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标题: 你们简历上的自我引见怎样写的？ [打印本页]
作者: 拥你入梦    时间: 2023-2-5 08:38
标题: 你们简历上的自我引见怎样写的？
如题
作者: jAwq    时间: 2023-2-5 08:39
专业的来了，为超过300名学生修改过简历，我来分享个关于简历中自我介绍的写法，好多案例，简单易上手，小白也可直接仿照实操。
先明确一个点，自我介绍也叫“自我评价”，在boss、拉钩招聘网站又改叫“个人优势”（稍有不同，后面会讲）。一般会出现在如下3个地方：
邮箱投递的话，出现在邮件正文。
直接发简历的出现在简历的开头或结尾。
招聘网站自带的在线简历，也出现在开头，也就是你不投递简历HR也会第一眼看到的地方。
不管名称怎么叫，出现在什么地方，其本质目的不变，就是让求职者对自己的职业优势进行总结，突出自身与所应聘岗位的匹配度来。
它不是必写项目，但如果你是以下三种情况求职，那我强烈建议你写：
跨行业求职、跨专业求职、经历比较少的求职。
这三种情况都很好理解，因为跨行业/专业求职，就算你有着丰富的过往经历，但是与求职岗位不匹配，那你的优势就没有办法展示，这个时候就需要借助自我评价和自我介绍来展示你是具备岗位所要求的能力。
如果是在校生找实习，或是没有几份高质量实习撑腰的应届生，往往面临的问题是简历空白，没有经历能够证明自己的价值，也同样难以打动HR。
自我介绍主要写什么内容，怎么写？

很多求职者在网上下载了模版后，看到里面有这个板块，绞尽脑汁，写出来的往往是这些词汇：
吃苦耐劳、学习能力强、认真负责、逻辑性强、沟通能力强、有团队精神、有担当、有责任心、有上进心%¥@！
要么是性格介绍、要么是主观性的描述堆砌，千篇一律，看不到任何亮点。
来，亲自感受下HR的窒息：

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HR 眼中，类似这样假大空型的自我评价让HR看不到任何他想看的东西，不仅不能给求职者加分，还因为占据了其他重要信息的篇幅和位置而减分。
一个好的自我介绍/评价应当怎么写呢，我们不妨采用以下方式来写：
（1）我渴望得到这个机会——用经历证明；
（2）我有能力胜任——用成绩说话。
为了便于大家理解，我们举两个例子说明一下。
第一个例子：应聘开发工程师。
青铜段位：
我喜欢开发工作，大学学习了计算机专业，能够静下心来学习新知识、 修改 bug，对各种技术问题充满了兴趣。
（点评：表达了求职意愿度---你想要，但缺少真实经历和实力的支撑。）

白银段位：
2 年计算机后端开发经验，熟练掌握 C++，java 等计算机语言，了解 Bootstrap、AngularJS 等主流前端框架，可独立使用 MySQL 搭建数据库，多次参加全国编程类大赛。
（点评：进阶了，有相关经历，匹配度高，但是没看到相关成绩。）

黄金段位：
专业排名 2/100；2 年计算机后端开发经验，4 个完整项目后端开发经 验；使用Java+MySQL+Apache 架构，用 3 个月的时间内成功搭建职徒简历网站；作为团队小组长，曾获微软编程大赛全国总决赛第二名；个人技术博客拥有 2 万多粉丝；对深度学习、自然语言等领域充满好奇。（点评：不仅有相关经历，而且有相关成绩。）
第二个例子：转行做新媒体运营
青铜段位：
2年多知名互联网企业的经验，有互联网思维，是互联网重度用户，爱钻研产品，热爱新媒体事业，擅长沟通、极强的责任心、团队合作精神。个人态度积极，学习能力较强，对新工作有饱满的热情。
（点评：毫无亮点，既无相关经历又无任何成绩。）

白银段位：
毕业后一直在互联网行业，具备了较强的沟通能力和用户思维；为了转行系统学习运营的相关知识，掌握了一定的运营技能。同时也是互联网重度用户，读过10本运营相关的书籍。
（点评：只突出了对行业的喜爱，没体现自己的能力。）

黄金段位：
有丰富的自媒体运营经验，熟练掌握各大平台的运营规则，3个月内，运营的知乎涨粉1w，公众号涨粉4k，小红书涨粉2w。

擅长用户分析，并结合用户需求产出高质量内容，曾独立产出过3篇十万➕文章。
独立策划过3场400人以上的社群活动，活动参与率高达78%，为公众号引流1k+。
（点评： 既有经历又有成绩，令人信服。）
是不是对比之下，很清晰易懂，也更为青睐黄金段位的写法。
以上案例也说明了数字化的表述具说服力，HR可以从这段描述中不仅可以看到岗位的匹配度，也能看到你的能力足以胜任这份工作。

再给到大家一些参考，可以直接套用：
把“学习能力强”改成：
跨专业通过 CPA 考试
用 1 个月的时间学会 Photoshop 并用得驾轻就熟
3个月自学python，并成功搭建了一个动态网站(没有用任何框架)
在实习过程中重新梳理了原本冗余的工作流程，优化后的流程被公司当作模版延续使用
（仅作为参考，请根据岗位不同做调整）
把“良好的沟通能力”改为：
实习的时候跨 5个部门协作举办了一场活动
在校园活动中一个人拉来了2000元赞助
在学校辩论赛中获得“最佳辩手”
（仅作为参考，请根据岗位不同做调整）
可能有的人想说：我缺的是写作技巧吗，我缺的是实力和背景！

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我懂，别急，如果没有强的技术实力和经历背景请参考以下两个点：
（1）结合优势，展现工作思路及发展潜力。
还是以转行新媒体运营为例，虽然你没有太多的实操经验，你可以根据你学到的理论知识，去展示你的做事思路和工作方法，你可以尝试分析应聘公司的公众号文章，寻找他们在微信活动策划方面可以改进的地方，结合以往的活动策划经验来突出自身优势。
例如，具有良好的活动策划能力，曾策划2000多人的线上分享活动，付费转化率达 20%，相信我加入贵公司后可以提升公众号粉丝的增长速度、活跃度和转化率。
（2）表达强烈的与公司发生交集的愿望。
例如，关注 ×× 公司的公众号 2 年时间，也曾在 ×× 公司举办的精英训练营中带领小组取得第一名的成绩，非常认可公司团队对产品细节的执着和积极向上的文化，也非常看好职业教育方向，非常希望加入 ××公司。
这么撰写，既可以突出自己的求职动机，又打出了感情牌，很多HR都会给予面试机会的。
在这个过程中，千万不要忘了一个点：结合岗位JD来写，针对岗位胜任要求逐行证明，使用段落符号进行标注，并根据重要性对每段文字进行排序，将重要的部分放在前面，可将核心的关键字用加粗的形式重点标记出来，确保HR一眼扫过去清楚明了，能够快速抓到关键点。
再举个例子：
这个产品岗位根据岗位需求进行分段排序后，得到的个人自我介绍和总结如下：

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图/职徒简历（52cv.com)

注意事项

自我总结的内容可以根据简历整体排版适当增减，让简历保持在一页之内，如果是写在简历和邮箱开头的话，最好保持在200字以内，用词精简不累赘。
如果是招聘网站的在线简历，这里需要注意，稍有不同，网站上叫做“个人优势”，BOSS 直聘限定140个字，拉钩限定150个字，意思是让你用一句话展示个人的优势，不管你是什么情况，这里都必须填写，跳不过去，所以填写在这里的局部信息要写最核心的内容。写不下的内容就可以通过简历中的“自我评价“去呈现。

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图/拉勾网

可能又有人想说：道理我都懂，可我还是不会！

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我懂，别急！如果还是不太擅长这个板块的写作，职徒简历上也提供了自我评价的案例参考，不用再绞尽脑汁思考如何去描述自己的优势，如何去量化自己的成果。

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图/职徒简历

除了自我评价板块，还有个人经历、项目经历、校园活动、技能证书等不同板块的参考案例，让你轻轻松松写出高质量的简历。
点此查看更多优秀的简历模版是如何写自我介绍/评价的。
阅完全文，是不是整个人都神清气爽了「手动狗头」，其实难度没有什么难度，和写过往经历是一样的，展示出你的亮点和优势来，让HR专pick你。
感谢你的阅读和理解，码字不易，如果你觉得对你有帮助，可以点个赞，让更多小伙伴看到走心的回答。
如果你觉得有不同的建议，或是对简历制作哪里有不懂的地方，欢迎在评论区留言给我，我们一起交流探讨啊。
职徒简历 -「智能简历制作工具」
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作者: e6fNY0ENR    时间: 2023-2-5 08:40
在写自我评价前你要有个清醒的认知：自我评价部分篇幅有限，每个字都要用在刀刃上。

简洁、不能过长、不宜过虚，下面我将一一阐释与此相关的一些技巧。

1. 理解受众的痛点：


HR 的痛点，特别是 recruiter 的痛点就是忙。

多数都是加班加到不要不要的主，苦不堪言……所以你的文案第一要务就是帮 HR 省时间，用最简洁的语言让 TA 在最短的时间里了解你是谁，你能做什么，你是否适合我的岗位；

没看到合适的内容，无耻地把自己的自我介绍拿来做案例。Sean Ye | LinkedIn

·  10 years MNC experience with solid skill in cross department communication;

· 6 years marketing & communication experience, including 5 years in social media;

·  4 years innovation projects leading experience.

HR 看到的是：

1.  工作经验：外资 10 年；

2.  职位经验：市场营销 6 年，社交媒体营销 5 年（夹带私货，应该加上 B2B marketing，但是，宝宝心里委屈……宝宝也做过 C 端 marketing，虽然不多）

3.  项目管理经验：4 年，带过人（夹带私货 2，暗示 HR 我对创新感兴趣）

看完之后 HR 就有一个基本的概念，这个人我是不是可以考虑详细看他的履历，假设 HR 招聘的是一个 Specialist 或者 CMO，她就可以 pass 了。如果看了加上 B2B，绝大部分 B2C 公司的 HR，他们手里的 JD 都会要求有 B2C 行业经验，他们也可以不用往下读了……

下面我具体说一下怎么写自我介绍。

为什么需要自我介绍？

你说我简历里工作经历、实习经历、教育背景都写好了。HR 慢慢看呗，为什么还要自我介绍啊？

可是 HR 并没时间慢慢看。

几年前盛传一个段子：某公司招聘，把收到的一大堆简历随机扔掉一半，因为他们的招聘理念是「我们不要运气不好的人」。

段子是离谱了些，但对于一些通用的初级岗位，知名好公司 HR 拿到的简历量是惊人的，当年招聘会如今的线上发布的岗位收个上千份简历稀松平常。

举个例子，领英不算是高频社交媒体了，很多人一个月也不见得登录一次，但星巴克一个经理级别的岗位 3 周就收到 500 份简历。


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时间紧任务重，HR 不可能像读散文那样细细品味每一份简历，他们心里往往念叨着几个核心条件，如：本科 211/985，FMCG 行业经历，市场营销背景。

一旦发现不符合条件的简历，就无情淘汰。

作为求职者，我们写自我介绍的目的是：让 HR 迅速了解我们具备岗位要求的核心条件，从而让 HR 有动力细读你简历中的经历。

自我介绍里应当包含什么内容？

我推荐的自我介绍比较简单，已经工作几年的职场人可以这样写：

1.  公司行业经历

2.  岗位经历

3.  教育背景

4.  特长和职业发展目标/使命

应届毕业生可以这样写：

1.  教育背景（含成绩绩点，交换经历）

2.  实习经历

3.  考证和成绩（四六级、口译、CPA 等）

4.  特长和职业发展目标

自我介绍不宜太长，每一点写一句即可，写得太长 HR 两行看不到他要的关键词，负面情绪又要占领高地了。

自我介绍里有什么窍门？

- 数字展示更直观

咪蒙虽然如今很安静，但她过往的很多标题给我们留下了深刻的印象——说得不是嫖娼简史。

《前男友的 100 种死法》
《我年薪 20 万，却活得像条狗》
《男生一说这 10 句话，我就想报警！》
《说来惭愧，我的助理月薪才 5 万》
《女生爱问的 8 个问题，99% 的男生都不会答》
《我有 10 个职场经验，价值 100 万，但今天免费》

作为极其善于标题党的咪蒙（或者她的助理）很清楚，数字可以直观地抓住受众的眼球。我们的自我介绍同样篇幅有限，在这种情况下利用数字显然更能抓住 HR 的眼球。

另一方面，对于社招岗位，HR 在找的也是 N 年公司经历，N 年岗位经历的人。你写得好的话，那是正中下怀。

比如：

经验类：12 年美资公司/化工行业工作经验；15 个月互联网公司实习经验。10 年从事于市场营销工作，包括 7 年的社交媒体营销……

教育类：哈（尔滨）佛学院 4 年制本科毕业，其中 1 年交换到（上海）剑桥大学……

特长类：运营过 3 年的学院公众号，从无到有累计 6000 粉丝；连续 3 年公司中国区销售冠军……

- 要跟岗位有关联

企业招一个财务分析经理，你就不要在自我介绍里写微信公众号运营经验。企业招销售特长，你就别写街舞爱好者。

自我介绍部分篇幅有限，每个字都要用在刀刃上。

不知道自我介绍该怎么写，有个简单的方法，
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作者: VeUB7M    时间: 2023-2-5 08:40
简历对求职者来说太重要了，是进入企业的敲门砖，而自我介绍更是自己的名片。
我翻了问题下面的高赞回答，发现只告诉了大家怎么写自我介绍，没有特定岗位的举例。
而我的回答，包括：
1、为什么要写自我介绍
2、什么样的求职者需要写自我介绍
3、怎样写出好的自我介绍
这篇文章是一个普通本科生应聘新媒体运营的血泪分享。
这篇文章是一个普通本科生应聘新媒体运营的血泪分享。从一个海投172家公司，3%面试邀请率，到最后实现18家投递，100%的面试邀请率。
干货预警。
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一、写自我介绍的目的

HR每天要看很多简历。时间紧任务重，他们不可能每篇简历都仔细阅读，只能快速浏览，一份简历大概只有最多二十秒的时间。
一旦没有看到自己想要看到的关键信息，就失去了面试的机会。简历就像个人广告，面对的用户是HR，推销的产品是自己。
自我介绍就起了迅速抓住HR注意力，让他对你产生兴趣，看到你具备岗位要求的核心条件，觉得你就是他们要找的那个人！
所以我们要站在面试官的角度考虑，想象如果自己是面试官，会喜欢什么样的自我介绍，什么样的自我介绍是可以打动面试官的。要想打动对方，先打动自己。
最重要的是让面试官看到你与岗位的匹配度。自我介绍如果和工作不匹配，写的载天花乱坠，项目经历再多、能力再强也没用。
二、什么样的求职者应该写自我介绍

自我介绍其实是简历的一个非必要板块，很多求职者会纠结要不要写。如果没有写，大家都写了，就会显得自己的内容不完整。如果写了，写的不好，反而会给简历扣分。
那么什么样的求职者应该写自我介绍呢？
1、应届毕业生
应届毕业生吐过没有太多实习经历可以放在简历上的话，需要写自我介绍来丰富简历内容，突出自己的优点和岗位匹配度。最重要的是表明自己的态度和意愿。
2、简历内容太分散，不具体
有些求职者在写完简历之后，发现自己的内容太过分散，不具体。这时候就可以通过自我介绍来总结自身的求职优势和过往经历。这样可以让HR短时间内发现你的特点与适配性。
3、简历中的工作经历、项目经历与招聘岗位不完全符合
这时候需要添加其他内容来让简历更贴近职位要求，自我介绍可以提升简历与招聘需求的相关性。

三、怎样写出好的自我介绍

需要写自我介绍的求职者，又该怎样写自我介绍呢，怎样的自我介绍才是好的自我介绍呢？
我总结了2个公式，只要按照公式来写，一定是出彩的自我介绍。
1、能力+案例+目标
挑选1-3个与岗位匹配的能力，辅以1-2个具体的实际案例加以佐证，适当的表明自己的职业规划与目标。
比如你想应聘新媒体运营岗位，那么你的自我评价可以这样写：
擅长文案写作，每周稳定撰写5篇文章，平均阅读量在500以上。
擅长与用户沟通，有过淘宝销售客服的经历，曾经维护过500人微信群与QQ群。
2、能力+意愿+爱好
与岗位相关能力+加入公司的强烈意愿+与公司产品相关爱好，或者与岗位要求软实力相关的特长
如应聘新媒体运营岗位，你的自我评价可以这样写：
我有出色的文案写作能力，曾在豆瓣、贴吧上发帖100+，有10篇的点击量超过500，流量转化率为3%。
我是贵公司XX产品的忠实粉丝，希望加入公司一起奋战！
业余我喜欢写作，市场推广，有良好的社群运营能力与沟通能力。
如果文字太长，也可以点击这里，观看视频讲解。
四、怎样算不好的自我介绍

好的自我介绍就那么2种，但是不好的却各有千秋。我举几个典型的例子。
1、搬用套话
有很多人会再网上搜索自我介绍怎么写，参考一下别人怎么写。
常见的有：

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这种自我介绍说了和没说一样，套在谁身上、哪个岗位身上都可以用，HR看过太多类似的，看一眼就不会想看第二眼。
2、牛头不对马嘴
HR想要的是“会运营公众号”，你却写“有丰富的社群运营经历”，虽然可以体现你的能力，但不是和目标岗位一致的能力，写上去不仅不能加分，反而可能减分。HR会觉得你没有好好看JD，不是一个认真的人。
3、没有数据支撑
自我介绍同样篇幅有限，利用数字更加直观、更容易抓住HR的眼球。
比如你想应聘新媒体运营，没有数据支撑时这样的：
有丰富的新媒体运营经验，较好的文案功底。
而加上数据支撑时这样的：
我曾经运营过公司公众号，原创文章178篇，累计阅读量达10w+，给公司带来5k+的用户转化。
总而言之，写自我介绍，一定要提取招聘信息关键词，匹配招聘需求。
祝大家都能找到心仪的工作！
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这里还有关于求职、面试的其他回答，你也可以看看：
简历一无可写怎么办？面试运营助理难吗？？？？没有互联网运营经验，转行求职运营工作，怎么才能面试成功？
作者: jAwq    时间: 2023-2-5 08:40
一个关键词：
投其所好！投其所好！投其所好！

其指的是你投简历的公司，“好”就是我们接下来要着重讲的内容了

一、自我认识
写简历前首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。你现在是干什么的?你将来要干什么?你过去是干什么的?
这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：如果你被雇用，企业选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。

二、投其所好（重中之重）
清楚自己的强项后，便可以开始准备简历上自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。
好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑公司，应说些电脑的话题;如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。
但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司可以作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。

三、铺排次序
内容的次序亦极重要，排在简历自我介绍头位的，应是你最想招聘官记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印像分。
简历上如何写自我介绍，只有理清思路，针对性有重点的突出自己的优势，才能让招聘官看到你的简历时，增长停留的目光，而努力实现赢得面试的机会。
最后给题主和各位介绍个简历制作神器，一份清爽的简历更有可能获得hr的青睐哦～
https://www.gaoding.com/（稿定设计）

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最后祝各位早日取得自己心仪的offer～
点个赞再走呀，thx!
作者: 8ajhK4E    时间: 2023-2-5 08:41
在说自我介绍怎么写之前，你首先要知道自我评价的作用是什么，自我评价是对你的职业生涯/工作能力的一个总结，帮助HR快速了解你的核心能力和竞争力。好的自我评价通常还会有案例的支持，通常这些案例和内容也是和正文相呼应的。而负分的自我评价通常只有主观的个人看法，只顾着介绍自己，忽略了岗位所要求的核心能力。

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上图就是一个负分的自我评价，你是否中枪了呢？
想要写好自我评价，在我看来有三个注意事项：
已应聘运营经理岗位为例，你可以按下图撰写自我评价：

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你学到了么？



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