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标题: 为什么HR总喜欢“已读不回”？到底要怎样才能让HR看看我的 ... [打印本页]
作者: 冷月飘霜    时间: 2023-4-3 22:32
标题: 为什么HR总喜欢“已读不回”？到底要怎样才能让HR看看我的 ...
在找工作时，大家是不是都遇到过这样的状况：发了求职音讯，要么是“送达不读”要么是“已读不回”！
每次看到这样的音讯，求职者的心都在滴血......

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那么，怎样才可以让BOSS看到你的才能与亮点，在茫茫人海中pick你呢？一份合格的简历应该怎样写呢？
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一、为什么HR喜欢“已读不回”？

在沟通好基础事项后，HR能够会向你要份简历，但能够HR收到后就没有下文了。普通存在以下4个缘由。
1、简历与岗位需求不符

HR一天要看上百份简历，留给一份简历的工夫只要10秒。
当你投递了简历，HR已读不回，能够是由于你的简历和岗位婚配度较低求职者常犯的错误：一份简历用到底。详细表现为：你上一次应聘的视频剪辑，用的是这份简历，你应聘新媒体运营，还是原封不动地投递了这份简历。
结局可想而知：HR看完简历，直接PASS你。假如你的简历不能根据招聘岗位的要求，突出你所具有的专业才能和相关失业阅历，那么就很难在众多求职者中锋芒毕露。
因此，要想让HR对你的简历有“有感觉”，简历内容婚配招聘岗位要求很重要。
2、搜集简历，还未到联络候选人环节

在boss上联络你的能够并不掌握很大决策权，这时就需求汇总跟用人部门确认好面试工夫一致安排。
3、岗位非急招

毕竟企业发展是动态的，岗位的需求也是变化的，HR手上有愈加焦急的岗位。
目前没有其他合适的岗位对应你的简历，HR就会先搜集好简历，等有合适的职位时在第一工夫与你联络。
当然，简历已读不回还有最后一种状况：岗位已招满，但HR未及时更新。
普通来说，在HR看完简历后，很多岗位曾经找到了合适的候选人。但企业未能去及时更新这些信息，而忙着处理下一步面试的HR，能够也遗忘了回复已投递简历的人。
因此就形成了：你的简历已读，但是HR迟迟不回你的状况。
4、HR收到的信息太多，搜集好简历遗忘回复了

没有收到回复时，可以自动联络HR，争取面试机会。
多问一句：对贵司很有兴味，希望有一次面试机会，不知道您这边能否可以安排？盼复。多问一句就给本人多一个机会。
而一些一下去打招呼就要你简历的HR，大多有鬼，在与HR聊天过程中要留意鉴别。
二、如何提升简历回复率？

简历已读不回。别急，掌握以下几种方法，让你的简历反馈up！
1、熟读岗位jd，精准出击

投简历最忌讳的就是一份简历投遍一切岗位。
虽然如今同一行业有很多相似的岗位，工作内容也有很多堆叠，但是也不能用一份简历去央求，最好是针对公司招聘信息中展现的岗位职责有针对性地制造简历。
当你去面试新媒体运营的岗位时，你要抓住招聘岗位中的重点：熟习公众号运营，能独立排版。在写简历时，将你掌握的新媒体技能和相关工作阅历写出来。
2、学会丑化简历

拥有和岗位要求高度婚配的简历，只是迈向成功的第一步。那怎样才能更快的让简历更具竞争力呢？
01/巧用数字：让你的阅历看上去更专业需求留意的是：在用数字优化简历时，不写不重要的数字，而是要将你创造的价值写出来。
比如你在公司做的内容营销项目的阅历：
before: 担任知乎渠道运营，给公司带来了很多新用户；
after: 担任知乎渠道运营，如今知乎的拉新占据了公司一切渠道数据的 20% 左右。
经过前后对比，我们可以看出，将简历数字化可以非常直观的展现我们的项目结果，而且也会给人一种你在这个项目中很重要的感觉。
02/提高文字表达才能：让你的文字精炼准确写简历不是写作文，不需求花哨的词汇，只需求你精准直白地将表达内容叙说清楚即可。
比如你在公司做新媒体运营的阅历：
before: 担任公司的公众号运营工作，日常工作是排版、写推文内容、制造海报。为新媒体账号涨粉有数，并从中播种了满满阅历。
after: 担任公众号运营工作，能独立完成撰写推文、排版等技能。为公众号涨粉10000+。
这种准确简约的文字表达，显然更能让HR看到你的工作才能，为你的简历减色不少！
3、自动出击，更容易成功

简历显示“已读”，但HR又没有回复，这是什么意思呢？是竞争太激烈没确定好人选，还是对方不想搭理你呢？
成绩不大，你完全可以自动去沟通，向HR表明本人的才能。
“你好，我对贵司这个岗位很感兴味，并结合本人的专业和专长，觉得本人能胜任这份工作，请问可否进一步沟通？”
最后，简历“已读不回”是人生求职路上的常态，别急，好工作都是渐渐来的！可以支付这份简单粗暴版本的【春招全流程大礼包】网申-简历-笔试-面试全覆盖，校招领这一份就够啦！需求的戳 ▼▼
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