说的太多了，我就不展开了，有兴趣的话同学可以私聊。如果你对一个平台的玩法已经摸透了，那说明你能够在这个平台上赚钱了，所以很多新媒体后期会选择成为自媒体或独立创业选择单干，其实新媒体运营就是这样，你把一个平台摸透，吃到他的红利，那你就足够养活自己了。就像当年从传统媒体转行做公众号运营的一批人一样，现在已经实现财务自由了。
数据运营：这个岗位一定要去大公司，因为小公司并没有那么多的数据需要你去运营，恰恰是大公司，需要专门的数据运营，来分析数据，找出核心问题以及待优化的点，为产品提供恰当的解决方案。发展前景也是跟大公司绑定的，你可以成为公司中的顾问角色，指导团队，至于小公司，有些都不需要专门设立数据运营岗位。
至于外卖运营，是跟平台彻底绑定的，比如美团、饿了么。离开平台，你所学的技能可以在其他领域继续施展吗？不能说彻底用不上，我只能说几率很小。
以上是根据我们学员的一些入职反馈，以及我所接触的业内运营从业者，所做出的总结。
总结一下，前景好的岗位包括：用户运营，产品运营，活动运营，数据运营，新媒体运营。适合小白入手的岗位有活动运营，产品运营，新媒体运营。
希望对题主有帮助！

作者: M9D 时间: 2022-12-31 09:31
每个人对于「好」的理解都有不同
如果单论哪个运营岗位薪水更好的话，从目前来看，应该是「短视频运营」
因为从短视频被普遍认知以来，吸引了很多用户，截至2020年12月，中国网络视频用户规模达9.27亿，其中短视频用户规模为8.73亿，占网民整体的88.3%，面对这样的流量规模，不管是个人自媒体，还是企业商家，大家都在布局短视频渠道，毕竟有流量的地方就有钱赚，那这就导致一个现象出现，短视频运营岗位短缺，而且大家都在布局，所以就会引起岗位薪水上调的情况，我们来看一个某招聘网站给出的薪水数据

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那这个数据还是很接近的，毕竟我们公司也有短视频部门，在招聘短视频运营的时候，几乎都会以这个薪水去招聘
其次薪水比较理想的运营岗位是「增长岗位」
毕竟流量是一个企业的生存之本，公司产品在优秀连用户都不知道，那谁还会了解你的产品，就像你开了一个饭店，就算厨师是从五星级酒店聘请的，但是饭店没有推广人员，没有服务人员，那这个餐厅未免也能开下去，所以能解决用户增长的运营岗位都是高薪待遇
那我们继续借助招聘平台给出的薪水数据来查看此岗位的薪水情况

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刚毕业就可以拿到9.9k，说明这个岗位的薪水还是理想的
最后薪水比较理想的就是「用户运营」
首先招聘用户运营的大部分都是大公司，这种背景下给出的薪水就不会少，而且用户运营主要是维护用户留存和促活工作，能把用户吸引过来很重要，但是能留住用户持续关注也很重要！
为什么大公司招聘用户运营就多呢？因为大公司有成熟的用户体系，所以招聘用户运营更能发挥其作用
那中小型公司也会招聘用户运营，但是相对之下给出的薪水就比较低，因为中小型公司用户体系不完善，再加上很多老板对用户运营的认知就是销售和售前客服，所以这种背景下拿到高薪有些困难
如果你准备从事用户运营，进入大公司不管是发展还是薪水都是比较理想的

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如果论哪个岗位发展的比较好，后期比较有前景，我感觉还是「新媒体运营」
1.产品同质化严重，同样是线上购物一件事情，电商平台就有（天猫、京东、淘宝、拼多多、唯品会、直播买货等）不下10个渠道供用户选择购买，但是用户群体只有这么多，那对于平台和商家来说流量成了当下最重要问题。
而且不只是电商平台同质化严重，其他领域皆是如此，都有存在1个领域多家公司竞争的关系，同样会造成流量匮乏。在加上疫情影响，实体行业急于转型线上，那么让线上原本的流量再次进行瓜分
为什么电商平台商家和企业以及明星纷纷入局抖音、快手等社交媒体平台。进行带货等各种商业变现是为什么呢？不就是因为这些平台流量聚集，获客来源广泛。
那对于垂直做电商的各位商家和其他行业纷纷转型线上获客的实体行业，想打通线上渠道获取流量，那新媒体运营绝对是企业核心岗位
毕竟新媒体运营的工作包括（渠道运营、流量拉新及短视频渠道运营和直播变现）
2.信息获取全面媒体化、线上化。就以2020年疫情举例，大家获取疫情最新进展的消息大部分都是从各个线上媒体平台获取查阅。这就说明线上信息传播已经全民化。
那对于企业来说，想把产品潜移默化的植入给用户，已经不是通过硬广以及线下广告位来宣传，而是通过各个平台，以内容的形式普及给用户，那这也是企业需要布局的工作
对于了解各个平台的运营玩法和针对平台产出有价值的内容，这个过程是需要新媒体运营来完成，在运营各个岗位中，能产出内容并且做渠道运营的岗位只有新媒体运营
3.流量匮乏，还有个更致命的关键点，尤其是对于创业新起步的公司来说，高额的获客成本足以创业公司望风而至，前段时间和一位在教育领域做付费推广的运营负责人聊天，目前单个获客成本已经高达150~200区间。这还是经过前期测试，账户稳定后的结论
如果对于已经做出成绩，并且资金流动比较充足的公司的来说，也许还能支撑住，但是对于那些创业公司简直就是致命一击。
流量是企业运转根本，酒香不怕巷子深的时代已经过去了，再好的产品没有流量来支持面临的结局还是倒闭，那新媒体运营就是企业最佳选择，以最低的获客成本拉取流量
4.新媒体运营工作涉及的技能比较广泛，比如做内容，写文案，做渠道，做拉新，作图，剪辑等，这样好处就是在对比各个运营岗位中，后期的竞争力会更大，因为公司更喜欢去全方面的人才
5.利于创业，想必每个人对自己的未来都有规划，有些人做运营后期想去大厂做管理，有些人后期想自己创业，如果你有创业想法的话，目前在各个运营岗位中，最适合创业的岗位就是新媒体运营
因为新媒体运营具备的能力广泛，这对于创业来说无非是很好的条件
6.做副业，现在对于大部分人来说都有副业刚需，毕竟在业余时间做一些副业赚一些收入确实可以带来很多生活上的改变，那对于副业来说，对新媒体运营人来说就很容易，毕竟现在主流的副业方式大部分都和新媒体有关系，比如接广告、代写、代运营、做自媒体平台任务等，这些的背后都是和新媒体息息相关，甚至说很多其他行业的小伙伴想做副业，都要转行了解新媒体运营
那基于以上6个原因，我认为做新媒体运营的前景还是很好的
其次发展较好的岗位就是「活动运营」
因为活动运营一直都是有的，不管是之前的线下活动，还是线上活动，活动都是企业做营销，做宣传，做品牌，做转化，做传播不可必少的一部分。而且活动运营适用范围非常广泛，不管是大公司还是中小型企业都会招聘活动运营。比如从大来说，像阿里，京东这样的公司，每年都会搞活动。像经典的双11活动，618活动，然后到中小型企业也会在节日节点，周庆年庆举办活动。
而且做活动运营注重的是经验积累，也就是说你做的越多，你越有经验，你资源越丰富，你做的活动成功率也就越大。那面对这种岗位，要往后发展，越吃香
总结：
其实运营虽然有很多岗位，并且划分的也很清晰，但是实际工作中，运营各个岗位之间的连接性还是很大的，比如你说你做新媒体运营，难道像短视频运营这样的知识，你就不需要具备吗？那显然不现实，在找工作的时候，很多企业都会要求具备短视频运营等相关能力
所以让我给意见的话，我觉得如果你想在运营岗位长期的发展下去，我感觉各个技能都了解一遍，都学习一遍。这样不管在公司还是自己带团队或者自己创业都是比较适合
那我们具备的能力多了，我们在面试找工作的时候，就业范围也会很广泛
希望今天的分享能对你转行运营岗位或者选择工作带来帮助，最后在分享一部分运营资料，感兴趣的可以拿走学习！

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用户增长

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新媒体运营

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